2024处罚通知锦集。
在我们的日常工作或生活里，都有可能接触到公告或通知。公告通知不仅仅关于紧急事件也可能是一些日常公示的信息，以下是一篇精彩的介绍“处罚通知”的文章赶快来看看吧，如需获取更多信息请关注我们的网站！
处罚通知【篇1】
全体老师、同学们：
xx、xx两位同学入校以来不能严格要求自己，在本学期两位同学的认错态度，并考虑两位家长的实际情况及意见，特给予以下处理：
1、签定试读协议;
2、取消住校生资格;(10月21日~11月4日为住校观察期，如2周内无任何违纪现象发生，则暂时保留住校生资格)
3、如本学期内再发生严重违反《住校生规章制度》的行为，则无条件的离开所住寝室;
4、进行家校联系(每周至少与家长联系一次);
5、进行观察期内课堂纪律等评等级，如在观察期内出现2次B级或B级以下，则观察期满后不保留住校生资格;
地面卫生、黑板保洁);
7、延迟20xx年10月严重警告处分申请撤消时间，具体时间视其表现后再定。
希望、两位同学能够从中吸取教训，努力学习。同时希望对其他同学起到警视作用，防止此类违纪的.出现。
单位
日期：
处罚通知【篇2】
全体员工：
对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严重安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处罚决定：
1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评，资料《保安处罚通知书怎么写》。
离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。
xxx
20xx年x月x日
处罚通知【篇3】
全体员工：
装配部员工于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
各系(部)、各班级：
20xx年9月24日晚上9时，学院水电管理部门接到反映致善1号公寓409寝室水管断裂的电话通知。经水电人员现场勘察发现这是一起人为故意损坏公物行为，不仅给学院的公共财产造成了破坏与浪费，也给寝室安全和其他同学生活造成了严重影响。为肃清影响，及时教育当事人认识错误，改正错误。请该寝室的相关责任系部、班级对涉事责任人进行认真查处、批评，责成当事人对损坏的财产进行赔偿，核定赔偿额为100元，并及时收交学院财务。
从此次损坏公物事件来看，学生爱护公共财产的意识不强，法制意识缺乏。为了加强校园财产安全工作管理，遏制公共财产人为故意破坏事件再次发生，请各系部、处室，尤其是班主任、宿舍辅导员务必做好以下工作：
一、加强对学生的思想道德和心理健康教育，加大法制宣传和教育的力度，增强学生的法制意识和爱护校园公物的意识，教育养成遵纪守法、爱护公物的`良好行为习惯。
二、加强对公共财产的巡查和维护力度，及时发现问题，及时查明原因，及时报修，不留隐患。
三、加大对人为损坏公物财产行为的处罚力度。必须严格执行学院关于公共财产缺损赔偿的制度，对人为、故意损坏公物的人和事，要及时批评教育，及时追责，及时赔偿，问题严重或情节恶劣的要加倍处罚，并给予相应的纪律处分。
特此通报。
处罚通知【篇4】
因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中，职责心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。
期望所有员工要认真工作，个性是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。
部门名
日期(最红网络游戏家族名)
处罚通知【篇5】
员工违纪处罚通告
**四站合作点员工违纪处罚通告
员工姓名：** ，现任公司外联部专员，201*年*月*日7:30时，经公司领导多次打电话叫上班，两次电话催上班，仍然未按时上班，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额500元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通告
处罚通知【篇6】
对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严重安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处罚决定：
1、因保安部门卫xx在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评。
离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。
xx家具办公室宣
20xx年x月x日
处罚通知【篇7】
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，监察部对公司办公区的`劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队xx、C、z三人不在岗，经核实，xx、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
xxxxxxxx
20xx年x月x日
处罚通知【篇8】
（WWW.tv2288.CoM 通知范文吧）
兹有我司经销商杨，近期被发现参与某资金炒作盘并成为骨干分子，同时大肆在我司经销商群体中宣扬，给市场带来了不良影响和一定的干扰;因此公司经研究决定，先行冻结杨某某经销商资格，并取消其出国旅游等所有福利待遇;
与此同时，欢迎各位伙伴继续向公司其扰乱市场、参与资金炒作盘的证据，公司将视情况采取进一步的处罚措施
公司再次严肃声明，无论任何人，以类似行为触犯公司底线、伤害全体事业伙伴的利益，公司将发现一起，处理一起，绝不姑息!
产业有限公司
20xx年6月8日
处罚通知【篇9】
尊敬的各位员工：
大家好！我们希望通过本通知告知公司发生的一起严重违反职业道德和企业规章制度的事件。经过调查，我们不得不宣布，某员工挪用了公司的公款，对公司产生了重大影响和损失。事关公司的经济利益和声誉，我们决定严肃处理此事，并向全体员工大力强调职业操守和企业规范的重要性。
据了解，该员工是公司的财务部主管，负责公司的财务管理和资金运作。他在财务管理中滥用职权，长期以来一直将公司的公款挪作他用，数额巨大，最终导致公司出现巨额资金缺口。该员工的行为严重违反了我们公司的职业操守和企业规章制度，不但背叛了公司的信任，也摧毁了团队的凝聚力和员工间的高度认同感。
公司以严肃的态度和强烈的决心对该员工采取了以下处理措施：
首先，该员工立即被停职调查，接受公司内部审计和调查部门的详细审查。我们将全面核实这一事件的相关细节，并找出所有可能受到影响的方面。
其次，公司将依法依规追回所挪用的公款，并同时报警立案。商业犯罪是违法行为，我们将配合司法机关展开相关行动，维护企业和员工的权益。
第三，公司决定解除该员工的劳动合同，永久禁止他与公司有任何形式的合作。这是对他犯下的严重失职行为的应有处罚，也是对职业道德的维护和对员工负责的体现。
除此之外，公司还将在内部加强财务管理和各类审计机制的建设，提高对公款使用的审计力度，建立更加严密的企业规章制度，避免此类事件再次发生。我们会加强对员工的培训和教育，倡导诚信守法的职业行为，营造诚实守信的工作风气。
与此同时，我们呼吁全体员工对此事保持高度关注和警惕，严肃思考教训，以此为鉴，时刻提醒自己要牢记职业道德，尊重企业规章制度，严谨行事。只有通过每一位员工的自我约束和对企业负责的态度，我们才能确保公司的公款安全，保护所有员工的权益。
最后，公司将以此事为契机，更加重视员工的人文关怀与沟通，构建更加和谐和稳定的工作环境。我们相信，只有员工与公司共同努力，我们才能共同发展、繁荣和成功。
希望各位员工以更高的标准要求自己，为公司的进步和发展添砖加瓦，以真诚的态度和敬业的精神，共同创造一个更加美好的明天。
谢谢大家！
公司董事会 敬启
处罚通知【篇10】
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工xxxx旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的.处罚；
10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工xxxx旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
通告人：
日期：
处罚通知【篇11】
尊敬的柳岸银洲租住户：
前期，区房管局巡查我小区时发现，柳岸银洲小区的公共设施被恶意破坏，情况十分严重。
5月初，我司协助区房管局、派出所在对本小区肆意破坏公共设施行为进行了全面摸底排查，并通过监控视频及其它渠道初步掌握了部分人员名单。
在此，为了维护小区公共设施的完好，我们希望与物业同志一起呼吁广大住户共同配合，杜绝破坏行为。下一步工作中，我们将重点审核申请入住者的资格，若发现有恶意破坏公共设施的行为，则将取消其入住资格。同时，我们也要提醒那些肆意破坏公共设施的人，如果再次发现此类行为，我们将向相关部门领导举报，并可能面临刑事责任。希望所有人能够共同营造一个舒适、和谐的居住环境。
成都物业有限公司
年5月28日
处罚通知【篇12】
现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的`顺利实施，经研究决定，对xxx作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元;
二、扣除当月5天基本工资共xx元;
三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
通知人：
日期：