由于社会工作的要求增高，大家通常觉得工作压力太大而想要辞职。我们就会向领导提出主动辞职的请求，辞职申请书里的离职的意愿和离职的日期是最重要的，你是否想让辞职申请书言辞恳切呢？下面是我们为大家整理的“想跳槽的辞职报告”，更多相关内容请继续关注本网站！
想跳槽的辞职报告 篇1
尊敬的刘总：
您好！
非常感谢公司和您给我的机遇和帮助！某些原因，我里辞职申请。
在近半年的里，公司我学习和锻炼的机会，使我在工作岗位上积累了的专业技能和工作经验，也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所我很珍惜也很感谢公司，都为我在将来的工作和生活中带来帮助和。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。感谢公司让我曾经一员。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
日期：20xx年x月x日
想跳槽的辞职报告 篇2
尊敬的医院领导：
我已接受一家医院的聘用，因此我将辞去在xxx医院担任的职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本医院工作任职的最后一天是20xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx医院服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵医院工作。
并祝贵医院前程似锦！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
想跳槽的辞职报告 篇3
敬爱的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
辞职人：XXX
X年X月X日
想跳槽的辞职报告 篇4
尊敬的刘总：
您好!
非常感谢公司和您给我的机遇和帮助!某些原因，我里辞职申请。
在近半年的里，公司我学习和锻炼的机会，使我在工作岗位上积累了的专业技能和工作经验，也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所我很珍惜也很感谢公司，都为我在将来的工作和生活中带来帮助和。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。感谢公司让我曾经一员。
申请人：xx
xx年年x月3日
想跳槽的辞职报告 篇5
如今很多朋友为了找到一份满意的工作，我们会在自己的个人简历上花费不少心机创造出不一样的特色，然而，很多人却忽视了离职时离职报告的重要性。如果急着跳槽的朋友，离职报告的心思也不能少花，一份好的报告，能让医院在我们的个人评语和工作鉴定里面给出更多好的评语和肯定，从而我们想飞往更加广阔的空间找到更好的工作时又多了一份优势，进而提高了自己的工作竞争力。
尊敬的医院领导：
我已接受一家医院的聘用，因此我将辞去在xxx医院担任的职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本医院工作任职的最后一天是20xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx医院服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵医院工作。
并祝贵医院前程似锦!
张xx
(签名)
想跳槽的辞职报告 篇6
《换个角度想想一想》教学设计
一、教材分析
本节内容选自人教版小学三年级品德与社会第二单元第二课，用发生在学生周围的矛盾引发学生学会换位思考解决矛盾、避免冲突，让学生学会理解他人、宽容他人。
二、学情分析
三、教学目标
认知目标：学习从他人的情感和角度去判断、理解和解决问题行为目标：学会理解他人、宽容他人
四、教学重难点认识看待事物的不同角度
学会运用角色互换的方法去解决矛盾，思考问题学会理解他人、宽容他人
五、教学方法
情境教学法、多媒体教学法、直观体验法
六、教学过程
师：昨天下午我看到一件事觉得很有感触，把它录了下来，今天想给大家看看，相信你也会有感触。
师：看完了，先来说说这是一件什么事呢？生：一位男生弄掉了女生的本子，两个人争吵起来
师：其实类似的事情很常见，今天我们就来讨论讨论，明白一些道理。老师恰好认识他们，男生叫小东，女生叫小兰。现在请老师左手边的同学代表小兰，右手边的同学代表小东，现在我们来体验一下他们当时的心情。
为了帮助你更准确地体验，每个人手中的信封里有三个选项，请你选出最能代表你心情的选项。生：
师：谁来说说你的答案生：
师：有没有不同的意见？生：
师：小兰选的是第三项，小东你呢？生：
师：现在给大家30秒时间，再静静地感受一下当时心情，可以边默读选项卡边
体会。生：
师：好。大家都体验到此时的心情了。生：
师：现在请小兰起立，把你的信封放在凳子上，也请小东起立，把你的信封放在凳子上，小兰和小东交换位置，拿起座位上的信封，请坐下。生：
师：现在请你用心看看手里拿到的心情告白，体验一下对方的心情，小兰，小东的心情是怎么样的。你读给大家听一听生：
师：小东，小兰的心情又是怎样的呢？你来读一读。生：
师：此时你肯定有一些话要说，谁来说一说呢？生：生：
师：看了对方的心情告白，你认为他的想法合理吗？生：
师：同一件事，角度不同，我们的看法不同，想法也不同。此时，你还会觉得他不可理喻，蛮不讲理吗？生：
师：还会和他争吵吗？生：
师：看到对方的心情之后大家感触不少。为什么会有这些感触呢？生：
师：第一次心情体验我们是站在自己的角度思考的，现在交换了位置，不仅是座位的改变，更是换了个角度来思考。（板书：换个角度想一想）第一次是站在自己的角度上思考的，现在是站在谁的角度上思考的呢？生：
师：站在对方的角度思考，你理解了对方，那现在处理这件事，你会怎么做？生：
师：这多好呀！站在对方的角度想一想，更容易理解和宽容对方，矛盾也就迎刃而解了，付出宽容也会宽容。（板书：理解
宽容
化解矛盾）
通过这节课，我们明白了，面对生活中的小冲突小摩擦，要怎么办？
生：站在对方的角度想一想
师：换个角度，站在对方的角度想一想，我们的班级、校园会变得更加和谐美好，相信以后在处理同学朋友间冲突的时候你会做得更好。
想跳槽的辞职报告 篇7
各位同仁和朋友：
由于个人未来发展的原因，今天是我在XXX工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声"谢谢"!
首先感谢XXX给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在XXX顺利的工作，再次衷心的谢谢你们!同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在XXX的每一天，使我充实坚强而且更加成熟!感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成!没有XXX提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在某这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管!我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路!
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择!不知不觉来XXX已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在XXX停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开XXX我一定会依依不舍，也许还会流泪!但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握!
在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进!
1)公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比XXX要高100%以上，而在XXX已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40%的寥寥无几?
2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值!夜班更差!
3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在"真善美"上一笔带过?我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在"真善美"上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪?每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在"真善美"上一笔带过的只是员工捐款?
4)公司最底层的员工命运是悲惨的，f1和f2厂区smtf/t测试人员每天都是站着工作8-12小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女;难道一贯宣扬"真善美"的公司，3年半或更长时间一直视而不见?还是要节约成本，从来没有考虑过?
5)公司相关部门管理能力不佳，如果sqe，iqc部门能充分显示工作能力，pe，ee工作会轻松很多，XXX是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给XXX再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款?那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道XXX一直是消耗厂商不良品的场所?
6)如果"真善美"，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖!如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望!
我离开XXX后，工作将交接给xxx，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助!