尊敬的各位领导、各位居民代表：
下午好！
在今天这个普通而又特殊的日子里，我心情非常激动，有幸能够站在这里竞聘社区副主任一职，这与多年来各位领导的关心培养、同事们的热心帮助和社区居民们的大力支持密不可分。借此机会，我向各位领导、各位代表以及同事们表示衷心的感谢。
我叫，岁；年10月起在社区委员会工作，20xx年11月任社区副主任，年5月当选为溪林社区党委副书记。今天我竞选的职位是社区副主任。九年来，我对社区工作有了充分的了解，也深深的体会到社区工作的重要性。社区工作是最基层的工作，涉及到方方面面、千家万户，社区工作做好了，才能有社会的团结稳定，才会有国家的久安，同时社区工作做的好与不好直接关系到广大居民群众的切身利益。如果有机会能从事这样有意义而又非常实在的工作，为社区内的居民群众做些事情，我将深感荣幸。
此次的居民委员会换届选举，它有利于社区的全面发展，我会尽力去争取当选社区副主任，把这看作是我的一个新的起点，作好充足准备，大胆的去迎接新的挑战。我自信能够胜任社区委员会副主任一职。
延伸阅读
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尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好！
我叫石滋豪，是一年级四班的学生。我今年7岁了，看看我的牙，我还没换完牙呢！我是一个皮肤有点黑，小平头，大眼睛小嘴巴，讲卫生爱干净的健康男孩，在学习和生活中，我还是一个充满自信和自豪的阳光男孩。
我生活在一个幸福的家庭，爸爸妈妈都很爱我。可是我知道还有很多家庭困难的山区和农村的孩子，他们上不起学，所以就在上个星期，妈妈给我报名参加了由淄博电视台科教频道组织的“春风送暖，结对帮扶”的助学行动，希望他们能和我一样好好学习，快乐地成长！
我性格比较温和，喜欢交朋友。在班里我是同学们的好伙伴，好朋友，我把他们当成我的哥哥姐姐和弟弟妹妹，他们也很喜欢我，在这次的阳光少年评选中，我更是得到了同学们的大力支持，成功当选了我们一年级四班的候选人。
我兴趣广泛，喜欢看书，我最近看了一本《绿野仙踪》，被里面的故事情节所吸引，非常喜欢里面的故事人物稻草人，铁皮人和飞猴，飞猴有神奇的力量总是在最关键的时候出现……我喜欢钢琴和电脑，和很多同学一样我也喜欢玩赛尔号，但是可不要上瘾喽！我还有自己的博客，欢迎大家到我的博客里做客。我还特别喜欢绘画，我从4岁就开始学画画，学过油画棒，丙烯画和线描。我画的画还获得了“全国第八届少儿美术杯”的三等奖。在运动方面，我经常骑自行车，滑滑板，跳绳踢毽子，打羽毛球，游泳。我现在每天放学后都要到游泳中心参加市游泳队的试训，对我来说，游泳是一种乐趣，手脚配合，全身锻炼，一到水里我所有的烦恼全部烟消云散了。
在平日的学习中，我积极认真，刻苦努力，各科成绩优秀，在刚入学第二个月就选为第一批少先队员，还被评为上学期的三好学生，在学校的第四届阳光科技节中获得了挑小棒比赛一等奖和科学幻想画创作比赛一等奖，班主任李老师在评语中是这样写的：“在开学的第一周已成为老师的得力助手……为班级付出了很多，也赢得了老师和同学的认同。学习也在班内位于前列。加油吧，老师相信下学期你会更优秀。”爱拼才会赢，我告诉自己，我能行我最棒！老师同学们给我加油吧！如果我能当选阳光少年，我会戒骄戒躁，勇往直前天天向上；如果我没有被选上，我也不会气馁，找出自己的不足，向阳光少年学习，争当下一届的阳光少年！我的演讲完毕，谢谢大家。
当要举办一个重大的会议时，我们最好是提前准备好上台讲话的稿子，好的讲话稿可以鼓舞大家的信心，优质的讲话稿如何写呢？小编特地为您收集整理“[优质演讲稿] 竞选班干部演说稿一篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！
老师们、同学们：
大家好!
我是X年级XX班的一名学生，在这个春意盎然的四月份里，我有站到了这里，不为别的，就是为了竞选中队长。
我是个活泼开朗的孩子，善于和同学交往，在班级里，我成绩优秀，科科都在90分以上，而且准敬，团结同学，在家里听父母的话，帮父母干一些力所能及的事。我能约束自己，无论是下课还上自习课，我总是按的要求去做，约束自己不和同学随便说话。现在我是学习委员，我从刚上任的时候不适应与工作不认真到现在的工作井井有条，认认真真，我真正成了老师的得力小助手。
假如我是中队长，我会用一片真诚的心对待班。假如我是中队长，我会协助老师把班里的各项活动搞好。假如我是中队长，我会协助劳动委员把班级的卫生搞好。假如我是中队长，我会管好班里的纪录，帮纪录差的同学改掉爱说话的.坏习惯。假如我是中队长……
如果竞选成功，我会用热心帮助班里同学，做好自己的本职工作，用行动影响大家，带动大家!请大家看吧，我会珍惜这份工作把班级管理好的!
我的演讲完毕，谢谢大家!
在我们开展一场重要的讲话时，我们最好是将讲话的稿子提前编写好，讲话稿是表达自己的一种文稿，好的讲话稿都有哪些内容？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“[优质演讲稿] 微笑的演说稿”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
微笑在生活的每个角落，对每个人来说都是必不可少的。当你微笑的时候，你会发现这个世界并不是陌陌，所以根本没有笑。当你微笑着看世界时，你会发现这个世界真的很美。
这个故事是关于一个推销员分发广告传单的。但是，我一次又一次地收到了人们的厌恶，一次又一次地受到别人的冷遇，一天大部分时间都没有发厚厚的传单。这时，一个同龄的女孩教会了他微笑着面对生活。最后他鼓起信心，笑着发了一份。虽然人的恶心表情并没有因为他的笑而解冻，还是冷冰冰的，但是一个阿姨对他笑了。事情就这样转了过来，他成功的发完了所有的传单。
当我们感觉有很多人向我们举报MoMo的时候，你有没有想过你给了别人什么样的面子？推销员开始分发传单，只是想早点完成。传单只是冷冰冰的广告纸。然而，当他恢复笑容，把发传单当成一件快乐的事情时，事情就会好转。微笑可以感染，热情可以传递。人们收到的不仅是传单，还有积极乐观的精神。当你给人“阳光”“清泉”“鲜花”的时候。大多数MoO的心都会融化，露出同样的笑容。这就是微笑的力量！
只要微笑面对困难，困难就会迎刃而解。我记得有一次在舞蹈课上，老师教我们一个舞蹈动作，但是我根本学不会。看着舞伴的舞蹈动作顺利通过，我不禁感到难过，但我又固执又沮丧。“失败是成功之母”，我强颜欢笑，昂着头，嘴巴张得45度，反复练习这个动作。这时，老师微笑着向我走来，像春天的阳光一样温暖，像山里的清泉一样甜美，像盛开的花朵一样美丽。老师指出了我的错误，并向我做了示范。在老师的帮助下，我终于学会了这个动作。当我和同伴们正确整齐地练习这个动作时，我和老师都笑了。
在生活中，我们随时都会遇到困难。我们应该学会微笑，多微笑。微笑着面对生活的困难和障碍。当你微笑着面对一切的时候，就会有人对你微笑！
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大家好！
这天，我站在那里是为了竞选劳动委员而来。我认为只有好的学习环境，才能使大家情绪舒畅，学习进步。所以我要来竞选劳动委员。
我的竞选目标是：“教室变漂亮，课桌变干净。”我们从小在城市里长大，从小我自我也爱干净，经常帮爸爸妈妈做家务，而且在学校里我每次打扫卫生，都把教室里打扫得干干净净，不留一点垃圾。在家里，我把自我的书柜擦得干干净净，不留一点污渍。这样我的情绪更好，学习更安心。我相信我必须能干好劳动委员这个职务。
我的劳动方案是：“自我做模范，带领大家干。”假如我当上了劳动委员，我会带领大家把教室打扫干净，不留一点垃圾。在教室里，我看见废纸就捡起来，看见桌子脏了就擦干净，让教室一尘不染。如果我发现有的同学没扫地就走了，我会帮忙他扫完地，用自我的真诚感动他，让他每次扫完地再走。最后，我真诚地期望大家能选我当劳动委员，我必须不会辜负大家对我的期望。
我的竞选口号是：“选了汤风雷，大家不后悔。”下面请大家跟我一齐喊：“选了汤风雷，大家不后悔。”投他一票吧！
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尊敬的老师们，亲爱的同学们：
大家好！
每一个人都向往自由，但是有一句古话“无规矩不成方圆”。这句话一出，许多人就忍不住要挖苦几句，觉得这是一些繁文缛节，有一些抵触感。也有一句古话：如果你敢于宣称自己是受限制的，你就会感到自己是自由的。不过想做到这一点其实很难，这是对你自控能力的考验。现在的很多人都得到了自由，却失去了规矩，不成方圆。
纪律卫生从来不分家，如果你出门在外，即便是一个名不见经传的小镇，但是所到之处皆是花香鸟语，大家文明用语，不会斤斤计较，垃圾随手就扔进垃圾桶，举手之劳。这岂不是大家都高兴？如果你身在一个垃圾遍地的繁华城市，看着一起起因为没有纪律而造成的交通事故，一个个恶语相对的路人，是否会怀念起那个平凡而又如同世外桃源的小乡村？再或者你处在一个教育资源很好的一个名校，自习课上却如同菜市场；可是你在一个简陋的小学堂里静心学习，效率提高？这不都是我们守纪律和不守纪律最明显的差异吗？至于卫生，如果你遵守纪律，自然也就将卫生打扫的纤尘不染了。
这时，你是自由的，因为你遵守纪律，没有人会指责你，反而会更加友好，身边的朋友也会多起来，何乐而不为呢？
其实，纪律并不是复杂的繁文缛节，只要你做好力所能及的事，就是守纪律，讲卫生。
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尊敬的老师，亲爱的'同学们：
大家好！我是313期四连的关锦颖学员，下面我给大家汇报我的军训感受。
军训已经过去了，但不停地在我的脑海里闪过。因为军训里我深受感想，虽然觉得非常的累，但我学到了数的不完的事情。比如： 整理内务，做叶动脉书签，种玉米苗，站军姿等。
站军姿可叫人痛苦呀1太阳公公在灸烤着大地，一丝风也没有。我们的迷彩服被烤得滚烫，汗水顺着脸颊慢慢地往下流，背上全湿了，就像无数条小虫子在爬。我的脖子挺得直发酸，两条腿也酸溜溜的，手只要稍微离开一点儿，教官就“啪”一声打我一下，滋味真不好受呀！虽然辛苦，但是磨练了我的意志，令我可以勇敢地去面对困难，真的可以做一棵“小白杨”了。
在军训的第二个晚上，我看了一部电影《冲出亚马逊》里面的七号真让我佩服不已啊！七号那种坚强不屈，令愿死也不屈服敌人的那种精神非长值得我去学习。
这次军训我最难忘的就是教官的一句话：“同学们，军训虽然苦了一点儿，但你们想做一名军人，就得有坚强和毅力，就应该处处严格自己。特别是在艰苦的环境中，更能锻炼你们的意志。”这句话让我受益一生啊！
第五天的下午，我们随着“我是一个兵——”伴着歌声，我们依依不舍地离开部队。但军人的纪律，军人的作风已深深地刻在我的心里。
按照重大会议的要求，我们必然会涉及到讲话稿的撰写，讲话稿的内容要涉及到讲话的目的，怎样写好自己的讲话稿呢？以下是小编为大家精心整理的“[优质演讲稿] 勤俭节约演说稿”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
你是怎样对待时间、金钱、物质、资源乃至生命的呢？在你生活的每一天是否用一种节约的态度去面对它们？假如你的生命仅剩下一天，你会怎样加倍珍惜，如果在这一天能做足够多的你认为最有意义的事情，那你的生命就因时间的节约而相对延长了。生命需要新陈代谢，它终有衰老、死亡的一刻。想让他更加持久吗？那么爱惜他吧！心情愉快也不枉消耗生命与器官。你知道怎样才能节约能源和物资吗？当你手头的废物有确切的用途的时候，你将它利用，那你的节约物资和能源就成功了。人力资源的节约更是值得赞扬，因为人作为万物的主宰，其创造性和消耗性更使你震惊。空间也是需要节约的，这毋庸置疑，就好比买房的时候每一寸土地都需要用金钱来丈量。空间资源的缺乏迫使大家追求更高、更深、更远——空中，地下，甚至是太空。情感也需要节约，这不是教你麻木不仁，你所需做的只是在适当的时候产生适当的情感。当情感不被滥用、误用的时候这里的节约你就做到了。如此，社会也将更加安定，人们的关系也将更加和谐。
将节约视为一种生活态度吧！当西部一些地区的人连喝水都成问题时你还能忍心浪费水源吗？大家可知道中国第一个节水大使，10岁的小女孩李涛涛。她生活的地方连喝水都成问题，她和她的父母一样在那片贫瘠的土地上努力和命运抗争着，带着她那“没有水的故事”，走进了中央电视台，走进了千万人的视野。我对宁夏用水最深刻的了解就是在央视上看到了盐池县小女孩李涛涛的讲述后，才知道这里的水是多么的珍贵。当地人因为喝了这样含氟量超标的水，牙齿都黄了黑了，有些人年纪轻轻牙齿就脱落。像李涛涛那样的孩子每天上学要穿过十多公里的戈壁荒漠，却只有半瓶又苦又涩的咸水，路上渴了，还得省着喝，因为那是他们一天的饮用水，学校也没有水源。这个节目看了是多么的让人心酸啊，多么希望有一天，那里的人也能像我们一样痛痛快快的喝上甘甜水啊！
大家都知道地球上的资源和能源不是取之不尽，用之不竭的。而我国人均资源量仅为世界平均水平的1/2，人均水资源量仅为世界平均水平的1/4，森林覆盖率仅为世界平均水平的60%左右。近20年来，我国经济增长了六倍，而资源消耗却增长了几十倍，资源、能源的缺乏已经成为制约经济发展的瓶颈之一。为此，节约不仅是一种生活态度，更是一种社会责任，我们厉行节约责无旁贷。
勤俭节约是中华民族的传统美德，节俭可以积累财富，从而为事业成功奠定物质基础。节约体现的是一种忧患意识，一种可持续发展的深谋远虑，是为子孙后代着想的未雨绸缪之举。有人说：留住的是幸福，流逝的是遗憾。我们何不每天都问问自己：今天，我节约了吗？
当我们面临一场重要的会议或者活动时，我们首先会整理好自己的讲话稿，好的演讲稿可以得到大家的称赞，那么如何写一份讲话稿？小编特地为您收集整理“[优质演讲稿] 员工感恩演说稿范本”，但愿对您的学习工作带来帮助。
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！
知恩图报，这是我们人都应该要有的里面，作为公司的一员，我就对公司十分的感谢，因为是公司给了我工作机会，才让我不至于来到这座陌生的城市无处可去；公司还给了我发展的机会，让我从一个什么都不懂的新人蜕变成了一个能够好好完成工作甚至能带领好其他人的老员工；公司还给了我成长的机会，让我从一个青涩的少年变成了一个新的家庭的顶梁柱；感恩公司，给予了我这么多！
七年前，我还是一个刚刚从学校里面毕业出来的稚嫩青年大学生，因为自己高中并不是很努力的人，所以读的大学也不是什么名校，自然在这个985、211遍地，博士硕士一大堆的求职环境下没有什么竞争力，好的公司别人看不上我，差的公司我有挑挑捡捡，只能退而求其次找个一般的。大学毕业的前半年我找了个小公司，这是一家刚成立还不到两年的公司，公司业绩不怎么样，但是领导的要求却特别多，经常无故让我们加班还这是只给我们基本工资，那时候年轻气盛的我很快就受不了什么气，就主动离职了。莽莽撞撞的我来到了这个沿海城市，说是要闯一闯，满腔热血的我当时完全没有想到在自己之前那个小城市都不是特别有竞争力，在这个人才满地的城市更加了，所以我很快就被现实给弄的面目全非了，我记得那个时候自己才来这边没一个月，之前工作赚到的钱就花的差不多了，我以为我就要灰头土脸的回去自己那个小城市的时候，我接到了我们公司面试通过的offer，怀着反正都是要回家的路了，还不如来试一试。那个时候我们公司还是和成立一年都不到的公司，我记得我来上班的时候，加上人事、老板和我也才不到十个人，我之前来面试的时候看到公司面积挺大的，觉得应该挺多人的，结果却是这样，当时挺失望的，但是随着工作时间的增长我的态度也随之改观了。
公司虽然年轻，规模也不够大，但是企业文化却很好，让我有想要奋斗下去的欲望，或许是因为老板也是90后，比较年轻的原因吧。所以啊，我就不知不觉的在公司呆了七年！这七年是公司大发展的七年，也是我奋进的七年，因为公司需要发展，我们这群员工获得的机会自然也多，所以我成长的也快。所以在我们公司，大家可以放心机会绝对的多！
我爱公司，因为他给了我改变的机会和能力！
做为一名领导级的人物，我们需要提前将自己的讲话稿做好准备，讲话稿一般会影响大家对你的印象。讲话稿应该从哪方面来写呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《[优质演讲稿] 诚信演说稿其八》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
亲爱的同事们：
每天清晨当我们唱起“我和我的xx，今生相依相拌”这首尤美嘹亮的歌声时，总感觉到一种亲切、一种振奋感，保险诚信演讲稿。我们在此的每一个员工选择了xx公司，就意为着踏上了一艘航船，从此这艘航船的命运就和我们每个员工的命运牢牢地联系在一起了。让xx这艘大船乘风破浪、安全航行是我们每一名伙伴都不可能推卸的责任。与公司共命运、共风雨永远也就成了我们神圣的指责，如果我们对工作不负责任，这艘大船也许会因我们的矢职而沉入大海，所有的人也都会因此葬身鱼腹。因此无论是什么时候，我们都应该负起责任来，与公司共命运、共风雨，全心全意地做好我们的每一份工作。
忠诚是每一个员工有应该尽的义务，忠诚更是人类最重要的美德。我们每天晨会都一次次颂读“企业精神”、传唱“司歌”，其目的就是表示对公司的忠诚和决心。所以忠诚就变成了一种义务、一种责任、一种评价员工优劣的重要尺度。你对公司忠诚，公司也会用忠诚回报于你。公司的事应该当成我们自己家的事来做、来关心，比如：天要下雨，一堆水泥未入库，雨淋了会给公司造成损失，这时你就不能想不给钱我就不管，我不当班我就不管，而是责任在前，公司损失我损失，东西糟蹋了我心痛，养成良好的爱集体习惯。一个企业需要很多人才，我们在公司的某一个岗位上就应该象机器上的螺丝钉，时时刻刻在发光发热，每做一件事、干一项工作都要尽职尽责、善始善终。工作要有原则，但也要讲灵活。工作就是我们的生命支拄，任何工作只要我们对它有绝对的尊崇，它就具有至高无上的神圣性，你所从事的工作就是你生命的石像。
我们每一个员工还可以以老板的心态要求自己，我们每天上班来到自己的办公桌前，视自己为老板，我今天要管理这个公司，这么多人都要听我指挥、听我调度，我该怎么办？这样就感到了一种责任感和使命感，就能激发你寻找解决问题的办法，就能不断地学习新知识，提高新技能，培养自己企业家的精神和事业成功的信心。我从一个企业走入另一个单位，从原来熟悉的业务换成了另一种陌生工作，一切都得从头学起，时间虽短，但xx保险公司给我的影响很深刻，接触了许多从来没有的新生事物，总感觉耳目一新，深深感到公司从上到下每个人都这紧张的忙碌着自己的工作，尤其是员工们工作起来的勤奋精神和对工作认真负责的态度深感钦佩，比起我原来的企业有着很大区别，他们为了工作不能按时下班，甚至经常加班加点而放弃了许多宝贵的休息时间却没有怨言、没有牢骚，使我感到他们都有一种做一名合格员工的进取心、一种强烈的责任感，他们都高标准的严格要求自己，服从领导，顾全大局，真正做到了“公司兴亡，我的责任”。
“xx，云起舞，心激荡，让我们并肩走向明天的辉煌”
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尊敬的各位领导，评委：
大家好。做个自我情况的介绍。本人凌云，09年8月参加工作担任过四年班主任，一年大队辅导员。在大队辅导员期间，很遗憾没有出色的完成学校的德育工作。作为一个年轻人，本着锻炼、提高的目的，也为了弥补那段时间的遗憾，我参与了这次活动，走上了竞聘舞台。参与的过程本身也是一种锻炼，参与的经历本身也是一种财富的积累，本人竞争的职位是学校德育副主任。希望通过竞聘进一步提高自己的能力。
首先我说说对德育的理解。凡事都要先做人，做人就是看德行，可见德育是多么的重要。小学阶段是养成教育的最佳年龄期，抓好这个阶段的教育，对少年儿童良好思想品德和行为习惯的形成至关重要。所以，有必要在德育工作这方面做一些尝试。德育处的工作一忙，二累，三琐碎，但一个学校的德育工作是极为关键的工作。德育到位了，学生才能全面发展。德育干部不仅是一个管理者，而更应该是一个服务者。
作为一个年轻，有活力的老师，我自认为有些优点：
首先，教育信念坚定。自从我登上了三尺讲台，便树立了做一名优秀教师的志向，即使我有幸成为了学校的中层干部，我的志向任然坚定不移。能力范围内，一定做到“管理、教学”两不误。
其次，思想比较活跃，接受新事物比较快，敢于尝试，有一定的开拓精神。
然后，我也热爱学校德育工作。除了工作第一年，每年我都很愿意当班主任，今年也是一样，我任然希望自己能带一个班。我相信，一个人只要热爱自己的事业，他就一定能做出他心中的成绩。
当然，我也有许多不足。
班主任经验比较少，在这个学校，大部分教师都是我的前辈，班主任德育工作比我有经验的多，我必须得向他们好好学习。
第二个，做事情比较喜欢拖，总觉的事情应该在它截至前一刻完成比较好。这种拖沓，自我安慰的思想一直腐蚀着我。还好现在有所控制，需要多加磨练，提高效率，把处事的方式练得更得心应手一些。
另外，我的协调，沟通能力还有待进一步提升。凡事还是要经过一段时间的认真思考再去做判断和沟通。
缺点不可怕，能力不足也没关系，用态度去弥补。
如果竞聘成功，应该怎样去做？我并没有一个很详细，周密的计划。我只想立足雨心，实事求是，如果能力足够，希望能在学校原有的基础上做一些简单的变化，协助好德育主任和学校各部门的工作，更好的服务老师和学生。如果没有成功，我将一如既往的敬业乐群，踏实奉献，热爱我的事业，不会踏入心迷宫！
最后，我想引用前段时间很火的一部动画片结尾的一段话：来到新的环境，每个人都有无限的可能，也许和你想象的完全不一样，但是不妨碍你去做任何一个尝试，努力尝试，尝试一切。
谢谢大家！
面对一场重大而严肃的讲话，我们最好再一场讲话之前准备好一份优秀的讲话稿，讲话稿的基本要求就是流畅清晰有条理，如何才能写好讲话稿呢？小编为此仔细地整理了以下内容《[优质演讲稿] 读书演说稿其三》，仅供参考，欢迎大家阅读。
亲爱的老师和同学们：
大家好！
这个寒假，我读了一本书，受益匪浅。它的名字是《傅雷家书》。这不仅给我留下了深刻的印象，也给了我很多启发，甚至改变了我对父亲的看法。对我来说，这本书不仅仅是一封家书，更是一个父亲对孩子的沉重的爱。
这本书是我妈妈在我_ _岁生日时给我的。虽然这本书主要表达了父亲的爱，但我没想到父亲会给我生日礼物，因为他经常记不起我的生日是什么时候。所以在看这本书之前，我一直以为父亲不爱我。
一开始我对这本书的印象是枯燥乏味的，因为我觉得家书里应该没什么可看的，所以一直没有意识到妈妈给我的这本书的意义。直到这个寒假，真的没事干，就在一个角落开了《傅雷家书》。
本来只是想随便翻翻，但是看完开头，被里面的内容深深吸引，被傅雷的文笔和思想深深震撼。在我们这个充满高科技和信息的时代，很少有人使用字母，更不用说写这么多字母了。在那个年代，信件是一种常见的交流方式，但正是因为它们不同于我们现在的时代，傅雷才表现出他对儿子深厚的父爱。傅雷对儿子的爱已经远远超过了这些信的内容。我在信外看到的是一个父亲，对儿子最真实最原始的爱。
书中有一句话让我记忆深刻，是傅雷走后写给傅聪的：“你走后的第二天，想写一封信，万一你太无聊了，就这样。但没有一天不想起你。”。当我看到傅雷如此直白地向儿子表达爱意时，我的心久久不能平静。记不清是感动还是温暖还是一些感情。只知道看到那些句子的时候，感觉窗外的阳光特别刺眼。
我觉得我有这样一个父亲是多么幸运和幸福。但是看完这本书，我慢慢想起了父亲为我做的一切，我突然觉得父亲是我这么幸运的存在。
在我印象中，父亲一直是沉默寡言的。他不会像傅雷那样直接对我表达爱意，而是会在我背后默默的关心我。虽然他从来没提过我的生日，但他会记得提醒妈妈给我打电话。
可能世界上所有的父亲爱的都是一样的，只是有时候表达方式不一样。
做为一名有一定身份的人，我们要预先将自己的讲话稿进行撰写，一般来说讲话稿代表的就是自己的脸面，优秀的讲话稿是什么样子的？小编特地为您收集整理“[优质演讲稿] 感恩父母演说稿(篇二)”，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的各位老师、同学们：
大家好！
今天我演讲的题目是——《心怀感恩、孝敬父母》。有一个词语最亲切，是爸爸：有个呼唤最动听，是妈妈；有两个人最伟大，那就是我们的父母。他们皱纹深了，却把美丽的青春给了我们；他们的手脚粗了，却把温暖的阳光给了我们；他们的腰肢弯了，却把挺直的脊梁给了我们；他们的眼睛花了，却把明亮的双眸给了我们。父母给了我们生命，教给了我们做人的道理；父母的辛勤养育之恩，终生难以回报。
怎能忘记我蹒跚学步时，父母那鼓励的目光？怎能忘记我呀呀学语时，父母那欣喜的笑容？怎么能忘记我遇到难题时，父母那真诚的鼓励？怎能忘记我受委屈时，父母那耐心的开导？怎能忘记我生病时，父母那全心的关爱与呵护这一幕幕幸福的画面我又怎么可以忘记呢？
岁月悠悠，唯有父母的爱依然如旧，父母的爱深如大海，重如泰山。
20xx年“5。12”地震的第二天，搜救队员在北川县的废墟中看见了这样一位母亲：她一动不动卧在废墟中。透过那一堆钢筋水泥的间隙，人们可以看到她倒下的姿势，双膝跪人行跪拜礼，只是身体被压得变形了，看上去惨不忍睹。救援人员确认她已经死亡，但救援队长却在她身下发现：“有个孩子，还活着！”废墟被清理开，在她身下出现了一个红色带黄花的小被子，里面包裹着一个大概三四个月大的婴儿。因为母亲的庇护，他毫发未伤，抱出来的时候，还安静地睡着。随行的医生解开小被子准备做些检查时，发现一部手机塞在被子里，手机屏幕上是一条写好的短信：“亲爱的宝贝，如果你能活着，一定要记住我爱你”！看惯了生离死别的医生落泪了，手机在人群中默默传递着，每个看到短信的人都落泪了。这，就是我们的父母，终其一生，舍尽全力来为自己的孩子挡风遮雨。
央视有一则“小男孩为自己母亲洗脚”的公益广告。可在现实生活中，做到的能有几人呢？“滴水之恩当以涌泉相报”，或许我们有时会对一个陌生人的一点关怀念念不忘，却对父母的大爱熟视无睹，嫌他们唠叨，或因一些小事就大发雷霆然而，父母却永远在一旁默默地支持我们，耐心的开导教育我们，给予我们关注和鼓励。
“羊有跪乳情、鸦有反哺义”。动物尚能如此，何况作为万物之灵长的人呢？同学们，感恩父母，我们并不难做到。一张亲手制作的贺卡，一杯暖意浓浓的热茶，一盆热气腾腾的洗脚水，一个灿烂甜美的微笑都会让父母感到幸福和安慰。让我们一起将这份感恩之心延续，让我们从今天开始，从现在开始，为他们洗一次脚，为他们捶一捶辛劳的脊背，给他们一个温暖的拥抱、一句温馨的祝福、一脸感恩的笑容吧！
（谢谢大家！我的演讲结束了。）
当我们出席一场重大的活动时，我们必然会涉及到讲话稿的撰写，讲话稿一般会影响大家对你的印象。什么样的讲话稿比较高质量？为此，小编从网络上为大家精心整理了《[优质演讲稿] 选择的演说稿(篇二)》，仅供您在工作和学习中参考。
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好！
花儿选择了美丽；小草选择了嫩绿；大海选择了壮阔；天空选择了宽广；雄鹰选择了高飞；鱼儿选择了欢腾；种子选择了发芽；而我们祖国未来的花朵，将选择一个怎样的人生？
今天打针时，和旁边的小家伙聊了起来，聊着聊着我问他，你想长大后干什么？他说什么也不干。我又问；那你长大后谁养活你？他说；我爸妈养活我呗！我说；如果哪天x妈爸爸离开你了，谁来养活你？他说；我爸妈有的是钱，我花他们的钱就行了。我笑了。我们将选择怎样的人生？你想要怎样的人生，必须和你的努力成正比。并不是每一粒种子都能发芽；并不是每一朵花都能结出诱人的果实；并不是每一段路扑满鲜花。没有风暴的大海，不是真正的大海；没有挫折的人生，也不是真正的人生，所以我们要挺起胸膛，迎接挑战！我们将选择一个怎样的人生；答曰；一个幸福的人生！
我的演讲完毕，感谢大家！
当我们要对群众们统一传达一些重要事件时，我们最好是提前准备好上台讲话的稿子，讲话稿的撰写不可儿戏，如何才能写好讲话稿呢？小编特地为大家精心收集和整理了“[优质演讲稿] 超市员工演说稿wps文本”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
很多企业只希望从别处挖来能人，却不愿自己培养顶梁柱，而能人既然可以从别处挖来，或迟或早也很可能被别人从自己手中挖走。与企业对人才缺乏信任相对应的，必然是造****才对企业缺乏忠诚。在欧美高GDP国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一些低GDP国家的企业，则把过多的精力放在如何招聘人才上。 们的企业太不重视对员工的培训，在留住员工方面的投入十分不足。比如，很多企业的员工没有交流的平台，企业的信息缺乏透明度，员工很难参与决策，很难将自己的命运与企业的长远发展相结合。
谈到如何提高员工的素质， 认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在 们这个行业中，现阶段员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的 觉得在于决策者和经营管理者自身素质的提高。为什么这么说呢 首先，有一个事实不能回避，那就是 们的经营者，特别是在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在 们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要 们认识并重视。
同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代工商管理思想的方法全面武装和充实自己。因为“此时非彼时。”其次，在管理理论中有一种说法，一个企业就象一个人一样，同样有**格，个人的**格类比于企业的企业文化。一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。打个比方，如果一个企业的决策者或管理者的**格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么， 们可以想象，这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗 再者，想必 们都知道，“一只虎带领一群羊”和“一只羊带领一群虎”的含义。这些都直接说明，提高员工素质的前提必须是 们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。
在决策者自身素质提高的同时， 觉得提高员工的素质和一个企业人力资源的管理水平关系最为密切。 们平时听得较多的是如何提高“顾客满意度”，然而，片面的追求“顾客满意度”很容易导致对“员工满意度”的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。在这种思想的主导下，把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。但时，现实是在一些企业的决策者看来，中国现在是一个人力资源严重过剩的国家。
他们认为中国什么都缺，惟独人才不缺，因为一方面市场上有大量“伺机而动”的熟练员工可供挑选;另一方面，企业如果对员工投资培训，员工长了本事就远走高飞，企业岂不成了其他企业的培训部 于是，很多企业只希望从别处挖来能人，却不愿自己培养顶梁柱，而能人既然可以从别处挖来，或迟或早也很可能被别人从自己手中挖走。与企业对人才缺乏信任相对应的，必然是造****才对企业缺乏忠诚。在欧美高GDP国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一些低GDP国家的企业，则把过多的精力放在如何招聘人才上。 们的企业太不重视对员工的培训，在留住员工方面的投入十分不足。比如，很多企业的员工没有交流的平台，企业的信息缺乏透明度，员工很难参与决策，很难将自己的命运与企业的长远发展相结合。
根据 们熟知的“人是生产力中最活跃的因素”原理。企业人力资本投入指数与企业效益成正比，说明企业通过对人力资本的加大投入，最终促成了一个“企业人力资本投入加大——员工素质提高——对企业的忠诚度和贡献率提高——企业效益提高——企业人力资本投入继续加大”的良性循环。反之，如果企业都担心成为其他企业的培训部，又都巴不得把其他企业变成自己的培训部，整天只想着怎么把其他同行好不容易培养出来的人才挖过来，其结果必然是形成一个“企业人力资本投入不积极——员工素质提升不快——对员工缺乏忠诚和贡献率低——企业效益低——对员工缺乏吸引力——企业患上人才投资恐惧症”的恶性循环。
那么，在具体培训员工素质方面， 认为需要从员工的价值观、人生观、文化素质、技术素质、思想素质、创新素质、道德水准、沟通能力、行为规范、团队精神以及 们这个行业特有的艺术素养等方面进行全面而卓有成效的培训，根据自身企业的特点，营造积极的企业文化，形成自身核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中始终保持强大和持久的竞争力。
我们常常说一家公司有没有发展的前途，要看三样东西：“一是有没有一个好的产品，应是它一切运作的最终结果是否能够让市场接受;二是有没有一个好的领导，这意味着这家公司难否在以后的日子中保持一个稳定的发展;三是有没有一批好的员工，这是公司能否在竞争中取主动，在发展中获得成功的一个重要基础。”
在这里我们主要谈一谈员工对于公司发展的作用。
在很多人的心里，一家所谓的成功企业主要是由于该企业有一个很好的领导，也就是现在我们常常看到的诉诸报端的那些人物头像的大照片，然后这些人士也应会在一些场合大谈自己作为“VIP”的心得与体会，但是应该看到的是他的身后往往站着一大批的人，这批人有的显山露水大踏步，有的默默无闻，但是不可否认的是这些人的能力高低，士气高低在很大程度上影响着他以及公司的发展。
我们的一些经理人，领导人往往对自己的下属士气时高时低感到不解，在这里我们要讨论一下员工士气的问题。
一般而言，员工缺乏士气与生产力水平低，病态和上升的人员流动率有关。因此，提高士气能增加员工的生产力和工作满足感 ，减少压力和降低人员流动率。
以下是几个途径：
曾经有一位大仙说过环境对人的心理有着不可你估量的影响，这里的环境不仅仅是指自然的办公环境，还应该包括人为的“心理环境”。
建议每一个公司的经理都应该向室内装饰师征讨意见，看看家具应如何摆设，何种家具可创造合适的公司形象和悦目环境，应用哪种地板或地毯，如何处理窗户。并且考虑墙纸或油漆的颜色是否理想，众所周知颜色搭配会影响心情。
接下来应该考虑的是如何解决“心理环境”的问题了。
第一是降低噪音，在自然环境的改变上，专家们认为噪音容易引起紧张，降低集中注意力的能力。
减轻噪音的最佳方法是安装隔音板。提高注意 力将实现更大的创造力和更多的革新。
同样的对于“心理环境”的建设而言，噪音指的是一些不利于内部团结，不于利于员工进步的不同的声音，比如说在一段人员的频繁流动后，公司内部出现的“是不是要倒闭”，是不是要“变动”之类的传言，对于这种噪音，领导人要做的应该是清除一些，对目前出现的现象进行一些有力的解释，所谓的“安定人心”应是这样的。
提供足够的空间给每一位员工工作这一点很重要。
狭窄的空间让人紧张，引起心跳加速，血压上升，个别人甚至心脏病发作。如果改变每个人周围的空间地方是不可能的，但至少可以尝试保持一些地方宽阔、不喧闹，设些让员工喘喘气的公开地方。
注意，提供公开空间很重要，这些公开地方至少应有一些小椅子，让员工在休息时加强沟通，这个设置的目标是防止 同事间和整家公司的孤立和分离。
从“心理环境”的建设上来讲，一个良好的空间也能够使得员工对工作有一个良好的变化，有一些公司认为员工只是一些无意识无思想的“干活的”，于是在一些公司的决策上进行独断专行，尤其是在一些与员工利益相关的事件上进行一些“说了算”的行为，这其实并不是一个好的做法，至少在对于员工的士气的影响上起了一个不好的作用。
空间的建设在一定的意义上还包括给员工一个良好的工作空间，：各个必要的设施是不是已经齐备;是否有一个好的发展空间：在各人的发展过程当中是不是会有一个好的机会与进步的机会;是否有一个好的建议空间：你对公司有用的建议是不是会采用。
一个好的空间说起来很容易，但真正要做好却并不容易。
发出感谢表示你注意到员工对工作的贡献。这种投资并不昂贵，就可拥有忠心和有生产性的员工，如果不能够在物质的利益上有所体现，至少在精神是，搞一些成就证书颁发给杰出的员工，它们可成为你的员工自豪的源泉。我们看到有一些公司的领导对于一些肯定的话往往不愿意出口，不知道他们的想法是什么，其实有时候一句叫好的话往往比几十块的奖励更能够让员工士气高涨。
同时，作为一个领导人要切记：不要做统治者。经理们的统治者形象会引起员工的不满。委派任务更为有效的方式是营造“我们一起干”的形象。你可以在一些适当的时机派发不署名的意见征询表，请求写入新见解和目前让人不满的地方。并从中取得一些可用的东西。充当积极的聆听者，这是最重要的素质，可以防止招致大损失的错误，有助他人知道你理解他们的忧虑。
组织公司活动，鼓励参予，例如一年一次的野炊，球类比赛，圣诞活动等。 提供照顾家庭的好处，包括托儿、灵活的时间或在家用电脑工作等。向所有员工发节日卡。减少他们对工作和公司的分离感。
最后，也是最重要的是：若要提高员工的生产效率，就要把员工的工作成果告诉他们，将他们囊括入整个生产过程。这样员工就可以看到可计算的结果和对公司的贡献。这比光让员工在生产线工作而没有对整个生产的参予感要有利。
在当今，员工流动率高，对生产带来威胁，增加雇主成本，所以让目前的员工满意是良好的商业意识。同时这样做平常可以产生另一种的后果，那就是让员工的士气更高涨，员工的心态更积极。
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