我的一个朋友在该公司工作了近2年，基本工资才3000多元，不过季度奖和年终奖比较多。而且，所谓年终奖和季度奖就是以加班时间长短来衡量发的，这在他们公司是大家彼此心照不宣的秘密。他们平均每天的工作时间达到13个小时，我开玩笑说你用8小时睡觉，剩下的时间就花在上下班公交车上了。
终于熬到5月下旬，按规定公司都是在每年的5月底6月初的时候发上一年的年终奖和该年第一季度的季度奖，我朋友有点高兴，决定收到奖金就辞职。可是公司迟迟没有发的迹象，他的新公司也不能再等待，于是终于辞职了。公司为了省却发给我朋友的奖金在2天内就办好了离职手续，而按正常程序需要1个月的时间。
4天之后德信的年终奖和季度奖都发下来了，唯独我可怜的朋友没有。据说只要是离职的员工都不能拿奖。
我就纳闷了，该公司的年终奖和季度奖明明就是员工不顾白天黑夜的加班加来的，如果只是因为工作表现欠佳不能拿奖金那我也无话可说。可是我朋友参与的每个项目都和大家配合很好按时保质完成了，凭什么因为提前4天离开了公司就扣下他该得的年终奖和季度奖呢?
大家说说，这合理吗?