被擅自调岗应该怎么办
1、保持冷静并了解情况：首先，你需要冷静地了解调岗的具体情况，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等。同时，确认这是否是公司的单方面决定，是否违反了劳动合同中的约定。
2、与上级或人力资源部门沟通：在了解清楚情况后，你可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，了解调岗的原因和目的。同时，你可以表达自己的想法和意见，看是否有可能回到原岗位或达成其他共识。
3、查阅劳动合同和相关法规：如果沟通没有取得满意的结果，你可以查阅自己的劳动合同和相关法规，了解自己在这种情况下的权益和可能的解决方案。例如，如果劳动合同中明确规定了岗位和职责，公司单方面调岗可能构成违约。
4、寻求法律援助：如果公司坚持调岗且你的权益受到损害，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
5、保留证据：在整个过程中，你需要保留所有与调岗相关的证据，包括调岗通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中可能起到关键作用。
6、考虑职业发展和未来：如果调岗已经发生且你无法接受新岗位，你可以考虑寻找新的职业机会。同时，你也可以反思自己的职业规划和目标，看是否需要做出调整以适应市场的变化。
被擅自调岗是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。最重要的是保持冷静、理性应对，并尽可能维护自己的权益。
公司擅自调岗违反劳动法吗
公司擅自调岗是违反劳动法的。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，包括调整工作岗位，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约。因此，如果公司未经劳动者同意，单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果员工遇到被擅自调岗的情况，首先可以尝试与上级或人力资源部门沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和想法。如果沟通无果，员工可以查阅劳动合同和相关法规，了解自己的权益和可能的解决方案，必要时可以寻求法律援助，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留所有与调岗相关的证据，以便在后续可能的法律纠纷中使用。
对于因劳动者不能胜任工作而进行的岗位调整，属于用人单位的自主权，但即便如此，用人单位也应当与劳动者进行充分的沟通，确保调整合理且符合双方的利益。
被调岗该不该辞职
被调岗后是否应该辞职，这是一个需要综合考虑多个因素的决策。以下是一些建议，帮助你做出更明智的选择：
1、你需要分析调岗的原因和背景。如果调岗是公司正常的业务调整或职业发展规划的一部分，且新岗位与你的职业目标和发展方向相符，那么辞职可能并不是明智的选择。你可以尝试接受新的挑战和机会，通过新岗位学习新的技能和知识，提升自己的职业竞争力。
2、如果调岗是出于公司的不合理安排、歧视或其他不正当原因，且新岗位与你的专业、经验和兴趣完全不匹配，那么辞职可能是值得考虑的选项。在这种情况下，你可以评估新岗位对你的职业发展和个人成长是否有利，以及你是否能够在新环境中适应和发挥自己的优势。
3、你还需要考虑辞职的经济成本和心理成本。辞职可能会导致你失去稳定的收入来源和职业发展机会，同时也可能给你带来一定的心理压力和不确定性。因此，在做出决策之前，你需要认真评估自己的经济状况、职业前景和心理承受能力。
4、你可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解调岗的详细情况和原因，并表达自己的想法和意见。通过沟通，你可以更好地了解公司的期望和要求，以及新岗位的具体内容和职责。这有助于你更全面地评估调岗的利弊，并做出更明智的决策。