评选推荐工作报告1500字。
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评选推荐工作报告【篇1】
学校评优工作方案
为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质认真履行好自身工作职责避免人为因素增强评优的透明度有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性根据上级文件精神结合本校实际特制定年度考核评优工作实施意见
一、评优评先注重以师德为先的原则
教师师德是衡量评优评先的重要标准在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经学校领导集体研究、教师公认的可直接评优评先
二、年度考核量化考核方案
l、注重年度考核与平时考核相结合的原则学校的考核是教师平时德、能、勤、绩的综合体现也是衡量教师工作态度和实绩的标准其计算方法如下：
（1）班主任
（2）科任教师及教辅人员 2、年度考核要以注重实绩的原则
以当年1月、7月两次教学成绩为实绩以50分为基分超年级平均分1分加分以此类推低年级平均分减分以此类推在原基础上提高分加分以此类推在原基础上降低分减分以此类推 3、加分因素
（1）获奖加分：当年年度获“优秀教师”“先进教育工作者”“优 秀班主任”“两基”“先进个人”“优秀共产党员”的教职员工可按省级5分、市级3分、县级2分加分(2）发表沦文、经验点滴文章加分
为鼓励教师学习业务、提高素质在教育主管部门主办的刊物上发表文章的按省级1分、市级0.5分、县级0.2分加分(3）教学活动加分
县及以上优质课、信息技术比赛、教学竞赛等活动获奖、获辅导奖的教师按一等3分、二等2分、三等1分加分同一次教育教学活动按最高获奖等次计 4、减分或排除评优因素
(l）早退、迟到全年累计超过8次不得评优秀等次事假全年累计10节病假全年累计20节不得进入优秀等次(2）旷课、旷会、旷工一次不得评优秀等次
(3）学校出现重大责任事故校长和分管副校长不能进入评优等次(4）全校教职工因工作失误受到县局党委通报批评的责任人不能进入评优等次
（5）所带班级学生在校期间有违法犯罪现象受到校级以上处分的（6）有体罚和变相体罚学生行为的（7）因责任事故导致学生伤害的给学校造成经济损失的（8）从事有偿家教的三、说明： 1、有主线学科的教师按平时考核积分和教学考核积分、加分因索、减分因索之和计入考核总成绩
2、学校行政和非主线学科教师按平时考核积分、加分因素、减分因索之和的80％计入考核总成绩并进行民意测评占20％
3、每位教职员工的年度考核总成绩从高到低依次排列再按分配的优秀指标数确定进入优秀人员名单、通过教职工测评校行政审查最终确定年终考核进入优秀等次人员名单
本方案至制定之日起执行如有更改另行通告
泰来四中 XX.3 学校评优工作方案[篇2] 一、指导思想
弘扬先进树立典型激发教师工作热情；示范引领榜样感召促进教师专业成长；锤炼队伍改革创新提高教育教学质量
二、评选对象
全校所有在岗教师
三、评选条件
（一）师德表现
1、思想端正作风正派；服从分工关心集体；认真履职乐于奉献 2、尊重组织积极担当；团结协作诚信友善；爱岗敬业主动作为 3、关爱学生体贴服务；尊重家长意见密切家校联系；探究教育方法提高育人艺术 4、为人师表树好形象；严守法纪遵守公德；加强自身学习提高政治素养
（二）教学业务
1、严谨治学精通业务；端正教态深化课改；打造高效课堂凸显教学风格
2、完成工作任务创优教学业绩；期末检测成绩中等以上教学常规检查没有缺项
3、认真参加教研活动积极参与课题研究；自觉接受继续教育不断推出教研成果
4、注重因材因人施教有效进行分类、个别；培养学生兴趣特长热心学生课余活动、社团活动
（三）其他条件
1、实行5个优先一是获得市级及以上优质课、技能比赛奖励者评选优秀教师优先；二是在学校中心工作中表现突出受到上级表彰者优先；三是个人先进事迹得到上级领导表扬、社会各界好评或新闻媒体宣传者优先；四是教育、教学或管理工作受到上级表彰者优先；五是教育科研成果被上级推广者优先
2、实行5个不予考虑一是出现教学、安全责任事故者两年不予考虑；二是违反法纪法规或教师职业行为规范被上级追究或家长投诉者不予考虑；三是学年累计事假超过10天以上病假超过1个月以上或者有无故旷工行为者不予考虑；四是无故拒绝学校布置的各项任务（公开课、培训、公益活动、值班、临时性工作等）者不予考虑；五是教师绩效考评分数排后10%范围内教师不予考虑
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评选推荐工作报告【篇2】
为弘扬正气，进一步激励广大教职工的工作热情，调动教师教书育人的积极性、主动性，我校接到关于20xx年教师节评选表彰工作的通以后，认真学习文件精神，结合我校实际情况，对照通知条件，认真组织教师评选评选，具体情况如下：
一、评审组组成
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxxxxxxxx
二、评选工作程序及评选办法
1、成立了以校长为组长的评选领导小组。
2、本着政治坚定，事迹突出，师德好，热爱学生，不歧视差生，治学严谨，积极参与教研教改活动，优中选优的目标。充分发扬
民主、公开、公平、公正的.原则，人人参与，组织全体在职教师进行了细致而精彩的述职报告。
3、评选领导小组组织教师，对全体述职教师进行了民主测评，集体讨论，投票表决。经评议，xxx、xxx同志完全符合优秀教师评选条件，服从领导，听从安排，严守纪律，乐于奉献，师德好，热爱学生，不歧视差生，治学严谨，积极参与教研教改活动，顾全大局且无违反计划生育政策。
4、7月1日-----7月6日，我校将评选结果进行公示，公示结果无异议。
三、评选结果
同意推荐xxx、xxx同志为优秀教师。
评选推荐工作报告【篇3】
公司2022年度评优评选办法
一、评选目的为弘扬进取精神，营造积极向上的工作氛围，增强员工的荣誉感，使优秀个人和先进集体的评选活动有章可循，特制订本办法。
二、评选范围
本办法适用于公司全体员工。
三、评选原则
1.遵循公开、公正、公平的原则。
2.鼓励员工争优创先，培养和塑造员工集体荣誉感和使命感的原则。 3.以增强企业向心力和凝聚力，促进企业文化建设的原则。4.评选事迹真实、客观的原则。
四、评优奖项设置 1.优秀员工：**名。2.先进科室：**个 3.先进项目部：**个。
五、评选条件 (一)优秀员工评选条件
1.职业道德：良好的职业道德，热爱公司，爱护公司财物，遵纪守法，严格遵守公司的各项规章制度；遵守公司考勤制度，出勤率高。
2.工作态度：工作认真，积极主动，上进心强；工作态度端正，爱岗敬业，热爱本职工作；尊重领导，服从领导安排，贯彻执行命令；富有责任感，勇于承担。
3.工作能力：专业技能精通，能胜任本职工作；自助开展工作，工作效率高；较强的沟通能力和团队协作能力；学习能力强，善于好学，不断提高自己的业务水平；有创新能力，积极为公司献计献策，提出合理化建议。4.工作效率：工作速度快，不耽误工作进度；工作方法合理，时间的利用有效；工作不半途而废。
5.工作业绩：工作成果达到预期要求；高质量的完成工作；工作总结和汇报准确真实；圆满完成公司领导交办的其他工作。(二)先进科室评选条件
1.工作业绩好。日常工作中能高效地完成公司下达的各项工作任务；圆满完成或超额完成本年度工作计划；绩效考核业绩突出。
2.创新发展好。工作中大胆探索，能积极反映发现的问题，为公司发展提出合理化建议；部门学习氛围良好，积极参加各类业务培训，钻研行业知识。3.管理规范好。部门内部制度建设比较健全，日常管理规范；部门员工能模范遵守公司各项规章制度，上班时间不迟到早退，无打闹斗殴现象。4.沟通协作好。工作中与各部门接口流畅，能与相关职能部门有效地沟通，且获得认可及好评；部门员工时刻以公司的发展战略目标为重,每位员工能对公司的业绩负责。
5.精神意识好。员工队伍思想稳定、精神状态良好，团队有较高的凝聚力和集体荣誉感；在公司各项活动和工作中有大局意识、服从意识和团队协助精神。
6.良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生清洁、遵守深灰公的，爱护公共财物。
7.部门发生工作过失（影响其他部门或公司工作的），或在经营管理过程中为企业带来不良影响的分支机构不得参评。(三)先进项目部评选条件
1.经营业绩好。年产值在4000万元以上（安装项目部500万元以上），能按时完成工期计划，争创优质（样板）工程。
2.项目管理好。能严格执行四控制（进度、质量、成本、安全控制）、三管理（合同、信息、现场管理）、一协调（组织协调）和国家有关规范、标准，积极推广应用；履行合同良好，能圆满完成施工项目合同中的各项规定。3.风险管控好。项目部能积极配合公司的管理，相关管理机制完善；项目无质量安全责任事故，无经济、行政、刑事等案件发生；无劳务纠纷，未出现拖欠民工工资现象。
4.团队建设好。项目班子团结合作，团队意识强，能形成核心凝聚力，工作中无推诿扯皮现象，能积极维护企业利益和树立企业良好形象。
5.创优创新好。在创优创牌中，所管项目取得市级以上奖杯奖牌（如文明工地、质量奖等）的，优先入选。在新技术、新工艺、新材料、新设备的应用方面，取得明显经济效益者优先入选。
6.能及时认真负责地完成公司领导交办的其他工作和施工任务。
六、表彰和奖励
1.奖励标准
1)优秀员工：**元/人。2)先进科室：**元/个。3)先进项目部：**元/个。
2.优秀员工和先进集体将同时颁发荣誉证书，以资鼓励。
3.获得当年优秀员工和先进集体的相关人员，将记入公司人事档案，并在今后的加薪与晋级中优先考虑。
聊城市新鹏都建安有限公司
2022-12-31
评选推荐工作报告【篇4】
这次奖学金的评选大约用了20天左右，在这期间我们遇到的主要问题是第一次接触奖学金的评选，对具体的评选方法以及评选流程没有整体的方案。奖学金的评选中遇到了很多以前都没接触过的东西，主要是Excel的应用，Excel的熟练掌握以及熟练应用是我们主要的任务。
奖学金的评选大体分为三个阶段，评选前期、评选中期、评选后期。评选前期主要是准备工作，主要是人员的培训，此次培训主要是组织部部长丁杰的培训，我们部全体部员参加了这次培训，第一次听这个培训，只有一个初步的学习，之后我们部员又认真的学习了几天。经过一个星期的评选前期准备，我们部基本完成了学习奖学金的学习。评选中期是最重要的环节，这个环节是出错最多的环节，要求每个负责评选人员有严谨的态度，严格要求自己对学院每个同学负责。这个环节首先把每个班的计算二、三级，英语四、六级做具体的统计。开始奖学金的评选，拿到每个班的原始成绩单，每个人负责一个系的评选，我们把每个班的成绩做处理只留下必修课的成绩，最终把一个系的成绩汇总。
评选中期的错误总结如下：
1、计算机二、三级，英语四、六级的收集方面有问题，一定要拿原件认真做统计。
2、原始成绩一定要备份，不备份容易导致最终核查错误时没底。
3、评选时Excel公式一定要用完再核查一次，有时软件也出错，相信自己是最重要的。
4、每个班的原始成绩中没有成绩的科目，一定要找每个班的班长问清楚，不然会把同学的成绩按0算了，导致出错。
5、每次粘贴，复制成绩时一定要再核查一遍，粘贴，复制是最容易出错的地方。
6、总分在加了计算机二、三级，四、六级后算平均分时容易出错，主要学分容易算错。
评选后期主要是把评选中期做好的表，排好名次、排好奖学金等级，做出三个表奖学金成绩汇总表、奖学金等级汇总表、综合测评表，奖状的打印，分发。这个环节虽然没有评选中期的工作量大，但这个环节Excel的简便方法应用能达到事半功倍的效果。评选后期的错误总结如下：
1、排奖学金等级时，筛选挂科同学成绩时容易出错。
2、相同分数同学的奖学金等级容易分错等级。
3、算奖学金人数时采用四舍五入法，容易算错获奖学金人数。
4、做综合测评表时，把实践部的成绩加入容易出错。
5、做奖学金等级汇总表时奖学金的格式、字体大小，表头，奖学金的钱数容易出错。
完成奖学金的后期评选工作，奖学金评选基本完成，在奖学金的评选过程评选人员都很辛苦，但最主要的是我们收获了很多，培养了严谨、认真的态度，以及Excel的公式的掌握，虽然很累但学到的东西都很有用，我相信我们在第二成绩评选时能达到0错误的突破。0错误的突破需要的是我们部每个人的团结，付出更多的努力，在Excel的应用方面提出更加简单的方法。我们在奖学金的评选方面坚持的原则是：对学院每个同学负责，坚持绝对的公平公正。
评选推荐工作报告【篇5】
根据**县教育局文件精神，我乡在20xx年模范推荐过程中，坚持优中选优和公开、公平、公正的原则进行。
一、成立评审领导小组
组长：
副组长：
成员：
二、评审程序
1、坚持洛阳市优秀教师评选标准进行相应资格审查。
2、坚持优中选优和公开、公平、公正的原则，在推荐过程中，经条件比较和民主程序，依据民主测评分数加上申报人业绩分数，按“优中选优”的原则，领导小组通过讨论、表决，初步确定推荐人选。
3、公示推荐上报候选人及其申报条件和事迹材料。
4、根据公示反馈意见，评选推荐领导小组进行复议，确定推荐上报人选。
三、评审结果
经过公开、公平、公正的.评审，刘晓东符合洛阳市优秀教师评选条件。
四、公示情况
经过7月13日至16日连续三天公示，对**市级优秀教师评选，无任何异议。
评选推荐工作报告【篇6】
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们： 大家好！
我是地理系学生分会主席原毓文，时光荏苒，除了岁月斑驳的痕迹，除了过往铅华，不变的是为学生组织奉献的毅力，不忘初心，方得始终。很荣幸能够再次参加此次评比汇报。接下来我将从“组织建设、活动风采、学院活动、工作展望”四个方面对地理系学生分会2022—2022学年各项工作做简要汇报。
众志成城，大胆革新。我系精简组织体系，设立专人专岗专职，加强干部工作培训，不断完善工作考核制度，坚持以院团委工作为中心，系级工作为重点，坚持高度自觉的大局意识，极端负责的工作作风，坚持创新与实践结合，展现专业特色。
“工欲善其事，必先利其器”为了提高团学干部的综合素质，实现“人人可用，人人能用”的目标，工作中，不断提高学生干部个人能力，提升队伍工作效率，同时以干部考核为标准，最终实现量化、质化双达标。
不断创新，与时俱进。在活动举办方面，我系积极响应院团委的号召，推新推优。发挥专业优势，举办“定向越野”和“万国地图绘”品牌活动，在学院学生的积极参加下，玩出了特色，玩出了风采，充分展现学科独特魅力，广受全院好评；学雷锋期间，为了营造“服务社会，甘于奉献”的良好氛围，我系开展了“终身学雷锋，植树立新风”、“情暖六月，爱心助考”以及公务员模拟招录等一系列特色活动，同时加强与各学生组织联系，如：与外语系联合举办了“模拟联合国大会”，与学生社团联合会举办了“街头外教”等系列活动，丰富知识，开阔眼见，在全院树立学雷锋典型，让雷锋精神传承下去；除此之外，团学干部以身作则，在野外实习中挑起打前战的重担，为野外实习保驾护航。一年来，我系学生多次走出校园，走进社会，发挥学科优势，结合“爱国主义教育”学习主题，在红色革命老区昔阳县开展“寻访红色记忆”暑期三下乡志愿活动；充分利用和整合社会资源，参观临汾污水处理厂和临钢旧址，近期我系还在临汾规划馆进行了“爱国主义教育实践基地、专业实习基地”的授牌仪式，并与其建立了长效的实践机制，山西新闻网、临汾新闻网、搜狐新闻网等众多主流媒体进行了重点报道，天道酬勤，屡创佳绩。在学院举办的一系列活动中，地理人勇于拼搏，屡次取得优异成绩。
先后取得2022年综合运动会男子团体总分第一名，团体总分第一名，校园心理剧大赛第三名，未来教师素质大赛第三名，新闻宣传工作“先进集体”称号，新生入团再教育评比交流会第三名，跳绳比赛女子团体第三名，团体第二名，男子团体第一名，以及新生广播操比赛A组第一名的好成绩，这一系列的优异成绩再次体现出地理人胜不骄，败不馁，只有紧密团结在院团委旗帜下，才能再创佳绩。我们知道每一次的进步都来之不易，在这里请允许我代表地理系团学联合会全体成员向院团委的领导老师表示衷心的感谢，向理解和支持我们工作的广大同学表示诚挚的谢意。
不忘初心、砥砺前行。优秀的团学组织，宣传工作居功至伟，积极创新构建“院-系-班”三级宣传模式，始终坚持传达学院宣传工作主流声音；微博、微信关注量的成倍增长，是我系宣传工作的最好体现；2022年我系再一次获得“新闻宣传工作先进集体”的荣誉称号。这一系列的成绩是地理人的辉煌，更是文理人的骄傲。
一年来，我们的工作目标始终坚持以正确的舆论引导人，以丰富的活动锻炼人，以优质的工作服务人三条原则，不忘初心、砥砺前行。
活动的顺利开展，离不开这样一群人，他们精诚一致，不为辛劳，敢于争先，从不拖延，如春风般充满生机，如钢铁般意志坚定，展现着地理人的独特魅力，闪耀着地理人骄傲的光环，他们就是地理系团学联合会。
“博观而约取，厚积而薄发”未来我们还有很长的路要走，但是，只要我们始终坚持“崇文明理，知行合一”的院训，坚持“赢自己，共分享”的主题，地理系团学联合会将会有更加灿烂辉煌的明天！
我的汇报到此结束，感谢各位的聆听。谢谢大家！
评选工作汇报
学校评优事迹材料
劳模评选工作汇报
骨干教师评选学校工作总结
学校活动评选方案
评选推荐工作报告【篇7】
济南六职专评优评选条件
为了进一步加强学校共青团的基层组织建设，树立先进典型，激励基层团组织争先创优，推动学校共青团整体工作水平的提高，提高全校团员青年的综合素质，特制定本办法。
一、评选范围：
本校在籍团员学生，共青团员干部，班级团支部。
二、评选比例：
（1）优秀团员以学校为单位按团员总数8%的比例进行评选。
（2）优秀团干部按照全校团员干部10%的比例进行评选。
（3）优秀团支部按照全校团支部总数8%的比例进行评选。
三、评比条件及评比办法；
（一）优秀团员评比条件及评比办法：
1、评比条件：
（1）、积极要求进步，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，遵守团的纪律，模范执行学校的有关规章制度。
（2）、严格要求自己，以身作则，能够起到模范带头作用。
（3）、积极参加团委、各社团组织的各种活动，努力提高自身素质。按时缴纳团费，及时认真地完成各级团组织布置的任务。
（4）、学习成绩良好，能认真学习自己的专业知识，学习成绩不低于全班30%，且本学年不得有不及格课程。
（5）、在校期间一次以上（含一次）被评为学院“三好学生”或“优秀学生干部”；参加校级竞赛并获奖或在班级、学生会、团委担任主要职务且表现突出者，优先考虑。
（6）、优秀团员投票支持率应占班级团员总数的1/2（含1/2）以上。
2、评比办法：
（1）、各班团支部推荐，经所在班级学生民主评议。
（2）、各班团支部将评选结果和团员个人材料上报系团总支进行审核，经系团总支审核批准后上报院团委。
（3）、学校团委根据本条例相关标准进行审核。
（4）、学校团委将审核合格的优秀团员名单在全院范围内公示3天。学生如有异议或意见，可向学校团总支提出，学院团总支对同学反映的问题要认真调查、核实和处理。
（5）、公示无异议后，学校团委授予优秀共青团员荣誉称号，并颁发荣誉证书。
（6）、在重大社会活动和校园精神文明建设中有突出贡献表现和特殊贡献者，经校团委研究，可直接授予“优秀共青团员”称号。
（二）、优秀团干部评比条件及评比办法：
1、评比条件：
（1）、积极要求进步，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，遵守团的纪律，模范执行学校的有关规章制度。
（2）、严格要求自己，以身作则，能够起到模范带头作用。
（3）、能带领团员认真、及时地完成上级团组织布置的工作任务，并得到上级团组织的充分肯定和认可。
（4）、学习成绩良好，能认真学习自己的专业知识，学习成绩不低于全班30%，且本学年不得有不及格课程。
（5）、在校期间一次以上（含一次）被评为学院“三好学生”或“优秀学生干部”；参加校级竞赛并获奖或在班级、学生会、团委担任主要职务且表现突出者，优先考虑。
（6）、深受团员的信赖和拥护，在同学中具有较高的威信。优秀共青团员学生干部投票支持率应占班级团员总数的2/3（含2/3）以上。
2、评比办法：
（1）、由所在校团总支推荐，经所在校学生民主评议。
（2）、所在校团总支将优秀团干部个人材料上报学校团委进行审核。
（3）、学校团委将审核合格的优秀团干部名单在全校范围内公示3天。学生如有异议或意见，可向学校团委提出，学校团委将对同学反映的问题认真调查、核实和处理。
（4）、公示无异议后，学校团委授予“优秀共青团员干部”荣誉称号，并颁发荣誉证书。
（三）、优秀团支部评比条件及评比办法：
1、评比条件：
（1）、团支部领导班子健全，支部委员具有较高的思想政治素质和较强的工作能力，能以身作则，公道正派，在各方面发挥模范带头作用。
（2）、团支部干部之间团结合作，在团员青年中有号召力；积极代表和维护团员青年的利益，为团员办实事，能解决实际问题。
（3）、校团委组织的活动、分配的任务能够认真组织、圆满完成，并能有创造性的独立开展工作。
（4）、学期期末考试为年级的前三名。
（5）、团员组织活动出勤率100%（包括团委组织活动和本支部活动，事前请假者不计）支部成员迟到全学期不得超过5人次。
2、评比办法：
（一）、各班及团总支推荐。
（二）、各班及团总支将评选结果和优秀团支部材料上报学校团委进行审核。
（四）、学校团委根据本条例相关标准进行审核，合格的优秀团支部在全院范围内公示3天。如有异议或意见，可向学校团委提出，学校团委对反映的问题认真调查、核实和处理。
（五）、公示无异议后，学校团委授予“优秀团支部”荣誉称号，并颁发荣誉证书。
（四）、优秀学生会干部评比条件及评比办法：
一、评选对象及范围
１、优秀学生会干部的评选对象为学生会各部门的主要负责人（包括各部门部长、副部长）；
２、学生会工作先进个人、社团工作先进个人的评选对象为学生会各部门、学生社团联合会、学生自律委员会、校团委学生会内部的干事或成员。
3、优秀社团评比对象为成立1年以上，且在年度工作开展中表现优异、无违规行为的社团。
二、评选条件
（一）优秀学生会干部、优秀社团干部的评选条件：
１、正式担任部门或社团负责人的职位一年以上；
２、热爱学生会或社团的工作，具有较强的事业心，作风扎实，勇于创新，具有一定的政策水平和组织领导能力，能认真贯彻执行上级部门的决定和要求，创造性地开展本部门的工作；
３、严格要求自己，热爱自己的工作，尊敬师长，关心本部门的同学，在同学们中有较高的威信，受到师生的好评；
４、成绩良好，文化课成绩在班级前60%。
（二）学生会工作先进个人、社团工作先进个人的评选条件：
能够较好地完成本部门或本社团负责人分配给自己的工作；工作中积极主动，表现突出；有团队协作精神；学习成绩优良，文化课成绩在班级前60%。
（三）优秀社团的评选条件：
1、凡成立满一年以上的我校学生社团均可参加。
2、学生社团遵守学校及社联的各项规章制度，不断加强社团的自身建设。
3、有一个比较坚定的、有威信的、团结的领导集体，工作有创新，有实效。
4、内部会员团结一致，积极向上。
5、积极开展各项社团活动，有特色，效果好，成绩突出。
6、有全局观念，能积极完成大学生社团联合会布置的各项工作和任务。
7、社团负责人能按时出席会议，无迟到，无早退。
8、社团财务制度清晰，经费管理严格，帐目清楚，使用合理。