外科观后感【篇1】
在阅读本章之后，我发现在开发一个项目时，团队成员的选择是导致最终项目成功的一个非常重要的因素，这引发了我对团队建设的一些思考。
首先，对于不同的项目任务，团队成员的数量应该是不同的。为了保证工程竣工的质量和效率，必须在人员的选择上做好组织工作。一般会有两种方案，一是一味的增加工作人员，获得数量上的满足，另一种是只保留很少的精英人员，让他们来进行优质的合作。事实表明，当一个项目任务需要完成的规模较小且相对简单时，选择10人左右往往会使项目完成的很好。
主要有两个原因。首先是要保证这10个人的个人素质相当高，他们都有很强的个人优势。第二个是因为沟通，如果一个项目由100个人来负责，并且他们分组都负责不同方面，这样就导致了不同组之间必须进行有效的沟通来实现最终项目的成功，很明显，随着人员的增多沟通的成本就会增加，最后的沟通是否有效还不能打个保票。相比之下，10个人的队伍沟通起来就相对简单了很多，而且他们每个人都是全程参与项目开发的每一步，不存在沟通上的障碍，这就能保证前后的一致性，使项目得到很好的执行。
如上所讲对于中小型的项目任务有10个到20个人就能很好的完成任务，那这种组建队伍方法能否用到大型的项目的开发中呢？答案是否定的，因为大型系统的开发需要大量的人手，如果人数很少，即是他们都很优秀，足以胜任自己的工作，也不能保证能在规定时间里完成任务，就像文中所说的如果一个系统晚了10年才开发出来，那么这个系统也没有实现其价值。对此种情况，mills提出了自己的方案，主要的思想是由很少的人来进行问题的分解、做决策，其他人给予他们所需要的支持，这种队伍的方式很像是一个外科手术队伍，有一个外科医生，掌控大方向和具体的决策，同时还有副手，管理员等来辅助医生完成手术。
类似的mills也提出了10人程序开发队伍包括“外科医生”，副手，管理员，程序职员，工具维护人员，测试人员，语言专家，管理员，编辑和两个秘书。这种组建队伍的方式相对传统的方式来说是不平等的，一切的大方向和决策都是由“外科医生”来统一，这样就不会出现观点的不统一和各种利益冲突，但我觉得也带来了不好的一方面，就是不利于团队内个人意见的创新。
总之，为了提高团队的工作效率和保证最后项目任务完成的质量，应该选择合适组建方式，对于大型的系统，可以采用外科手术队伍的组建方式，由少数人做决策定思路，其他人来用自己的优势支持他们，从而提高项目完成的效率和质量。
外科观后感【篇2】
这电视剧我是真心期待了好久，也失望到透顶。就算黑医生也不至于这么恶心人吧？！医生开错医嘱，**去“背锅”，这****敢这么做？！
还有，**也要考执业证的好么？！利多卡因和青霉素都能混用？你恶心人不能这么恶心吧？！
还有女主角的高跟鞋。话是没错，爱美之心人皆有之，我认识的女医生下班后也会把自己打扮的漂漂亮亮的，去约会，去逛街。但注意是“下班后”！
一位医生在三大医院的胸前，穿着高跟鞋。还有手术室里戴手套那段。大一的医学新生都不会犯这样的错误！
还是那句话。无关人也无关事。就这个电视剧。
从剧情到细节。我是无力吐槽了。我知道在这种环境下，很难拍出像样的**。
但能不能别一次次的突破下限？学医真的挺苦的。人们赚钱养家。我们还在家里要钱，然后继续努力学习。
不求能让我们发光发亮，真的，手下留情。别再向群众灌输那些莫名其妙的想法。别再恶心我们了。
男主母亲那段，的确是我说错了。我很抱歉医生没有开错药，**没有开错药。
外科观后感【篇3】
“外星人”来了！……外星人来了？上帝，快跑呀！
等等，不要害怕，此外星人非彼外星人——它是于4月降临电影院的《疯狂外星人》。
影片中可爱的外星人小欧，要随着啵啵星族人向地球移居，可他竟然犯下了一个足以让啵啵星人灭绝的错误——给死敌瓜星人发送了请贴。天啊，要知道瓜星人已经占领啵啵人的星球，还想吃掉地球让人类做他们的奴隶。不幸的小欧变成了“通辑犯”，但他在逃亡的过程中却幸运地碰到了妈妈被绑架的地球女孩小钱和她的宠物猫猪猪，于是他俩联手找回小钱的妈妈并拯救整个地球。
影片中，最让人感动的是外星人小欧与地球人小钱的友谊。面对重重危险，小欧与小钱从一开始的不信任到合作到最后共患难成为难分难舍的好朋友，他们之间友谊让人十分羡慕。
回想起以前我与同学朋友相处时，因为性格太直，不懂得包容——与朋友相处时，遇到看不顺眼的事情，就立马表现出来，耍酷、对朋友不理有睬。而这样的无知行为，不仅没有让我赢得朋友的理解，反而成了我妈妈说的“你交朋友就是熊瞎子掰玉米，交一个扔一个”，朋友总是慢慢离我远去。而这次看了小欧与小钱的故事，我十分懊悔自己这样的行为。
这部影片教会了我待人待朋友要诚心诚意，只有这样，你才能获得真正的友谊与快乐。我一定要成为一名努力为别人着想，懂得体谅的人！
外科观后感【篇4】
“名医大家”这部**全方位介绍了吴孟超、王振义、顾玉东、沈自尹、戴尅戎等15名在国内外医学界具有广泛影响的医学专家，多角度展示了他们的精湛医术和高尚医德。作为一名医务工作者，这本书为我们提供了一本非常好的医德教育读物。
被誉为“中国肝脏外科之父”、“神州第一刀”的吴孟超院士虽已88岁高寿，但为了患者，依然站在手术台上，他说：“只要能拿得动手术刀，我就会站在手术台上，如果真的有一天倒在手术台上，那也是我最大的幸福。”肝胆春秋五十载！
吴孟超院士自1956年以来，已为一万三千多名患者主刀，他带领的学术团队，将我国肝癌术后5年的生存率，由50年代的16％提升到80年代的30％、90年代的％，直至今天的％。国际肝胆胰协会授予他“杰出成就奖”。20xx年，吴孟超获得国家最高科学技术奖，也是中国医学界第一个获得该奖项的人。
血液学专家，瑞金医院王振义院士从事研究血栓和止血，在国内首先建立血友病a与b以及轻型血友病的诊断方法，在国际上首先应用全反式维甲酸诱导分化**急性早幼粒细胞白血病，获得很高的缓解率，给白血病乃至恶性肿瘤病人带来了生的希望。他不问功名，只求贡献，他的眼里只有医学，他的心里只有病人。医生应该始终把病人的需求放在第一位，最大的动力就是如何为病人服务。
岁月如斯，从医60载，这个信念一直伴随了荣获国际上具有权威性的癌症研究大奖——美国凯特林癌症研究大奖的王振义院士60年。
顾玉东院士在手外科领域不断创新、不断超越，在全臂丛神经损伤**领域、四肢外伤**缺损皮瓣修复领域、手指缺损游离足趾移植修复领域做了大量原创性的发明创造，攻克了一道道医学上的难题，为无数患者带来了福音。从业近50载，尽管硕果累累，但顾玉东依然认为自己还没有达到目标，他眼中的好医生，应该把所有的时间都奉献给病人。如今他已年过七旬，依然热情不减，带领学生一起攻克手外科领域的“哥德**猜想”。
…… 他们都拥有高超的医术，他们也都有着高尚的医德，为解除病人之疾苦而不懈努力，这就是“大家”，一切为了病人，始终为解除病人之疾痛而奋斗！我要以“大家”为榜样，作为一名超声医生，首先要学好本学科的理论知识，在平时实践中积累丰富的经验，碰见疑难病例，要多查资料、文献，善于总结，开展研究，努力提高自己的业务技术水平。其次要有高尚的情操及良好的医德修养，对工作认真负责，谦虚谨慎，作为辅助科室，要和临床医生团结协作，帮助临床医生更好的诊治患者。
最后，我们应该有良好的沟通技巧和耐心。对病人要有耐心，对病人要一视同仁，要亲切热情。当病人有任何不理解时，我们应该耐心地解释，友好地语言。
清楚地记得我们都曾庄严宣誓：“健康所系、性命相托。我们不仅要努力学习，努力学习医学知识，更要坚持今后行医的原则。我们必须始终把病人放在第一位！
外科观后感【篇5】
因为是先看了电视剧，所以快速地读完了这本书，感触有很多，但不知从何说起。
下面可能会有些杂乱，所以我不得不建立了小标题，可能每一段直接并没有什么逻辑联系着，但这都是我读完后的感受。
“我们是人，我们不是神。”
这是看这本书和这部剧中印象最深的一句话了。我原本也非常想成为一名医生，所以我非常能理解这句话的意义。
医生一直都是扮演着与死神争夺的角色。对于每一场手术，无论是医生还是患者家属都希望每一次都能成功。所以在不成功的时候，有的家属反应剧烈的指责医生没有尽力；也有的对医生的治疗方案表示质疑；温和一点的也就是理解医生已经尽力了……对待这些“形态各异”的反应，我们在日常生活中通过新闻报道已经了解了很多。在这本书中看到医生的反应：一方面他们当然是痛心自己的失败，甚至会自责认为患者及家属给予的厚望被自己辜负。另一方面，对待反应激烈的家属，医生必须得想着如何去比较温柔的安抚他们且不能闹出医患纠纷。
印象中刻板的医生形象也鲜活了起来。
医患问题
这是近些年来，新闻中经常报道的问题了。随着现在的大数据时代，信息传播的越来越快，公共事业越来越接近于透明化。
医院要避免给舆论抓到把柄，也要为了医院的荣誉做出合理的答复，给患者家属还有社会，医生要考虑比患者家属多得多的问题。
患者认为被检查出来“没什么大毛病”就觉得医院在胡闹（这我非常不理解诶，难得没毛病不好吗？你还希望自己得病？）、手术成功但后期感染就投诉医院……这些都在这本书中提现了出来。
双方如果都互相体谅，医患关系紧张也许会缓和。医生它真的也只是个人啊。
争权夺势
这个东西在现在的社会中早就已经见怪不怪了，无论你处在哪个职位，除了那些安于现状的，几乎都愿意往上爬，但是在现在这个社会谁又能真正完完全全靠自己呢？争权夺势是不可避免的了，一个个都变得富有心计，真可谓“人之初，性本善”啊！
贯穿本部作品的线索——那一桩陈年旧案，而翻案的过程很艰辛。傅博文和修敏齐他们要放下自己的身份、名誉去承认这一件事情真的相当难，因为他们的身份和名誉已经达到那样高的一个高度了，一旦承认这件事情，所有的一切都会毁于一旦。人都希望被别人仰望。
我对傅斯文后来说的一句话特别有感触：“生命都是平等的。”继续尖端领域的研究和担当一起简单的医疗事故的责任究竟会选哪一个，研究我不去做，自然有人去做，但不承认不担当，那么他们自己心中医生所坚守的东西便不复存在了。
所以对于傅博文我并没有那么讨厌，他在辞去了院长的工作之后，还是保持了自己原本的初心，放下了一切承认了这件事，还来帮助男主。他在用自己的一生来悔过。
杨帆
他是我在这部作品里面感觉活得最真实的一个人了，一开始和女主争锋相对，争吵不断。因为他给实习进修医生走后门，帮医疗器械公司推销器材，这些种种让我起初不太喜欢他。但是觉得他活的很真实，想要更多的权力、想做更多的高难度手术、想赚更多钱这些都真真实实的摆在面上。
也正是这样的爸爸，有一个热心耿直的儿子，我认为是映射了杨帆心中的自己，觉得自己应该活成这个模样。
这让我觉得其实不论傅博文还是杨帆他们都想成为自己心中的那个理想型的医生，但是他们已经做不到了，所以他们保护了下一代，尽可能让他们不受到社会黑暗面的熏染。
修敏齐
整个故事的主要人物，导致那桩悲剧发生的主谋，真的让我一点也喜欢不起来，作者塑造得非常成功。依然不动如山的状态，像极了没有任何情感的石头人，简直泯灭人性！藐视护士，把职位分为贵贱，为了自己的荣誉无视自己女儿的生命。拿着那些冠冕堂皇的大道理去逼迫男主，让他完成手术。
总体来说，还是一本不错的书，人物形象的塑造都非常到位，能感受每一个人物都那么有血有肉的。
但我有些不太认同书中把医学术语解释的那么仔细给男主的妹妹听，有些术语就算是字面意思也可以理解啦，她总是说什么都不懂，解释了也不懂，给人的感觉就一点在无理取闹了。还有就是她已经申请了医院专家组鉴定这次医疗事故了，专家组也给出了答复医院没有任何操作错误和过失，她却非要要求医院道歉，这我非常不能理解。