2023成都市劳动合同模板【一】
甲方_______________________
乙方_______________________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。其中试用期为__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二条工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在_____________工作岗位，乙方的工作任务为_____________，工作地点为________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__________日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。
第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字：____________________乙方签字：____________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
2023成都市劳动合同模板【二】
甲方：___________________________
乙方：___________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、双方当事人基本情况
第一条 甲方(用人单位)
_____________________________________________。
第二条 乙方(职工)
姓名___________________________
性别___________________________
身份证号码_____________________
二、劳动合同期限
第三条 甲、乙双方自愿选择以下第 种形式确定本合同期限。
1、固定期限，本合同自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止，其中试用期为本劳动合同期限内的前 个月。
2、无固定期限，本合同于__________年________月_______日起生效，其中试用期为本合同生效后的前______个月。
3、以完成一定工作任务为期限。本合同于__________年________月_______日生效，于____________工作完成时终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条 其他约定
四、工作时间和休息休假
第七条 根据工作需要，甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先到劳动保障行政部门实行特殊工时制度的审批备案。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____________执行。乙方在试用期期间的月工资为 元。甲方支付给乙方的工资不得低于成都市人民政府公布的最低工资标准。甲乙双方对工资的其他约定
第十条 如因生产工作任务不足致使乙方待工的，甲方应支付乙方生活费为____________元/月，或按执行。
第十一条 甲方如安排乙方加班，则应按照国家有关规定支付加班费。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条 甲、乙双方按国家和省、市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省、市的有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和省、市的有关规定执行。
第十五条 甲、乙双方均应按有关规定向住房公积金管理机构缴交住房公积金，并由住房公积金管理机构监督执行。
第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的，甲方应当定期安排劳动者进行健康检查。
第十八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十九条 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告.
八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第二十条 甲、乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同以及经济补偿金的支付均应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市的有关规定执行。
第二十一条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十二条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、双方当事人约定的其他事项
第二十三条 经甲、乙双方协商一致，约定下列 条款：
1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
3、甲、乙双方需要约定的其它事项：
十、劳动争议处理
第二十四条 甲、乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决，协商不成的，可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解，也可以自争议发生之日起六十日内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决无异议，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第二十五条 本合同未尽事宜，或合同条款与现行劳动保障法律法规规定不一致的，按现行劳动保障法律法规和规定执行;如今后国家、省、市有新的规定，则按新规定执行。
第二十六条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)：______________________乙方(公章)：______________________
___________年_________月_________日___________年_________月_________日
2023成都市劳动合同模板【三】
甲方(用人单位)_____________________________
乙方(员工、工作人员)______________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
一、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在____________________。
岗位从事 ______________工种工作，担任__________________职务。
二、合同期限
甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，从___________年_________月_________日起至___________年_________月_________日止。其中前____个月为试用期(见习期)
2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自___________年_________月_________日起，预计至___________年_________月_________日止。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____________种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
(一)工资收入构成：
乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
(二)工资标准：
1、试用期(见习期)工资待遇为________________.
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
六、合同争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、双方需要约定的其他事项
________________________________________________。
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________.
甲方(公章)：______________________乙方(公章)：______________________
___________年_________月_________日___________年_________月_________日
Jht868.coM劳动合同延伸阅读
成都市劳动合同的范本
甲方用人单位
? 法定代表人:
乙方劳动者: 性 别: 住 所: 年 龄: 文化程度: 身份证号码: 家庭住址:
成都市劳动和社会保障局监 成都市劳动保障代理服务中心印 签 约 须 知
1、 签约双方应仔细阅读本合同书?以明确各自的权利、义务。
2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写?字迹清楚?文字简练、准确。合同中凡需双方协商的?经协商一致后明确填写在空格内涉及货币数字应填写?0000.00式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画/或填无。本合同一经签订?不得涂改。对劳动合同的效力有争议?由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4、 甲方招用乙方时?应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后?方可与其签订劳动合同乙方与原用人单位未解除劳动关系的?以及甲方聘用的退休人员?不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况?乙方应当如实说明。
5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的?试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的?试用期不得超过二个月三年以年固定期限和无固定期限的劳动合同?试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期?试用期包含在劳动合同期限内。
6、 社会保险费按国家规定缴纳?双方不能协商约定。
7、 按照国家就业准入制度的规定?甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员?必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
8、 解除、终止劳动合同的?甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人?不影响劳动合同的履行甲方发生合并、分立?原劳动合同继续有效?劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
10、 甲方双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定?甲乙双方经平等协商一致?自愿签订本合同?共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同填有固定/无固定中一项。 本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定工作为期限?从 年 月 日起?到任务完成时止?并以 为工作任务完成的标志。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续?可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要?担任 岗位工种工作。工作地点? 。
第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力?在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求?按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息、休假 第四条 甲方安排乙方执行 工作制度填标准工时/综合计算工时/不定时中一项。 执行标准工时工作制的?乙方每日工作不超过八小时?每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要?经与乙方协商后可以延长工作时间?一般每日不得超过一小时?因特殊原因需要延长工作时间的?在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时?每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的
?在综合计算周期内的实际工作时间法定节日除外不应超过计算周期内的法定标准工作时间?超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上含三级体力劳动强度工作的员工?每日连续工作时间不得超过十一小时?每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准?可以实行不定时工时制。 第五条 甲方安排乙方加班的?加班报酬按?延长工作时间?支付不低于工资的150的报酬休息日加班工作又不能安排补休的?支付不低于工资的200的报酬法定休假日加班工作?支付不低于工资的300的报酬。 实行不定时工时制的劳动者?不执行上述规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方应根据国家有关规定?为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品
?建立、健全符合安全卫生的操作规程?保障乙方安全与健康。乙方在劳 动过程中?必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者?甲方应当定期组织乙方进行健康检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。
五、劳动报酬 第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的?甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资?月工资为? 元。试用期间的月工资? 元。 乙方执行不定时工作制的?甲方每月 日前支付乙方的工资按 执执行。 第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动?甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇 第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用?缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十一条 乙方患病或非因工负伤?其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示?或者告知乙方?乙方应严格遵守。
八、劳动合同的变更 第十三条 经甲乙双方协商一致?可以变更本合同。
第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化?本合同应变更相关内容。
第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化?致使本合同无法履行的?经甲乙双方协商同意?可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除 第十六条 经甲乙双方协商一致?本合同可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一?甲方可以解除本合同
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
3、 严重失职、营私舞弊?给甲方利益造成重大损害的
4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系?对完成本单位的工作任务造成严重影响?或者经用人单位提出?拒不改正的
5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危?使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的
6、 被依法追究刑事责任的。
第十八条 有下列情形之一?甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后?可以解除劳动合同?
1、乙方患病或者非因工负伤?在规定的医疗期满后?不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的
2、乙方不能胜任工作?经过培训或者调整工作岗位?仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化?致使本合同无法履行?经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难?以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化?需要裁减人员的?应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况?听取工会或者职工的意见?并向劳动保障行政部门报告后?可以解除本合同。
第二十条 乙方有下列情形之一?甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同?
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查?或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
2、在本单位患职业病或因工负伤?经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的
3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
5、在本单位连续工作满十五年?且距法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同?乙方在试用期内提前三日通知甲方?可以解除本合同。
第二十二条 甲方有下列情形之一?乙方可以随时通知四方解除本合同?
1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的
2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的
4、经国家有关部门确认?甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定?损害劳动者权益的
6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危?使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
十、劳动合同的终止
第二十三条 有下列情况之一的?劳动合同终止?
一 劳动合同期满的 二 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 三 乙方死亡?或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 四 甲方被人民法院依法宣告破产的 五 甲方被吊销营业执照?责令关闭?撤销或者甲方决定提前解散的 六 法律、行政法规规定的其他情形。
十一、违约责任 第二十四条 甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定?
第二十五条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密?乙方负有保密义务有竞业限制条款约定的?甲方应当在解除或终止劳动合同后?在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费劳动合同依法解除或终止时?乙方应当归还甲方的保密资料。 双方约定?
十二、劳动争议处理 第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议?当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的?当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的?可以向人民法院提起诉讼。
十三、其他约定事项 第二十七条 甲乙双方一致同意增加以下内容? 十四、附则 第二十八条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的?按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的?按有关规定执行。 第二十九条 本合同一式两份?甲乙双方签字盖章生效?双方各执一份。本合同共8页?涂改或未经合法授权代签无效。
甲方?公章 乙方?
法定代表人? 或委托代理人?
签订日期? 年 月 日
签订日期? 年 月 日
鉴证机关盖章 鉴 证 员?
签订日期? 年 月 日
关于成都市劳动合同的范本
甲方用人单位
法定代表人：
乙方劳动者： 性 别： 住 所： 年 龄： 文化程度： 身份证号码： 家庭住址：
成都市劳动和社会保障局监
成都市劳动保障代理服务中心印
签 约 须 知
1、 签约双方应仔细阅读本合同书?以明确各自的权利、义务。
2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写?字迹清楚?文字简练、准确。合同中凡需双方协商的?经协商一致后明确填写在空格内涉及货币数字应填写?0000.00式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画/或填无。本合同一经签订?不得涂改。对劳动合同的效力有争议?由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4、 甲方招用乙方时?应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后?方可与其签订劳动合同乙方与原用人单位未解除劳动关系的?以及甲方聘用的退休人员?不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况?乙方应当如实说明。
5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的?试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的?试用期不得超过二个月三年以年固定期限和无固定期限的劳动合同?试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期?试用期包含在劳动合同期限内。
6、 社会保险费按国家规定缴纳?双方不能协商约定。
7、 按照国家就业准入制度的规定?甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员?必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
8、 解除、终止劳动合同的?甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人?不影响劳动合同的履行甲方发生合并、分立?原劳动合同继续有效?劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
10、 甲方双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定?甲乙双方经平等协商一致?自愿签订本合同?共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同填有固定/无固定中一项。 本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定工作为期限?从 年 月 日起?到任务完成时止?并以 为工作任务完成的标志。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续?可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要?担任 岗位工种工作。工作地点? .
第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力?在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求?按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息、休假 第四条 甲方安排乙方执行 工作制度填标准工时/综合计算工时/不定时中一项。 执行标准工时工作制的?乙方每日工作不超过八小时?每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要?经与乙方协商后可以延长工作时间?一般每日不得超过一小时?因特殊原因需要延长工作时间的?在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时?每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的
?在综合计算周期内的实际工作时间法定节日除外不应超过计算周期内的法定标准工作时间?超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上含三级体力劳动强度工作的员工?每日连续工作时间不得超过十一小时?每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准?可以实行不定时工时制。 第五条 甲方安排乙方加班的?加班报酬按?延长工作时间?支付不低于工资的150的报酬休息日加班工作又不能安排补休的?支付不低于工资的200的报酬法定休假日加班工作?支付不低于工资的300的报酬。 实行不定时工时制的劳动者?不执行上述规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条 甲方应根据国家有关规定?为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品
?建立、健全符合安全卫生的操作规程?保障乙方安全与健康。乙方在劳 动过程中?必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者?甲方应当定期组织乙方进行健康检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。
五、劳动报酬 第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的?甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资?月工资为? 元。试用期间的月工资? 元。 乙方执行不定时工作制的?甲方每月 日前支付乙方的工资按 执执行。 第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动?甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇 第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用?缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十一条 乙方患病或非因工负伤?其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示?或者告知乙方?乙方应严格遵守。
八、劳动合同的变更 第十三条 经甲乙双方协商一致?可以变更本合同。
第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化?本合同应变更相关内容。
第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化?致使本合同无法履行的?经甲乙双方协商同意?可以变更本合同相关内容。
关于2020成都市劳动合同的范本
甲方用人单位
? 法定代表人:
乙方劳动者: 性 别: 住 所: 年 龄: 文化程度: 身份证号码: 家庭住址:
成都市劳动和社会保障局监 成都市劳动保障代理服务中心印 签 约 须 知
1、 签约双方应仔细阅读本合同书?以明确各自的权利、义务。
2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写?字迹清楚?文字简练、准确。合同中凡需双方协商的?经协商一致后明确填写在空格内涉及货币数字应填写?0000.00式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画/或填无。本合同一经签订?不得涂改。对劳动合同的效力有争议?由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4、 甲方招用乙方时?应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后?方可与其签订劳动合同乙方与原用人单位未解除劳动关系的?以及甲方聘用的退休人员?不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况?乙方应当如实说明。
5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的?试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的?试用期不得超过二个月三年以年固定期限和无固定期限的劳动合同?试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期?试用期包含在劳动合同期限内。
6、 社会保险费按国家规定缴纳?双方不能协商约定。
7、 按照国家就业准入制度的规定?甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员?必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
8、 解除、终止劳动合同的?甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人?不影响劳动合同的履行甲方发生合并、分立?原劳动合同继续有效?劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
10、 甲方双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定?甲乙双方经平等协商一致?自愿签订本合同?共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同填有固定/无固定中一项。 本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定工作为期限?从 年 月 日起?到任务完成时止?并以 为工作任务完成的标志。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续?可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要?担任 岗位工种工作。工作地点? 。
第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力?在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求?按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息、休假 第四条 甲方安排乙方执行 工作制度填标准工时/综合计算工时/不定时中一项。 执行标准工时工作制的?乙方每日工作不超过八小时?每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要?经与乙方协商后可以延长工作时间?一般每日不得超过一小时?因特殊原因需要延长工作时间的?在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时?每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的
?在综合计算周期内的实际工作时间法定节日除外不应超过计算周期内的法定标准工作时间?超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上含三级体力劳动强度工作的员工?每日连续工作时间不得超过十一小时?每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准?可以实行不定时工时制。 第五条 甲方安排乙方加班的?加班报酬按?延长工作时间?支付不低于工资的150的报酬休息日加班工作又不能安排补休的?支付不低于工资的200的报酬法定休假日加班工作?支付不低于工资的300的报酬。 实行不定时工时制的劳动者?不执行上述规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方应根据国家有关规定?为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品
?建立、健全符合安全卫生的操作规程?保障乙方安全与健康。乙方在劳 动过程中?必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者?甲方应当定期组织乙方进行健康检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。
五、劳动报酬 第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的?甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资?月工资为? 元。试用期间的月工资? 元。 乙方执行不定时工作制的?甲方每月 日前支付乙方的工资按 执执行。 第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动?甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇 第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用?缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十一条 乙方患病或非因工负伤?其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示?或者告知乙方?乙方应严格遵守。
八、劳动合同的变更 第十三条 经甲乙双方协商一致?可以变更本合同。
第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化?本合同应变更相关内容。
第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化?致使本合同无法履行的?经甲乙双方协商同意?可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除 第十六条 经甲乙双方协商一致?本合同可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一?甲方可以解除本合同
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
3、 严重失职、营私舞弊?给甲方利益造成重大损害的
4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系?对完成本单位的工作任务造成严重影响?或者经用人单位提出?拒不改正的
5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危?使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的
6、 被依法追究刑事责任的。
第十八条 有下列情形之一?甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后?可以解除劳动合同?
1、乙方患病或者非因工负伤?在规定的医疗期满后?不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的
2、乙方不能胜任工作?经过培训或者调整工作岗位?仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化?致使本合同无法履行?经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难?以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化?需要裁减人员的?应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况?听取工会或者职工的意见?并向劳动保障行政部门报告后?可以解除本合同。
第二十条 乙方有下列情形之一?甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同?
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查?或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
2、在本单位患职业病或因工负伤?经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的
3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
5、在本单位连续工作满十五年?且距法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同?乙方在试用期内提前三日通知甲方?可以解除本合同。
第二十二条 甲方有下列情形之一?乙方可以随时通知四方解除本合同?
1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的
2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的
4、经国家有关部门确认?甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定?损害劳动者权益的
6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危?使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
十、劳动合同的终止
第二十三条 有下列情况之一的?劳动合同终止?
一 劳动合同期满的 二 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 三 乙方死亡?或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 四 甲方被人民法院依法宣告破产的 五 甲方被吊销营业执照?责令关闭?撤销或者甲方决定提前解散的 六 法律、行政法规规定的其他情形。
十一、违约责任 第二十四条 甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定?
第二十五条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密?乙方负有保密义务有竞业限制条款约定的?甲方应当在解除或终止劳动合同后?在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费劳动合同依法解除或终止时?乙方应当归还甲方的保密资料。 双方约定?
十二、劳动争议处理 第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议?当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的?当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的?可以向人民法院提起诉讼。
十三、其他约定事项 第二十七条 甲乙双方一致同意增加以下内容? 十四、附则 第二十八条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的?按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的?按有关规定执行。 第二十九条 本合同一式两份?甲乙双方签字盖章生效?双方各执一份。本合同共8页?涂改或未经合法授权代签无效。
甲方?公章 乙方?
法定代表人? 或委托代理人?
签订日期? 年 月 日
签订日期? 年 月 日
鉴证机关盖章 鉴 证 员?
签订日期? 年 月 日
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甲方：_____ __
乙方： ; 性别 ; 出生年月日 ;
住址 ;联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应履行下列义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益
4.忠于职守，勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。【正规版劳动合同下载】正规版劳动合同下载。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可
以变更本合同相关的内容。
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：
1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.距法定退休年龄十年以内的职工;
第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
七、违反劳动合同的责任
第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
八、其他
第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：___ ___ 乙方(签字)___ ___
_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日
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甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。
第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、 工作时间和休息休假
第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、 劳动报酬
第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）
第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；
2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；
3. 法律法规规定的其他情形。
第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定的其他内容
第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条 双方需要约定的其他事项：
九、 违反劳动合同的责任
第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
2. 违反甲方依法制订的规章制度；
3. 工作失误给甲方造成了经济损失；
4. 应向甲方支付的其它任何款项；
十、 劳动争议处理
第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）
第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成
的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
十一、 其他规定
第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手
册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲
方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
1.
2.
第四十二条 本合同自 之日起生效。
第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：
甲方代表人（委托人）
地址：
乙方：
性别：
身份证号码：
地址：
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