公司副总经理竞聘演讲稿 篇1
三是良好的沟通、协调和执行能力。如：参与xx分公司组建筹备工作、县城数字电视整转后勤保障和服务协调工作、***乡镇模拟网络收编工作等等，特别是xx乡镇模拟网络收编工作难度极大，由于***县历史遗留问题，涉及非在编人员150多人，时间久、人员情况复杂、范围广，困难重重。
面对这个交办的艰巨任务，我代表分公司协调xx县文化委、xx广播电视台、xx县国资局、xx县纪委等部门，制定具体实施方案，采取先易后难、先大后小原则稳步推进，积极寻求当地党委**的支持、帮助，历时一年多时间，召开80余次工作协调会，下乡400余人次，完成了全县32个乡镇的网络整合工作。这些工作丰富了我的管理经验和协调能力，锻炼和提高了我应对复杂情况的组织协调和执行能力。
如果我有幸在比赛中获胜，我将从以下几个方面努力：
一是摆正位置，做好参谋助手。要当好支教干部，顾全大局，服从领导，注意班子团结，做到不出缺、不越位、不跑位。
二、钻研业务，进入角色。在新的工作岗位上，我将加强对新业务知识的学习，使我的理论水平和业务素质不断提高。同时，结合业务发展实际，加强调查研究，提高工作准确性。
三、拓展市场，主动作为。***总面积5173平方公里，人口84万，辖38个镇。从县域的基本情况看，我们还有很大的发展潜力和空间。
一是做好公众用户和旅客用户中年度发展规划，大力拓展市场。按照市公司总体发展目标和要求，结合xx发展实际，科学制定好发展目标，力争2017年底城区**用户在目前基础上新增5000户，达到30000户。三年内有45000-50000户。
力争2017年新增农村用户5000户，3年达到7500户，2-3万户。为确保完成目标任务，首先要加强产品宣传。利用电视台、报社、网络**及“针尖风暴”实战营活动等平台和活动，加强宣传，做到家喻户晓。
其次打造一支精品团队。通过请进来、走出去、内部讲座、选拔优秀标兵等方式，加强整体营销人员学习，提升综合素质，使个个成为专业能手。三是加强目标考核。
实施月度、季度、半年、年度考核，推动和确保公司目标任务的完成。二是搞好集客业务发展。紧跟市公司转型升级发展战略，针对目标市场做好业务宣传，实时收集、掌握各部门、社会团体的业务发展需求，深挖、细挖潜在的目标客户。
充分利用行业资源优势和自身人脉关系资源，亲力亲为，带领集客业务团队，攻克难关，抢占先机，占领市场，打破目前***集客业务发展瓶颈。
尊敬的各位领导、各位评委，短暂的竞聘演讲，并不能尽述我对今后工作的计划和设想，但我希望能得到各位领导和各位评委的认可，给我以信任和支持。我将以此为新起点，致力于重庆有线广阔的工作舞台。
公司副总经理竞聘演讲稿 篇2
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!
首先，我要感谢公司领导给我这次挑战自我的机会
今天，我在竞争电信公司副总经理的职位
一是保持基本链条，坚持转型业务发展
在企业转型的近几年中,我抢抓机遇、坚定步伐、认真贯彻省州、公司工作思路,注重工作的计划性和前瞻性,发扬团队精神,不断增强企业的凝聚力、战斗力,在任务目标较重的工作中经受锻炼,增长才干,不断提高自身的理论素养和管理水平.
二是加快设施建设，为市场拓展提供支撑
我得到了省、州公司的支持，先后开通了3个无法进入**的乡镇接入网；完成了四个财富之星基站的建设，使财富之星覆盖率达到90%以上
三是加强企业管理，提高服务质量
围绕用户至上、用心服务的服务理念,并在服务规范和服务标准的学习、客户走访、学习培训等方面下了大工夫.还制定了内部服务质量督察员制度,年来分公司未发生一起越级投诉事件和****事件.我在年度满意服务竞赛活动中被省公司评为优秀服务管理者.
第四,以身作则,做到廉洁自律
近几年,我身体力行四大纪律八项要求,坚持正确的政治方向,树立正确的政治观点,紧密联系实际,创造性地开展和做好各项工作.坚持集体领导下的分工负责制,全面落实了集团公司及省、州公司纪检监察工作会议的精神,深化反腐倡廉三项工作,加大从源头预防和治理腐败,真正从思想上提高抗腐蚀的能力.
总之,我通过不断的努力学习、大胆探索,在各项工作中取得了一定的成绩.这将有待于我在今后的工作中身体力行,率先垂范,加强学习,严格遵守公司党组的规定,努力提升自己的综合能力,不辜负州公司党组和全体员工的期望.
尊敬的各位领导、评委,好的成绩只能代表过去的辉煌,以后的天地还需要自己去开拓.如果承蒙大家的厚爱,给我一个施展才华的机会,我将全力以赴,具体做好以下工作：
第一，摆正自己的位置，做好经理助理和员工的工作
公司副总经理竞聘演讲稿 篇3
一是抓好员工执行力
、有步骤、有检查面面俱到另外要充分调动员工的工作积极性关怀员工、
二是抓好计划建设工作
根据**土地类型地貌的实际情况，有计划、合理地安排资源，把有限的建设资金用到最需要的地方，发挥最有效的作用
、大客户经理这个资源窗口在他们中间长期开展“多说一句话”
三是抓好网络维护工作
、并在日常工作中注重“三勤”；二是腿勤以每一分钟维护网络为根本要求不怕多跑路不怕多流汗舍得花气力把网络维护工作做实做细；三是经常向领导汇报，向各部门和有关部门汇报，加强沟通和密切配合，树立积极高效的企业形象
各位领导各位评委各位同事面对着大家信任和期待的目光我看到了希望的所在同时也意识到压力的所在、责任的所在但不管是压力也好阻力也罢我很自信相信自己也相信市场经营工作将会凝聚大家的力量和智慧相信“阻力”和“压力”都必将成为我们工作的动力
古人说：“不可以一时之得意而自夸其能；也不可以一时之失意而自坠其志”竞争上岗有上有下无论上、下我都将以这句话自勉一如既往地勤奋学习、努力工作最后我想用一句话来结束我的演讲：“你选择了我我选择了你给我一个机会还您一个惊喜让我们一起风雨兼程共同进步”
谢谢大家！
公司副总经理竞聘演讲稿 篇4
尊敬的各位领导、同志们：
你们好！首先感谢园区领导给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，这不仅是一次竞争，更是一次对自己的学习和锻炼。本次竞争上岗我竞争的是xxxx实业公司副总经理一职。下面我把自己竞争该职位的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。
我的汇报分为三个部分。
一、工作经历
本人1998年毕业于四川三峡学院，专科，工民建专业。从学校毕业后，进入xx县工程咨询事务所，从事咨询行业15年，期间，担任项目科科长8年，负责项目组织、编制、审核工作。2013年，由于单位改制分流到宝坪镇农业服务中心，2013年10月借调到工业园区，在xx公司工作至今。
二、任职条件
根据本次竞岗要求：
1、我具有大专文凭，专业为工民建专业，在过去的10多年工作中，无论是工程咨询和现在的工作岗位，都与工程建设有关，我热爱这一行业。
2、在多年工作锻炼后，我具备政治意识、大局意识、纪律意识和比较扎实的工作作风，具备了一定的综合管理能力、业务能力。
3、在工作实绩方面，在原咨询单位工作期间，我组织、参与编制的各类咨询报告700多个。到xx公司工作到现在已4个月，除了到到现场参加工程的检查验收，掌握工程建设进展情况外，参与了劳务比选，签订了a4安置房、复兴场坪、抗滑桩、B3场坪工程等各类劳务施工合同、协议16个，累计劳务金额约3000万元。
三、竞聘成功后的工作打算
假如本次竞聘成功，我的工作思路概括为：
协助公司领导，精细化管理，提高效率，使各项工作有序、高效运转，按期完成以安置房建设为主的各类工程建设任务。具体措施如下：
1、积极协助公司领导，搞好工程项目管理。
工程建设是一个系统工程，技术性较强，通过强化管理，增强团队意识和整体意识，提高工作效率，保证工程顺利实施。
围绕拟定的合同、工程建设目标任务和进度计划，勤跑现场，对在建工程质量、安全、进度进行检查落实，及时发现问题，解决问题，使工程按期完工。
2、劳务比选及价格方面
加强劳务价格市场调查及既有工程资料、数据的收集、整理、统计，按照“工程劳务严禁转包，参选单位不少于三家”的原则，坚持程序化、规范化，严挑细选，确定好劳务分包队伍，为施工生产顺利进行打下基础。
3、合同管理及内业工作：
做好B3、C4安置房等工程劳务比选方案，劳务比选准备和合同文稿，做好工程施工的前期工作。及时整理、完善工程劳务合同及相关资料，分类存档。与项目部沟通，勤跑现场，加强对合同的执行情况检查。
内业：与其他同志一道，搞好公司人员合同、资质维护、劳务方人员保险等内业工作，分类做好信息收集、整理、传递工作，分清轻重缓急，为施工生产搞好服务。
4、加强学习，向老同志和技术人员请教，不断提高自己的工作水平和业务能力。同时，不断加强自身修养，时刻注意自我约束，遵纪守法，洁身自重。
5、廉洁方面：学习、熟知《廉政准则》，增强法纪意识，不断加强自身修养，培养高尚情操，追求健康向上的生活情趣。承诺在工作中不谋私利，做人有底线，做事公平、公开、公正，自觉接受领导和同事的监督。
实事求是地说，在这次竞争上岗中，我本人也希望能获得成功。但是无论结果如何，我会坚决服从工作需要和组织安排。
各位领导，同志们，以上是我的竞职发言，在发言中如有不妥之处请谅解。谢谢大家
公司副总经理竞聘演讲稿 篇5
三一文库（演讲稿
竞争演讲：电信公司副总经理演讲
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
首先，我要感谢公司领导给了我这个向您汇报、展示自我、挑战自我的机会。现在，我将向您报告我的工作，以便您对我有更全面的了解。在这几年的工作中，我通过转变思想观念，创新工作方法，把各项工作做得更好。
今天，我要做一个关于电信公司竞争的演讲。
一是保持基本链条，坚持转型业务发展
在企业转型的近几年中，我抢抓机遇、坚定步伐、认真贯彻省州、公司工作思路，注重工作的计划性和前瞻性，发扬团队精神，不断增强企业的凝聚力、战斗力，在任务目标较重的工作中经受锻炼，增长才干，不断提高自身的理论素养和管理水平。
二是加快设施建设，为市场拓展提供支撑
在省、州公司的支持下，开通了xx、xx、xx乡镇接入网，未接入**；完成了4个致富星基站建设，使xx致富星**的覆盖率达90%以上。圆满完成了06年的“6.12”洪灾通信恢复工程和08年的凝冻灾害及5.
26岁。特大洪水造成的通信损害修复工程。
三是加强企业管理，提高服务质量
围绕“用户至上、用心服务”的服务理念，并在“服务规范和服务标准”的学习、客户走访、学习培训等方面下了大工夫。此外，建立了内部服务质量检察员系统。 在过去的x年中，xx分公司未发生过级投诉或****事件。我在20xx年度满意服务竞赛活动中被省公司评为“优秀服务管理者”。
第四，以身作则，做到廉洁自律
近几年，我身体力行“四大纪律八项要求”，坚持正确的政治方向，树立正确的政治观点，紧密联系实际，创造性地开展和做好各项工作。坚持集体领导下的分工负责制，全面落实了集团公司及省、州公司纪检监察工作会议的精神，深化反腐倡廉三项工作，加大从源头预防和治理腐败，真正从思想上提高抗腐蚀的能力。
总之，经过不断的努力学习和大胆探索，我在各项工作中取得了一定的成绩。这将有待于我在今后的工作中身体力行，率先垂范，加强学习，严格遵守公司党组的规定，努力提升自己的综合能力，不辜负州公司党组和全体员工的期望。
尊敬的领导和评委，好的成绩只能代表过去的辉煌，未来的世界需要我们自己去探索。如果感谢您的爱，给我一个展示才华的机会，我将不遗余力地做好以下工作：
第一，摆正位置，做好经理的助手和参谋。
当好副总经理，最重要的是认清角色、摆正位置，今后我将积极为经理分忧，为公司服务，并把它作为全部工作的出发点和落脚点。在工作中我将团结同事，多作调查研究，及时准确地掌握全公司各方面工作动态，听取大家的意见和建议，并及时向公司领导反馈各方面的信息，充分发挥主观能动性，向领导提出合理化建议和设想。
其次，要严于律己，团结协作，构建健康和谐的集体。
我们知道，一个健康、和谐、充满活力的集体，是做好各项工作的基础和保证，也是公司管理的目标之一。因此，首先，我必须严格要求自己带头遵守公司的规章制度；同时，要真诚讲团结，和大家勤交流，多沟通，积极协助经理、及其他成员抓好公司的业务、销售、客户拓展，构建健康和谐集体，提高核心竞争力。
第三，做好本职内的管理工作。
要以人为本，实行人性化管理。我既要强调规章制度对员工的硬约束，又要注重人性化管理的软约束，尤其要换位思考，设身处地地为员工着想，关心员工的生活，采用多种方式，和员工广交朋友，象经营家庭一样经营我们的团队，使大家充分感受到集体的温暖，在充满爱的氛围中舒心工作，提高员工对公司的归属感。同时，协助经理组织加强对下级单位的管理力度，抓“实”渠道管理，确保分公司工作有序开展。
四是做好信息收集工作，有计划地开展工作。
当今社会是一个信息社会，谁拥有更多的信息就可以立于不败之地。我将把客户收入工作抓起来，把我区的客户全部列出来，建立一整套包括背景情况、家庭人员、个人爱好等的客户信息库，每个月都将收入进行分析比较，同时对所有客户进行拜访，用户意见进行整理。
五是创新思维方式，努力开拓市场。
借助科学的营销手段，我将汇集公司的各种经济资源，把电信的小区域市场拓展到大市场。我要在市场调查和分析的基础之上，策划出契合区域的产品和**服务，唤起消费者的购买愿望，把潜在的客户转化为现实的客户。同时，我要“早准备、快启动”，有计划、有步骤地开展集团业务和新业务营销工作，全力完成各项指标。
六是加强培训和服务，促进竞争优势的形成。
企业发展的关键在于服务，服务的关键在于人。服务质量和员工素质直接关系到企业的生存。为此，我将定期进行产品知识培训以及营销技巧的培训，每月制定计划，每周做周报，在员工中树立全新的服务理念，全面提升营业厅业务服务管理水平，巩固和提高公司的市场竞争力。
各位领导，各位评委，以上是我的一些想法，也可以说是我的施政纲领。但我知道，没有实践的理论永远不能被认为是正确的。因此，我真诚地希望你们能给我一个机会，用实践检验这个理论。
如果我有幸竞聘成功，我会把大家的支持化为工作前进的动力，让领导放心，让职工满意为工作目标，自强不息，积极进取。
我的演讲结束了，谢谢！
公司副总经理竞聘演讲稿 篇6
各位领导、同志们：
大家好！我是***。首先借此机会，我要感谢大家给我提供了这次参加竞聘、展示自我的难得的机遇，同时，对在座各位领导和同志们对我多年来的关心、培养和帮助，表示衷心的感谢！
日月如梭，光阴似箭。寒来暑往，星移物换。用手指一挥，我在省燃料公司工作了36年。
12700多个日日夜夜记录了我不屈不挠的脚步，见证了我与公司共同的成长经历。在过去的36年里，我一生中最美好的时光都献给了公司。随着公司的发展，我的知识和能力随着公司的足迹不断扩展。正是出于对省燃料公司这个大家庭深厚的感情和对自己能力的自信，今天，我勇敢地走上了竞职演讲台，积极参与副总经理兼财务总监的竞聘。
接下来，我将简要介绍我的基本情况和工作经验。
我今年**岁，硕士研究生(mba)学历，1975年7月参加工作以来，一直在省燃料公司工作，从基层单位最基础的工作做起,75年-83年，我先后任汽车队单车核算员、出纳员、总公司财会科会计员、主办会计、财务管理等职务。从1983开始，我先后任财会科科长、财会物价科科长、审计科科长、总会计师兼财会科科长、总会计师等职务，06年至今，担任公司副总经理。
下面，我结合自己的竞聘优势，向各位简单汇报一下我工作以来的主要业绩，这些业绩既是十几年来奋斗历程的最好注释，也是我工作能力的具体体现。
在36年的工作期间，我曾先后经办过公司会计核算、主办会计、财务分析、财务计划编制，参与制定了**省**行业《省级先进单位考核标准》的制定，以及公司财会统管、会计人员集中办公改革方案等具体事宜，在企业发展和行业规范方面，发挥了应有的作用。1993年，在财会统管的基础上，我又提出了注销所属各经营实体的银行账户、成立内部银行统管资金的方案，形成了至今仍在执行的一套较为完善的管理体系，使总公司的资金得到有效调度，发挥了最佳效益。20xx年，围绕集团“341”工程、改革改制、我和全体员工一起,树信心,鼓干劲,为公司调结构,上规模,保效益,止血扭亏,实现了主营业务收入和主营业务利润“双超”目标。
信念，是透过寒冬绽放在树枝上的那抹新绿；成功是走过泥泞的小路。激情是生命的宝藏，奋斗是生命的力量。各位领导和评委，我知道成绩和荣誉只能代表过去，没有任何理由让任何人停留在过去的成绩上。
今天，我满怀信信地来到这里竞争这个职位，因为我在以下方面有着独特的优势：
首先，要不断学习，有足够的知识储备。“立身百行，以学为基。”作为一名企业高层干部，学习不仅仅是个人生存和发展的需要，更是一种历史重任。
多年来，我不仅积极参加系统内的各种学习、培训，还在省商业专科学校财务会计专业**高等教育专业证书班、**电子科技大学人文社科院会计专业及中美（**大学**知识经济管理科学院和美国加州大学）联合培养的工商管理专业进修，先后取得中专、大专及硕士研究生，获得了美国加州大学工商管理硕士学位（mba），为担起更重的担子打牢了坚实的知识理论基础。
二是管理经验丰富，熟悉公司各方面情况。在公司工作的期间，我亲身经历了行业管理时期、企业转制时期到如今自主经营高速发展的各个历史时期，为公司的基本建设的资金筹集和现有殷实的资产做了大量行之有效的工作。小到公司的人、事、物，大到企业的运作和经营，我都熟悉和了解。
凭借36年的工作经验，我积累了丰富的工作经验，这使我成为了更好的领导顾问并协助第一任领导。
三是敢于改革创新，具有较强的企业管理能力。我敢做，敢做，具有创新精神和务实工作精神，具有较新的管理理念和较高的企业管理决策水平。在企业经营管理方面，我能大胆提出并大力推行卓有成效的改革方案，探索出企业管理和财务管理有新的思维思路及新的方法模式。
我曾代表班子拟写了《关于解放思想重实效、创新机制促发展的意见》,在党政各方面征求意见后下发学习讨论,这对公司上下统一思想,转变观念,调整并理清思路起了重要作用。
四是熟悉资本运营、财税法律政策。在某工程公司工作期间，我针对公司成本控制的特点提出了“全程管理、全员管理”的管理理念，拟订了实施方案，为公司节约成本、降低耗费起到了有效的作用。在2005年-20xx年对国有资产进行全面清产核资过程中，我充分发挥自身业务技能，对国家政策的理解和多年积累的实战经验，在处理具体业务方面使企业获得了较为切实的利益。
人们常说机会总是对有准备的人有利。如果我有幸在比赛中获胜，我今后将按照以下思路工作。
第一、苦练内功，不断提高企业财会的工作能力。从财务人员和管理人员两方面培养人才
只有这样，我们才会继续加强后备力量建设，为企业在新形势下的业务发展奠定基础。同时还要加强会计核算基础工作，通过自学内部培训送培等方式，一方面提高人员业务知识水平和业务技能，另一方面强化基础工作和操作规程，充分利用电脑软件资源化细核算，确保财务数据的真实准确、报表内容完整。
二是加强内部控制制度建设，切实完善管理和财务制度。俗话说，没有规矩不成方圆。按照根据上级要求和现代企业管理需要，健全完善内部管理内部控制制度，规范企业的财务行为，真正做到“用制度管人、按制度办事”。
同时，用心做好资金管理和成本费用的管理，加强费用的统筹预算和对风险的控制，坚持资金管理安全理念，层层落实资金安全运行责任制，强化费用预算管理，抓好内控工作。第
3、 实性全面预算管理，确保财务信息的真实性。
四是完善相关机制，提高风险防范能力。以防范财务风险为切入点，建立企业资金使用效益监督制度和财务预警机制，不断加强规范财务分析研判，加强流动资金的投放和管理，以及公司运营资金的监督检查，为公司的大发展、快发展，建立良好和谐的财政控制环境。
五是加强员工素质建设，增强团队意识。结合**开展的创先争优活动，积极开展宗旨教育和企业绩效文化宣传，利用培养和选树先锋岗位、明星职工的有效形式，在提高企业党建水平和员工的党员意识的同时，进一步加强全体员工的归属感，培养员工们的团队意识，使员工们真正快乐地投身于企业的工作和发展之中。
书上说，世界上有一种小草，叫度克拉草，一辈子只围着一种叫天锥的树生长，哪怕旁边还有松树、柏树，它也从不会缠绕它们生长，直到天锥死去，克拉草也就跟着天锥一起化为灰烬。度克拉缠绕在空中的圆锥体深深地诠释了我对省燃料公司无尽的爱。今天，如果承蒙各位领导和评委的厚爱，让我走所竞聘岗位，我将本着“自动自发，多做、做好”的原则，开拓创新，奋力拼搏，全力实现自己的诺言。
选择大海，鱼会与风浪搏斗。选择天空，鹰就会飞翔。同志们，请相信我会在今后的工作中，以百倍的信心和努力，为企业创造更大的成就，迎接新的挑战！
谢谢大家！
公司副总经理竞聘演讲稿 篇7
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！今天，我很高兴站在这里向大家简要汇报我的想法和基本情况。走进中移已经有*年时间，这*年里，中移为我提供了精彩的人生舞台，在领导的关心和支持，同事们的帮助和鼓励下，我一步步成长起来；在“正德厚生臻于至善”的核心价值观的引导下，我逐步理解中移动的使命！
今天，我勇敢地走上演讲台，参与副总经理的竞聘，是希望奉献出自己的知识和才能，以只争朝夕的精神和无往不前的勇气，锐意进取，干事兴业，成为推进企业发展、开拓市场前沿的先锋，为开拓中移的美好明天而尽绵薄之力。
首先，我将简要介绍一下我的经历。
我叫***，今年**岁，党员，大学本科学历，****年参加工作，进入**电信局。1993年8月任移动机房机车班长，1996年11月任移动分公司技术负责人；1998年1月任移动分局副局长；1999年8月至今在**分公司，分别任网络部副主任、主任、人力资源部主任、市场经营部主任、计划建设部主任等职。
接下来，我想谈谈我们对竞争职位的理解。
我认为，一个优秀的公司副总经理，首先必须是一个优秀的管理者，能保持较高的政治敏锐性和较强的执行力，充分调动广大干部和员工积极性，确保各项工作完成的效率与效果；其次，他还是一个睿智的思考者，能协助总经理根据公司的总体规划和目标任务，制定计划、方案并指导工作的有力实施，在工作中把握正确的发展方向，也要前瞻性思考分管工作的未来发展和部署；再次，他还是一个忠诚的服务者，上为领导分忧、下为群众服务，在做好总经理助手和参谋的同时，摆正自己的位置，做到到位不越位；同时，关爱一线员工，以人为本，树立服务意识。
鉴于以上工作知识合我自己的工作经验，我认为我在这次比赛中具有以下优势。
首先，组织的培养和企业文化的熏陶有效地提高了我的综合素质。作为有*年党龄的党员，我思想进步，积极向上，做事坚持原则，生活作风正派，团结同事，乐于助人，注重加强自身政治修养，努力使自己在政治上与党组织保持高度一致。工作中能自觉遵守规章制度，自觉维护公司利益，以主人翁精神为公司投入工作，曾多次被评为**市“十大杰出青年”、省级突出贡献专业技术人才、首届省级劳动模范、连续3年优秀网络部主任、市**劳动模范先进集体！
因此，我相信，我的政治素质、个人素质和职业道德，都志的领导和同志们的信任。
第二个优点是，我通过多岗位珩磨和及时的总结与探索，增强了全方位的工作能力。从参加工作至今，先后在技术、网络维护、人力资源、市场经营、计划建设等多个部门工作，熟悉相关岗位的工作流程、规章制度，工作重点难点，积累了丰富的管理经验和工作能力，同时总结出相应的管理方法及手段，善于精细管理，能周全处理好工作中实际问题；有较强的对外沟通和公司各部门之间的协调能力，处理复杂问题的能力，有较强的协调和组织能力。自2001年5期工程至2003年6.
2期工程，**连续三年均在全省第一个竣工，两次“百获会战”均获一等奖。2000年获省级技术骨干，2001-2003年获优秀人才。
第三，我对绩效管理有独到的见解和较强的人力资源管理能力。走上管理岗位以后，无论是任分局副局长，还是任部门的正副职，我都能够与其他同志协调配合，根据具体情况制定相应的过绩效管理制度，尤其在任****职以来，我在****的授权下，通过绩效管理和薪酬改革来提升人力资源，为生产提供了有力支撑，拥有了较强的培养和使用人才的见解和能力。另外，我曾在20xx年到省公司人力资源部交流锻炼其间，使自己思维方式得到拓展，视野逐步开阔，工作方法得到改进，全局意识进一步加强，工作态度更加严谨我相信，我的综合管理素质能适应企业管理者的需要。
《**运行维护工作中人力资源的管理》、《关于工程建设中加强网络完全的体会》**获奖。
四是勇于开拓创新，勇于迎接挑战，能够前瞻性地开展工作。21世纪，创新是企业发展的永恒主题。我思想先进，思路灵活，接受新鲜事物比较快，对工作有清晰的思路，对事物有独到的见解，在工作中有锐意的进取精神，有较强的创新意识和超前意识，能够发挥主观能动性去面对挑战和竞争，前瞻性地开展工作！
2002年组织开发基站供电监控系统，获省公司技术创新二等奖，并在绥化、鸡西等6家兄弟公司推广。
俗话说，金无足赤人无完人。在汇报优势的同时我也把自己的缺点和不足呈现在大家面前。
第一，有时我在忙的时候，会不自觉地在商务学习中放松；
二是要增强创新意识和竞争意识；
第三，我认为在工作方法和管理艺术方面还需要进一步提
提升。各位领导、评委，请大家放心，既然我已经认识到这些不足，在今后的工作中我将有意识地改正缺点，弥补不足，争取以更好的状态投入新的工作中。如果感谢您的厚爱，给我一个施展才华的机会，我将围绕中心工作，在以下几个方面积极配合总经理的工作。
第一，当好参谋助手，发挥优势，做工作中的领头羊。
今后我将摆正位置，当好配角，当好领导的参谋助手，工作中既服从领导积极协调服务，又能胸怀全局积极做好本职工作。明确分工的工作大胆放手干；协助的工作主动积极干；交叉的工作配合商量干；全局的工作齐心协力干。要充分发挥自身优势和才能，提出发展建议和意见，向领导提出建议。
在授权范围内配合、支持、维护和执行领导交办的工作，努力成为总经理的右臂。
第二、团结协作，积极履职，协助正职打造“三个到位”。做为副总经理，我将积极做好公司内部的团结协调工作，在总经理授权范围内积极履行职责。
一是经营管理到位。以敏锐的眼光发现业务经营中存在的问题，以精辟的分析找准问题的症结，以创造性的思维提供解决问题的方法，因时、因地、因人制宜，整合各种资源，有效推动各项经营目标的实现。
二是渠道支撑到位。做好渠道合作伙伴的业务支撑、培训支撑、服务支撑工作，提高各层次响应速度与响应质量，提升渠道合作伙伴满意度和对移动的归属感。
三是资源整合到位。 充分利用规模优势，加大个人客户与集团客户资源整合，话音业务与互联网业务整合，基础业务与增值业务整合，外部资源与自有资源整合，真正将营销资源在量上的优势转化为质上的优势，将资源优势转化为企业发展动力。
第三、拓展市场、强化营销，增强危机意识，创造“四个提高”。如今市场是一切的中心，我希望在这样的时刻，以只争朝夕的精神和无往不前的勇气，锐意进取，干事兴业，在推动我公司改革发展的大潮中，成为推进企业发展的市场最前沿的开拓先锋！在目前的市场形势下，我将采取以下措施：
（一）要提高市场拓展能力。我将充分发挥倡导、组织、协调和推动的作用，做好技术标准和业务规范的制订工作，以市场、客户为中心，以产品为核心，以精细营销为手段，建立全方位营销激励机制，实行核心业务战略，不断扩大客户市场规模和占有率。
（二）提高务实创新能力。我将科学发展观为统领，以“争创世界一流通信企业”为奋斗目标，以提高工作效率、效果为源泉，以观念创新为基础，探索建立业务创新组织管理体系，优化业务创新流程，不断推动产品与服务创新及发展模式创新。
（三）提高企业危机意识。一个健全、充满活力的企业组织，不能满足过去的成功，而要始终保持危机感，不断进行改革。有危机感才会激发再创业激情。
因此，当我上任时，我想把危机的形式弄明白，渗透到企业组织的每一个员工身上，鼓励员工始刻保持战斗。
（四）提高全业务竞争能力。首先，要重塑品牌结构，简化品牌结构，这也符合国际战略，为跨国用户提供统一服务。二是要拓展互联网增值业务，全面引入新技术和业务，形成强大的电信业务价值链，开发互联网**资源，从“移动通信专家”转变为“综合信息专家”或“领先的电信全业务解决方案提供商”，“综合信息专家”策略。
尊敬的领导、各位评委，正所谓“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。作为一个有激情、有干劲、有理想的人，我待人诚恳，为人正直；勤奋务实、开拓创新是我的工作态度；胜不骄，败不馁是我的态度！即使今天没有得到各位的赏识，我也一样会不遗余力地做好本职工作，并会以此为动力，加速能力与学识的积累，争取再通过新的挑战崛起，通过新的竞争获胜。
如果能够承蒙领导的厚爱，让我走上副总经理的工作岗位，我将秉承以前的优点，争取在工作上有新的起色，新的突破，新的辉煌！
谢谢大家！
公司副总经理竞聘演讲稿 篇8
各位领导，同事们：
大家好！首先感谢大家的信任，让我有在这里参加竞争xxxx实业有限公司副总经理的机会。我叫贺庆，1977年10月出生，大专文化程度，身体健康。1994年12月-1997年12月参军，1998年10-1999年4月在xx镇财税所工作，1999年4月-2002年1月在xx县地税局直属分局工作，2002年1月-2008年10月在xx镇工作（同年4月调至栖霞镇，后属借调），2008年10月-2012年4月借调在青龙街道工作，2012年5月-现在借调在在xx工业园区在xxxx实业有限公司工作。
今天，我竞争的岗位是xxxx实业有限公司分管物资采购副总经理。我认为我的优势在于：
1、我在部门和乡镇分别从事了财政，税务，移民，滑坡，安监等工作，极大的丰富了我的工作经验和在适应岗位的可塑性。
2、具有一定工作经验，2012年5月，我到公司工作即从事物资采购工作，2年来的工作经验积累，使我具备竞争这个岗位的能力。
3、能虚心接受各种不同的建议，进而调整工作思路，改进工作方法。
4,、有较强的大局意识，能摆正个人与集体的关系。
按照园区的要求，公司要从原来的粗犷式管理向企业精细化管理转变，这是公司全体同仁所期盼的结果，也是公司发展壮大的机遇。而要达到这一要求，物资采购工作是重中之重，所以我深感肩上的任务重，责任大。
我现在就我的具体工作设想向大家汇报如下：
一、端正思想，严于律己
物资采购，涉及到大量国有资产的使用，涉及到工程的质量，涉及到园区和公司的形象。在这个位置上，首先我要端正自己的思想，从思想根源上时时警惕，杜绝华而不实的工作作风，真正把工作重心落到实处。其次严于律己，对物资供应商的入场要一碗水端平，不以个人好恶选择供应商，不接受物资供应商的财务，本人亲朋好友如要入场，在保证质量的前提下低于市场价进入，日日反省，防微杜渐，不在廉政上栽跟头。
二、制定工作思路和管理方法
加强学习，就分管工作如何向企业精细化管理进行理论调研，参考书籍和文献资料，虚心学习其他公司管理经验，结合公司实际情况制定出工作思路及管理方法。
三、物资采购方面
1、物资供应商入场选择。根据公司所承建工程的需要，本着“公平、公开、公正”的基本原则，由公司集体对市场上的商家进行考察，评比。选出顾大局，讲诚信，有实力的商家进行合作。
2、在合作过程中，严格按照熊主任提出的“可控，有序，保障，底线，和谐”这十字方针要求。
3、对供应商进行常态走访及信用评级制度。走访，是为了及时掌握材料市场价格趋势，掌握供应商思想动向，同时向供应商宣传相关政策，分析市场，融洽关系，已达到最好的合作效果。信用评级，是根据合作过程中，供应商的供货力度，商品质量，数量，支持力度进行诚信评比，优胜劣汰，确立一支稳定供应队伍。
四、物资进出场管理方面
1、按照园区领导提出的物资采购要遵循“核算、采购、管理”这一系统，建立健全物和完善资采购比选制度，物资采购台账制度，物资采购核算制度，物资采购监管制度，物资采购验收制度这六个制度。
2、落实制度，建立物资进出场台账，结合公司实际工程进度，计算出工程单位物资耗量标准。
3、加强对工地现场物资管理，用公司工程单位物资耗量标准与实际用量进行对比，如有误差，组织人员进行调查，看是否存在物资浪费，偷工减料的现象发生，并对责任人进行处理，已达到在保证质量的前提下厉行节约的目的。
4、严格执行物资资金拨付审批制度，按月报送审定，按照垫资入场的规定，采取3月拨1月资金，4月拨2月资金，以此类推，形成制度化，为领导提供准确，及时的资金动向。
5、通过落实以上制度达到账账相符，账实相符，帐表相符，表表相符。
五、摆正位置
摆正自己的位置，在园区和公司的各级领导下当好的助手，不越位，不抢跑。当好参谋，及时提供准确的数据资料，提出有建设性的意见。当好执行者，要全力以赴绝不尽力而为。
以上是我的竞职演说，如果竞职成功，是领导同事和对我本人的肯定，我当勇挑重担，迎难而上，不辜负大家对我的期望。如果失败，我也不会怨天尤人，是我的能力与岗位还有差距，我会发现和弥补这一差距，争取下一次的成功。
谢谢大家！
公司副总经理竞聘演讲稿 篇9
（1）、招聘制度招聘制度的优劣直接影响到公司对未来人才的储备，是公司能否持续发展的重要一环，许多公司都建立一套完整的考核筛选体系作为招聘员工的依据。但是，作为事业单位，我们在很多方面还存在国有企业的遗留问题，招工制度也存在明显的缺陷。虽然公司设有人力资源部，但该部门的作用仅限于员工的数据存储记录，对员工的选拔不起作用。
员工被聘用的渠道除了少部分真正凭能力应聘入选之外，很大一部分是靠各种关系进来，这就造成了员工之间文化素质及业务水平参差不齐的情况，这不仅对日常的业务开展有一定的影响，更重要的影响了整体的士气。公司的性质和长期的企业文化决定了公司不会随便解雇员工，即使他或她不是一个合格的员工。但公司的用人成本日渐上升。
所以说今天就一场东风，拉开了改革招聘制度序幕。我佩服领导这次的勇气和魄力。
（2）企业文化企业文化是公司能否拥有核心竞争力的根源，企业文化又分为三个层面上的文化：产品文化、制度文化及价值文化。公司以前一直习惯于按早已成形的生产方式来运作，企业文化、企业的价值观认同也是十几年不变，老员工习惯了享受了这种待遇，所以宁愿虽循守旧也反对革新变化，担心原有的待遇受到影响。
但随着公司业务范围的逐步扩展，肯定对原有的企业文化产生了巨大的冲击，这次新的运作方式，势必会在内部产生激烈交锋和斗争，以前公司领导一直持谨慎态度，明显是站在维护老员工利益上。但这次在改革和保守的选择上，我们可以看到公司领导作出了明智的选择。它必将改变企业的灵魂，将改革进行到底。
（3） 知识结构企业的竞争优势之一是企业员工的知识结构具有互补优势。任何一个行业的发展都需要多种知识结构的人才，如果内部人才的知识结构能否互补，这将给公司构建一个强有力的交流平台，各种发展的问题、竞争的问题都可以在这个平台上得到很好的解决，而不需借助外力。员工单一的知识结构是公司发展的瓶颈。
缺乏营销人才，我们要走出去，在市场上站住脚，就得把自己推销出去，公司在成都设立办事处我想也是基于这一点吧。
公司副总经理竞聘演讲稿 篇10
三一文库（演讲稿范文/竞聘演讲稿
建筑规划设计公司副总经理竞聘书
建筑规划设计公司副总经理竞聘书
*职位：建筑规划设计公司副总经理竞聘书
尊敬的各位评委、各位同事：
大家好！
我到设计院这_年来学到了不少东西，首先要感谢我们的_院长，是他把我迎进了门；再次感谢他给了我一个我不能留下的机会；然后，要感谢我们的_，是他影响了我终生受益的园林情结；其次，我要感谢周围的合作伙伴对我的成功给予的大力支持；当然，我也要感谢设计院全体同仁的集体荣誉。
从20xx年的下半年至今，我全身心投入到了虚虚实实的园林天地里去。我敢打破充满几何的花园，我敢打破一切自然零设计的花园。我把我用心体会得来的新理念用一双无形的手把她体现出来了，那就是“天人合一”。
很幸运，我和我的伙伴与“天人合一”结缘了。“清风明月本无价，近山远水皆是情”。我觉得我自己已认不清原形的我，我只觉得我的灵魂总在“人与天”之间对话；我似乎变成了一棵树或是头或一滴水。 我似乎已经扎根在花园的土壤中。 是花园的土壤养育了我。
到底哪一个是我？是艺术生活还是站在那里思考园林艺术的形态？面对我们的每一项业务，就象面对自己的恋人，我们爱园林就象爱宝贝一样，也许每一件作品都还有不完美，可是我们给了她无私的爱，只要她最终对我们回眸一笑便已心满意足矣。
在管理方面，我努力形成一个标准程序，努力实现职业道德；我认为风景园林有其专业特点，所以也力求在管理上有相对的独立性和行业规范。现已建立了管理制度、劳动中心和招投标程序、内部岗位责任制和岗位经济责任制。其中管理章程更进一步理顺了园林处和设计院院部的管理关系，岗位责任和岗位责任制则是职业操守所应遵循的细节和所应承担的责任，这样一来，我们的园林处就能有条不紊的在行业规范内运行，就能按行业特性健康成长。
公司副总经理竞聘演讲稿 篇11
尊敬的各位评委、各位同事：
大家好!
我到设计院这_年来学到了不少东西，首先要感谢我们的_院长，是他把我迎进了门;再次，要感谢我们的_，是他给了我时不可待的机会;然后，要感谢我们的_，是他影响了我终生受益的园林情结;其次要感谢我身边的合作伙伴，是他们有力地给了我成功的支撑;当然，还要感谢设计院的各位同仁，是他们让我有了集体的荣誉。从2017年的下半年至今，我全身心投入到了虚虚实实的园林天地里去。我敢打破充满几何的花园，我敢打破一切自然零设计的花园。
我把我用心体会得来的新理念用一双无形的手把她体现出来了，那就是“天人合一”。很幸运，我和我的伙伴与“天人合一”结缘了。“清风明月本无价，近山远水皆是情”。
我觉得我自己已认不清原形的我，我只觉得我的灵魂总在“人与天”之间对话;我似乎变成了一棵树或是一尊石或是一滴水，我似乎已根植在园林的土壤里，是园林的土壤为我在**养份。哪一个是我？是艺术生活还是站在那里思考园林艺术的形态？
面对我们的每一项业务，就象面对自己的恋人，我们爱园林就象爱宝贝一样，也许每一件作品都还有不完美，可是我们给了她无私的爱，只要她最终对我们回眸一笑便已心满意足矣。 从管理上来讲，我力求形成一个标准的程序，力求履约职业操守;我觉得园林它有专业特性，所以，也力求在管理上有它的相对独立性，有它的行业规范。目前，公司已建立了管理制度、劳动中心和招投标程序、内部岗位责任制和岗位经济责任制。
其中管理章程更进一步理顺了园林处和设计院院部的管理关系，岗位责任和岗位责任制则是职业操守所应遵循的细节和所应承担的责任，这样一来，我们的园林处就能有条不紊的在行业规范内运行，就能按行业特性健康成长。 我今天能来到这里，完全是为了一种责任，因为我经常给我们院里提过，我们的院长和总工全是技术性干部，而行政事务疏于管理，尤其是对于我们园林和装饰部门，更是顾及很少，为此，我还正式向领导提出过合理化建议，不少员工们也有此同感。许多事开会说的是很到位，可是会一散却又各行其是，提出来的问题过后难有人问津、难有人跟踪、更难有人去一一落实，因为有一些事务它毕竟不是业务啊，管了这些事务相对业务来说就会顾此失彼，可以说，我们所有的人员包括领导都有忙不完的业务，自然，这些看上去不是业务的事务也就常会搁置一角。
所以，我建议，设计院现设置的副院长应协助院长管理日常事务，此职以管理现顾及很少的园林处和装饰处为主，在这方面属于技术干部，而对于土建、规划及设备这方面其副院长还是以兼管行政事务为好。因为，我们的eo，我们的总经理，我们的总工和副总工以及其主任对于技术管理还是力所能及，现在，技术没抓到位主要原因是技术骨干被很多技术外的事分心太多，难免造成顾此失彼现象。因此，我愿意挺身而出，完成土木工程、规划、设备等方面的技术人才，我愿意为您做更多的服务，承担更多的责任。
也就是说，希望我竞聘的副总经理主要负责园林装饰，同时也负责本部门的行政事务。 当然，如果我竞聘上了，我不能因为增加了管理工作而放任了园林处的监控与把关，尤其是不能放松其工程合同和统一意识形态即园林文化和__品牌的整合工作。如果我当选为副总经理，我将在花园部提拔一名副主任，我将继续担任花园部主任。
可以说，园林处和装饰处性质基本吻合，这两个处室的管理章程和经济责任制可以资源共享起码有大部分是可以互相借鉴。如果把各程序规范化了、流程化了，格式化了，管理也就上路了。为什么我要在今年从园林处的业务操作上只当穿针引线人，为什么要从具体的事务中脱身出来?
当然，一是在着力培养人才，其二呢?其二就是要狠抓管理，要不然，我们园林处就会形成日常事务无专人管，发展方向无有心人看，经济关健点无慧眼去识，我们要力求各方修炼啊，不修道无法力，不修心无定数。 关于抓好园林和装饰这两块问题不大，问题是如何抓好设计院行政管理这一块，我想，这肯定是大家最关心的问题。
目前设计院业务跟不上不完全是技术上的问题，通过我的分析，在这方面有客观方面的原因，但也有主观上的原因。 首先，设计院年青人多，年青人需要有经验的师傅带，需要多动手多开阔视野这是一方面，同时，年青人还需要一个“家”的感觉。我们为什么不充分发挥工会的作用呢？
我记得我们在工厂里把工会俱乐部叫做“工人之家”，工会要有一点预算资金，要听一听他们的倾诉，要为员工实实在在了解和解决一些困难，要精心营造一种轻松愉快的环境和气氛，和员工诚心无障碍交流，要组织一些娱乐活动和学术活动，要让他们心情好、生活好、工作好，这样，当然他们就有利完成范围内的任务更能提升基本技能。 其次，没有一套对员工的激励机制是不够的，我觉得，我们园林处现制定的经济责任制可以先向装饰处推广，推广成功过后就可以把一些通用部分向全院推广，尽量使管理工作落到细处，落到了细处就落到了实处，要使求上进、有作为的人得到充分的肯定，这个肯定不仅是在业务提成上体现，更可以在富有人情味和挑战气氛的形式上体现，这样，员工的工作热情会见涨，其潜力会得到充分挖掘，从商业的角度来说就是信价比会更高。如果经济责任考核到了位，那么工资考核也简单易行了，工资考核能体现了多劳多得，能够揣掉了大锅饭，能够真正实现奖勤罚懒，自然，懒汉也就少了或者是没有了，这样，还怕任务没有人做吗?
还怕人多而能力不够，能力发挥不出吗?再次，我们还可以在学术交流上做一些文章，我们尽量可以把我们的工作变得有生气一些，交流方式不仅可以通过上课或是座谈来完成，也可以通过走出去进行户外活动，让大家多吸取一些新鲜空气，多开阔一点行业视野，当然，我们还得有目标性的去走动，有相关人事给我们作介绍，有一些专业上的课题可以在现场进行**，有这样的环境和气氛其效果当然会是事半功倍啊。 为了更好的在设计院做好副总经理一职，我还必须不断学习，不仅是学好园林相关知识，还要学习一些建筑与规划方面的知识，要学习企业管理和经营方面的知识。
为了把我们的设计院各方工作做得更出色，我一定会尽自己的最大努力，全心全意为员工服务，全心全意为公司尽职，全心全意奉献，请大家监督。