试用期是可以辞职的，具体方式如下：
1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；
2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。
一、离职的注意事项如下：
1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；
2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；
3、劳动者应要求单位结清欠薪；
4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
二、试用期的期限规定如下：
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；
3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；
4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期；
5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限。
综上所述，试用期是可以辞职的，按照我国劳动法的规定，试用期如果要辞职的话，职工本人只要提前三天通知所在公司，便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话，是不合法的，可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。另外，试用期只需要提前三天通知公司辞职即可，而正式员工则需要提前一个月通知用人单位。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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