1、要么不干，要干就要争第一。
2、每一个人都是责、权、利的中心，人人是经理，人人是老板把每个人的潜能释放出来。
3、只有淡季的思想，没有淡季的市常
4、卖信誉，而不是卖产品。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
7、有缺陷的产品等于废品。
8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
11、上下同欲者，胜。
12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
14、企业只有一项真正的资源人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
15、佛经上说：要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。
16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，八才。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作人而非非人。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：我们唯一害怕的只是我们自己。
19、下棋找高手。
20、高标准，精细化，零缺陷。
21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
24、日事日毕，日清日高的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到日清日毕，日清日高，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
25、领导在与不在，企业照样良性运转。
26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕另做一个蛋糕独享。
28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
29、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
30、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
31、周瑜号称一步三计，却总失算于孔明的三步一计。计不在多，而在高。
32、我们不是居安思危，而是居危思进。
33、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成超级狼。
34、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
36、管理无小事，天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。（老子所言）可谓成也细节，败也细节。
37、打价值战，而不打价格战。
38、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
40、否定自我，创造市常即赶在别人之前否定自己。
41、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
42、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、有记者问：您的最终理想目标是什么？张瑞敏回答说：成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。
47、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人无我有，人有我优，人优我奇。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、市场永远不变的法则，就是永远在变。变易，不易，筒易《易经》上这样说。
51、生产一代，研制一代，构思一代。
52、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
54、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
55、没有思路，就没有出路。
56、改善是无穷的。
57、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
58、有记者问：你在企业中应当是什么角色？张瑞敏答：第一，应是设计师；第二，应是牧师。
59、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
60、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
61、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
62、鲶鱼效应即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
63、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
64、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
65、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
66、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
67、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
68、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
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1、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
2、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
3、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
4、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
5、培育礼仪员工，创造团队精神。
6、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。
7、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
8、思路决定出路、态度决定高度。
9、佛经上说：要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。
10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
11、就没有竞争力要想不被淘汰只有跑在前面。
12、树立安全观念，坚持安全生产。
13、树立企业安全形象，促进安全文明生产。
14、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
15、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
16、团结一条心，石头变成金。
17、只有淡季的思想，没有淡季的市常
18、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；善奕者，谋势；不善奕者，谋子。
19、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
20、培育礼仪员工，创造文明团队。
21、强化竞争意识，营造团队精神。
22、要给用户意想不到的惊喜。
23、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
24、鲶鱼效应即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
25、乱丢乱吐，文明全无，人能百忍自无忧。
26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：我们唯一害怕的只是我们自己。
28、成功者找方法，失败者找借口。
29、帆落船停帆鼓船进，企业以人为本，员工以厂为荣。
30、计不在多，而在高。
31、生产一代，研制一代，构思一代。
32、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
33、态度决定一切，细节决定成败。
34、否定自我，创造市常即赶在别人之前否定自己。
35、有记者问：你在企业中应当是什么角色？张瑞敏答：第一，应是设计师；第二，应是牧师。
36、永远比对手快一步。
37、生产管理高效率，安全生产排第一。
38、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
39、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
40、领导在与不在，企业照样良性运转。
41、培养优质素养，提高团队力量。
42、建一流企业、创百年品牌。
43、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
44、车间重地，安全第一。
45、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
46、力求一次做好，争取最大效益。
47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
48、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
49、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
50、周瑜号称一步三计，却总失算于孔明的三步一计。
51、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
52、仓库重地、严禁烟火。
53、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。
54、我们不是居安思危，而是居危思进。
55、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
56、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
57、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
58、安全生产工作，重在求真务实。
59、人无我有，人有我优，人优我奇。
60、有一份耕耘，就有一份收获。
61、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
62、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
63、有缺陷的产品等于废品。
64、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
65、成就团队辉煌，助我人生成长。
66、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
67、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
68、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
69、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
70、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
71、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
72、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
73、改善是无穷的。
74、质量是帆，企业是船。
75、卖信誉，而不是卖产品。
76、管理无小事，天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。（老子所言）可谓成也细节，败也细节。
77、同心才能走得更远，同德才能走得更近。
78、我们的理念是没有最好只有更好，诚信立，创新致远。
79、一等二看三落空一想二干三成功
80、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
81、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。
82、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
83、企业的成功来自于每一位员工的付出。
84、效率生产，安全第一。
85、立足新起点，开创新局面。
86、高标准，精细化，零缺陷。
87、科技是第一生产力，人才就是第一资源。
88、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
89、团队精神，是企业文化的核心。
90、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背没有执行力。
91、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，将军赶路，不追小兔。
92、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
93、要么不干，要干就要争第一。
94、效率成就品牌，诚信铸就未来。
95、上下同欲者，胜。
96、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
97、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
98、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
99、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
100、持诚信互利共荣，以厚德载物。
101、诚信立足，创新致远。
102、每一个人都是责、权、利的中心，人人是经理，人人是老板把每个人的潜能释放出来。
103、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。
104、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
105、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
106、百川汇海可憾天，众志成城比金坚，持诚信互利共荣。
107、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
108、顾客的难题，就是我们开发的课题。
109、企业只有一项真正的资源人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
110、塑造人的品质，建立管理根基。
111、技术是基础，管理是动力。
112、打价值战，而不打价格战。
113、市场永远不变的法则，就是永远在变。变易，不易，筒易《易经》上这样说。
114、祥云瑞雪，慎言敏行。
115、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
116、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
117、没有思路，就没有出路。
118、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
119、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成超级狼。
120、以人为本，安全第一。
121、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
122、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
123、以厚德载物团结拼搏，高效创收。
124、有记者问：您的最终理想目标是什么？张瑞敏回答说：成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。
125、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕另做一个蛋糕独享。
126、有品质才有市场，有改善才有进步。
127、创优质品牌，铸一流形象。
企业文化墙标语
企业文化墙标语
1、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
2、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。
3、人人提案创新，成本自然降低。
4、团结奋进，永不言败。
5、不要小看自己，人有无限可能。
6、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
7、诚信为本，创新为魂。
8、不断超越，追求完美。
9、19.杜绝不良思想，发扬优质精神。
10、团结一条心，石头变成金。
11、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
12、成功者找方法，失败者找借口。
13、立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。
14、我们的理念是：没有最好，只有更好。
15、相互合作，团结一心。
16、科技是第一生产力，人力是第一资源。
17、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
18、公司是我家，发展靠大家。
19、居安思危，自强不息。
20、向质量要市场，向管理要效益。
21、以科技为动力，以质量求生存。
22、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！
23、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
24、质量是企业的生命，安全是职工的生命！
25、求生存敬业爱岗与公司共命运；谋发展开拓进取创企业新局面。
26、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
27、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
28、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
29、态度决定一切，细节决定成败。
30、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
企业文化标语口号
企业文化标语口号
1、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
2、团队思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功。
3、需要理解的是客户，需要改进的是自己。
4、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
5、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
6、因为有我，所以更好。
7、做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。
8、态度决定一切，细节决定成败。
9、夫为治有体，上下不可相侵！
10、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
11、以质量为生命，以客户为中心。
12、管理在于充分而有效的利用资源。
13、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
14、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
15、管理的最高境界就是利润的最大化！
16、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。
17、执行力的关键是细节。
18、要想不被淘汰，只有跑在前面。
19、失败后懂得检讨才乃是成功之母。
20、管理就是更有效的利用资源。
21、有一份耕耘，就有一份收获。
22、工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。
23、目标坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。
24、挑战目标首先要挑战自我。
25、已所不欲，勿施与人诸葛亮。
26、高效创收同心才能走得更远。
27、管理的精髓：把复杂的事简单化了。
28、上之所好，下必随之。
29、以市场为导向，客户为中心。
30、人生的磨难，对于弱者是绊脚石，对于强者，则是攀登顶峰的垫脚石。
31、先做人，再做事。
32、用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定；
33、管理=[管人+理事]。
34、计划合理规划，严谨有序，要事第一，黄金时间办要事。
35、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。
36、管理=勤奋+智慧+知识+心理学。
37、培育礼仪员工，创造团队精神。
38、管理就是用合适的方法管人管事。
39、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
40、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
41、以厚德载物团结拼搏。
42、让自己安心，让公司放心。
43、以人为本。
44、人之所以能，是因为相信能。
45、经验推广的三大步骤：先僵化，再固化，后优化。
46、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。
47、质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。
48、技术是基础，管理是动力。
49、原则脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话。
50、顾客的赞美，是企业最大的财富。
51、心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。
52、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
53、道德正直诚信，恪守、监督并打击损害公司利益的行为。
54、只有不想干的事，没有干不成的事。
55、资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。
56、众志成城比金坚持诚信互利共荣。
57、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
58、为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。
59、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
60、百川汇海可憾天。
61、与企业一同成长。
62、成功者找方法，失败者找借口。
63、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
64、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。
65、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习。
66、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
67、品质精心设计，注重细节，一次性把事做对。
68、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
69、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
70、没有危机感，就是最大的危机。
71、赏识导致成功，抱怨导致失败。
72、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
73、安全天天是起点，服务永远无止境。
74、主动服务一小步，客户满意一大步。
75、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
76、梦想持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。
77、当外在压力增加时，要增强内在的动力。
78、同德才能走得更近团结一条心汕头。
79、巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。
80、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。
81、我们可以平凡，但不能甘于平庸。
82、每天告诉自己一次，我真的很不错。
83、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
84、不自重者，取辱。不自长者，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。
85、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
86、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。
87、昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。
88、以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。
89、对客户奉献热诚，为客户着想、急客户之所急，客户的认可，是我们事业生存发展的土壤。
90、努力做了，得和失都很精彩。
91、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
92、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。
93、诚信立足，创新致远。
94、管理就是先管好自己。
95、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
96、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
97、管理就是追求一种调和。
98、计划、组织、指挥、协调、控制。
99、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
100、持诚信互利共荣，以厚德载物。
101、管理的最高目标是社会价值最大化。
102、管理是一种严肃的爱。
103、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
104、只要有正确的方法，成功是件简单的事。
105、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
106、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
107、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
108、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。
109、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
110、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是毛泽东说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。
111、成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
112、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
113、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
114、执行敢于担当，按规定时间，高质量地完成预定结果。
115、软弱就是最大的敌人，勇敢就是最好的朋友。
116、先做文化，再做管理。
117、今天工作不安全、明天生活不保障；
118、用心做事，方能成就大事。
119、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
120、为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油。
121、只有企业发展才有个人发展。
122、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
123、以市场为导向、以网络为基储以人才为根本、以发展为前提。
124、最优秀的人才是免费的！
125、我不能左右天气，但我能转变我的心情。
126、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，
127、团队精神，是企业文化的核心。
128、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。
129、有品质才有市场，有改善才有进步。
130、信心永远是成功的第一把钥匙。
131、人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。
132、好的管理者就是要组织离了你照样转！
133、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务，创建一流企业。
134、管理的关键：要有良好的执行力！
135、知识管理的思路：识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。
136、不要小看自己，人有无限可能。
137、培育礼仪员工，创造文明团队。
138、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
139、让习惯服从制度，让制度成为习惯。
140、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
141、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
142、管理就是让别人完成事情。
143、管理是科学，领导是艺术！
144、只有充分地放松，才能有力地出击。
145、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
146、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
147、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
148、要领导好别人，首先要领导好自己。
149、观念决定思路，思路决定出路。
150、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
151、管理增强大局观，双赢思维，注重沟通调研，形成方法论。
152、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
153、没有规矩不成方圆。
154、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
155、学习始终保持学习心态，不断完善提升自我。
156、人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。
企业文化标语口号（荐）
企业文化标语口号大全
1、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
2、百年大计，质量第一。
3、坚持团结稳定，齐心协力干事业。
4、诚信为本，创新为魂。
5、增强法制观念，确保安全生产。
6、追求卓越质量，创造世界名牌。
7、安全第一，预防为主。
8、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
9、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！
10、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！
11、人人守规章，个个保平安！
12、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！
13、事故不难防，重在守规章！
14、给我一次机遇，还你一个奇迹。
15、质量赢得顾客，信誉创造效益。
16、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！
17、严格工艺纪律，确保工程优质！
18、重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）
19、树立下道工序就是用户的思想，讲求职业道德和职业责任！
20、创建精品工程，回报XX人民！
21、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！
22、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！
23、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
24、向质量要市场，向管理要效益。
25、坚持以质取胜，提高竞争实力。
26、居安思危，自强不息。
27、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
28、质量是安全基础，安全为生产前提！
29、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
30、事故不难防，重在守规章。
31、以质量求生存，以信誉促发展。
32、安全保证生产，生产必须安全！
33、从源头抓好质量，实现可持续发展。
34、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
35、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！
36、对工程负责，让用户满意！
37、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
38、请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。
39、认真学习三个代表，身体力行三个代表。
40、隐患险于明火，防范胜于救灾。
41、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
42、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
43、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。
44、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
45、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。
46、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
47、美好家园靠我们共同建造。
48、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
49、学先进、找差距、抓管理、上水平。
50、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
51、树企业形象，创优质工程！
52、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
53、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
54、干甲中华工程，创新世纪名牌！（外高桥工程）
55、从管理中创卓越，在施工中树形象！
56、建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜陽工程）
57、充分发挥青年生力军作用，大力开展青年文明号活动！
58、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！
59、创建精品工程，再展铁军雄风！
60、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！
61、成本连着你和我。
62、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！
63、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
64、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
65、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。
66、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。
67、抓质量、保平安、促进度、创效益！
68、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
69、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。
70、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
71、超越自我，敬业创新。
72、创建精品工程，加速与国际接轨！
73、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
74、坚持三不放过的原则，进一步落实安全生产责任制。
75、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！
76、讲文明从我做起，树新风从现在开始。
77、公司是我家，发展靠大家。
78、以三个代表为指针，努力培养四有职工队伍。
79、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
80、树立科学发展观，提升公司竞争力。
81、一人把关一处安，众人把关稳如山！
82、不断超越，追求完美。
83、爱企业就是爱自己。
84、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。
85、诚实做人，精心做事。
86、爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。
87、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。
88、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
89、质量是企业的生命，安全是职工的生命！
90、推动安全文明建设，宣传安全文化知识
91、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！
92、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程）
93、精品意识在我心中，精品工程在我手中。
94、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
95、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
96、树立质量法制观念，提高全员质量意识。
97、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
98、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。
99、劳动创造财富，安全带来幸福！
企业文化建设标语
企业文化建设标语
1、领导就是服务，权利就是责任
2、成就团队辉煌，助我人生成长
3、强化竞争意识，营造团队精神
4、做一个边说边做的领导者
5、人力资源的浪费是企业最大的浪费
6、没有平常心，易做失常事
7、用好现有人才，稳住关键人才
8、建立威信，携手共赴目标
9、科技是第一产业，人才是第一资源
10、控制工作而不是受制于工作
11、小心求证，大胆用人
12、带头人需带头做，一把手勿一把抓
13、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严
14、做的非常好：请及时给予鼓励
15、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏
16、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
17、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事
18、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人
19、管好了自己，就等于把别人管好了一半
20、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章
21、纠正的目的是为了让其更好地工作
22、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多
23、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长
24、企业的执行力关键在于集体的执行力
25、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利
26、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜
27、没有完美的个人，只有完美的团队
28、以人为本是组织的核心
29、培育合作员工，创造合作团队
30、高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、配合性
31、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限
32、最伟大的力量是团队力量
33、团队精神是企业文化的核心
34、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗
35、善行是德行的本质，正义乃道义的核心
36、吸引急需人才，储备未来人才
37、团结一条心，石头变成金
38、卓越的领导人，企业成功的保证
39、百川汇海可撼天，众志成城比金坚
40、高效创收，团结拼搏
41、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格
42、同心才能走的更远，同德才能走的更近
43、团结共进，众志成城
44、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分
45、领导者必须具备把管理化繁为简的能力
46、领导人要带头树立执行文化
47、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工
48、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退
49、领导者既要善于表达，更要善于倾听
50、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人