谈心活动总结【篇1】
谈心活动是保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的重头戏。按照重庆通信有限责任公司党委保持共产党员先进性教育活动的总体要求，结合梁平分公司党员先进性教育活动第二阶段实施方案，×月×日在分公司小会议室召开了党员谈心活动动员会。党员先进性教育和罗太富总经理做了动员报告，总结分析了前一节党员先进性教育的四个特点。
一是认识到位，组织严密。二是勇于创新，形式多样。三是边学边改，初见成效。
四是征求意见，广泛准确。
为了开展好谈心活动，分公司党支部积极创造良好的谈心氛围，按照在谈心活动中“三个必须谈”的要求，认真组织党员相互谈心。党员之间广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心活动。通过谈心谈话活动，增强了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好效果。
一是通过开展谈心活动，各级党组织进一步贯彻了邓小平理论和“****”重要思想，使分公司共产党员认识到在各自的工作中树立和落实科学发展观的重要性。
二是通过开展谈心谈话，强化分公司党支部负责人的责任感。党员先进性教育领导小组是关键。我们应该注意团队成员之间的关系。同时，要注意党员队伍的建设，对现有党员的教育和管理，充分发挥党员在各项工作中的模范作用。
三是通过开展谈心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。任务重的时候，要能够顾全大局，了解大局，主动为人民发展事业、解决问题。
四是通过谈心谈话，进一步加强了党群关系。在谈心谈话中，党支部领导以身作则，带头自我分析，带头开展批评和自我批评。通过谈心活动，分公司各党员在谈心中真正做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增强党群关系。
谈心活动总结【篇2】
为贯彻集团公司、车务段关于开展谈心活动的工作要求，围绕“坚定信心、振奋精神、凝聚力量”主题，客车队班子成员认真组织学习各级文件，制定了车队的谈心活动方案。采取座谈会、个别谈话的方式进行交流，积极营造宽松的谈心氛围，取得了良好的效果。
自9月7日开展谈心活动以来，车队共与6个乘务班组、一个运转班组及旅服所地勤人员开展谈心活动8场次，单独与重点人员谈心17人次，共提出问题103件。当时解决6件。对剩余问题梳理分类：
其中乘务班组26件、运转班组3件。其中劳资休假类问题8件；生产生活类10件；客货管理类3件；安全管理类3件；职教工作类1件；技术管理类4件。客车队自行协调解决7件，其余22件上报车务段相关单位协调解决。
从反馈的问题来看涉及生产生活、劳资类问题较多，涉及现场安全工作的问题较少，在下一步工作中，车队着重发掘危及现场安全的问题。
谈心过程中解决的问题
（1）库内看车人员用餐不及时。
措施：要求旅行社值班人员每天按时到公寓取餐。
（2）库内看车夜间第二小班时间过长。
措施：车队立即进行调整。
（3）劳务工无工资条。
措施：责成邹智颖立即落实。
（4） 在旅客就餐高峰期，很难实现车门互检。
措施：车队乘务员对餐车进行车门互检。
(5)餐车座位的部分座套已经破损，需更换。
措施：立即通知旅行社更换。
（6）乘务员退乘后休息占用当班乘务员的铺位，管理由漏洞。
措施：对退乘的乘务员休息固定铺位，由当班列车长统一管理。
车队自行协调解决的问题
（1）工资折异地不能取款，是否可以转到居住地。我们已经和财务部沟通，在通辽地区办理工资卡。
（2） 如果紧急餐食过多，是否应该适当减少。与车务段沟通后已经适当减少。
（3）库内看车锅炉点火柴难解决。车队已经解决、落实。
（4）宿营车行李薄。车队已经对三个车体宿营车行李进行更换。
（5）待乘室行李脏乱.。要求旅服所卫生清扫人员每日早晨对待乘室行李的套、单进行更换、清理。车队看车并交付时，交付人应对乘客室的卫生负责。
（6）快转慢乘务员无羽绒服。已清点人数，报车辆段处理落实。
（7）餐车餐具陈旧需更换。车队协调车务段，已经用快车的餐具进行替换。
目前车务段解决的问题
（1）草原防火期间，在防火区段较长的区间旅客吸烟的问题已经解决，相关单位出台文件规定“在吸烟处可以吸烟”，乘务员做好盯控。
（2）针对列车会让站停时间较长时，在旅客乘降组织完了，乘务员可以关闭车门立岗。
（3） 在变更到发线时，乘务员可以不下车就值班。
（4）乘务员集中管理问题，公司同意已经解决。
（5） 关于年假问题，公司已下发文件。（征求意见稿）
具体工作开展情况如下：
一、高度重视、周密安排
为确保谈心活动取得实效，团队首先成立了领导小组，制定了严格的活动计划，明确了责任和分工。把谈心活动与转变工作作风和推动各项工作相结合，围绕干部职工反映集中的意见建议，本着能解决的问题立即解决，不能立即解决的问题向职工说明原因，争取逐步解决的原则，把谈心的落脚点放在切实解决问题上，让广大职工看到希望，得到实惠，实现以谈心促团结，以谈心促工作目的。包保干部同班组谈；队长、支部书记同车队各级干部、班组乘务员、列车长谈。
要求各班子、小组点名传达各级文件，了解谈心谈话活动的意义和目的，要求党员干部发挥带头模范作用。
二、内容广泛、措施得当
车队结合车务段文件要求的谈心内容，结合客车队实际情况，分别从车队管理制度、干部工作作风、劳资管理、生产生活、职工思想、职工教育、工作生活中存在的困难等方面，利用干部添乘、班组出退乘的时间开展座谈，广泛征求职工的意见、建议，能解决的立即解决，不能解决的汇总后上报车务段。具体做法如下：
1.采取“三种形式”、“两个必谈”。活动采取“一对
一、一对多、面对面”三种形式。同时，车队主要干部要与八保干部谈心，支部书记、党员一定要谈，真正做到态度诚恳、内容广泛、效果显著的效果。
2.强调活动的明确性。要求事先做好准备，平等沟通，有针对性并掌握实质。
要求干部深入理解谈心活动的目的，严格落实干部谈心《写实制度》，明确谈心活动的对象、谈心内容、谈心方法，确保谈心活动取得实效。
3.坚持不脱离实际。谈心活动始终围绕客车队的工作实际。
坚持车队干部之间广泛谈；各包保干部与班组、班组重点人之间重点谈、认真谈。同时车队干部、党员查找制约车队安全的问题，注重引导大家讲求原则性、稳定性，不回避矛盾，注重真谈问题、谈真问题，一步步将谈心活动引向高潮。
4.围绕“四个结合”谈心。结合车队存在的实际问题谈；结合职工最现实、最关心的问题；结合干部的工作作风谈；结合现场作业标准执**况谈。
我们必须谈论真实的想法，形成宽广的工作作风，并使这项活动成为正常活动。
三、取得的成绩
一是通过谈心谈话，进一步拉近了班子干部职工对职工真实想法的了解。二是通过谈心谈话，强化各级管理者的责任感，使各级管理者认识到，关键是做好团队管理；建设好党员队伍，充分发挥党员作用，是关键。三是通过谈心谈话，提高了班子管理水平，转变了干部作风。
四是通过谈心谈话，充分了解党员的广泛愿望，为确定党员在队伍中的模范带头作用铺平了道路。
在下一步的工作中，结合“安全大检查活动活动”，把谈心工作做实，逐步扭转目前客运工作面临的困境。
谈心活动总结【篇3】
开展谈心谈话 凝聚人心力量
开展谈心谈话活动，是行之有效的思想政治工作方法，谈心谈话虽然是个老话题，但又是我们加强员工队伍建设、弘扬优秀企业文化必须正视和探索的新课题。在员工意识形态发生巨大变化的今天，过去适用，现在和将来更加重要。
员工为企业之基，人心则为企业之根。企业要实现创新争先最根本的是以人为本、以心换心、凝聚人心，最关键的是提升员工对企业的归属感、认同感，最核心的是增强员工的向心力、凝聚力。为实现上述目标，国网泰州市姜堰区供电公司在各部门（单位）中持续开展了领导与员工谈心谈话工作。
该公司在开展此项工作的过程中，要求基层单位负责人以“三个维度”为切入点及时开展谈心谈话活动：一是非正常情况下的交谈。主要是针对员工的需要，掌握主动权，做到“十必谈”，即有困惑必谈、有矛盾必谈、有缺点必谈、有需求必谈、有重点工作必谈、有慢作为必谈、有情绪必谈、有苗头性问题必谈、有问题反映时必谈，有家庭困难必谈等；二是局面良好情况下的交谈。主要以鼓励为目的，变好为更好，激励员工继续努力，更加积极主动、精益求精，为实现某一目标、完成某一任务共同奋斗；三是掌握员工思想动态的交谈。通过交谈知晓员工队伍中存在的热点、焦点问题，掌握员工在工作、生活、学习中存在的困难和问题，获取领导层面需要加强和改进的方方面面，为公司下一步工作决策提供最接地气的依据。
为实现谈心谈话的目的和效果，谈话人与被谈对象在“润物细无声”中坚持把事说开、把理讲深、把话谈透、把气理顺，做到事前用心去访懂得员工，事中用心去谈感动员工，用心去想理解员工，事后注重观察跟踪。
为保证谈心谈话工作的效果，各党支部书记（分工会主席）充分发挥牵头人作用，一是人均建立一本“员工思想花名册”。包括员工的家庭情况、身体状况、兴趣爱好、性格特点、主要优缺点、完成工作任务的能力及动态思想表现等。二是根据中心工作及工作实际，认真编排月度谈心谈话工作计划。三是分工协作，在部门负责人、班组长之间制订谈心谈话责任包干、跟踪问效、疏导控制机制，真正做到“三清四定”，即：情况清、原因清、类型清，定人员、定责任、定措施、定目标。形成了有事必谈、有谈必记、有谈必果的闭环管理。
通过部门（单位）领导与员工“谈心谈话”工作的开展，在干部与员工、员工与员工之间形成了相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助的和谐氛围，达到了教育人、引导人、鼓舞人、关心人、理解人、帮助人的目的，增强了员工对企业发展的向心力和践行优秀企业文化的自觉性。
谈心活动总结【篇4】
为落实关于广大干部要与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求，今年来，采取多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”为主题，紧密结合干部职工的思想实际，深刻吸取事故教训，消除思想疑虑，强化安全意识，落实安全责任，打牢立足岗位保安全的思想基础，凝聚起确保安全生产的强大合力。现在谈心活动总结如下：
一、周密组织，抓好落实。各基层工会、党政正职人员都亲自着手做好谈心谈话的组织工作。结合自身实际，制定谈心谈话的计划和措施，并列出谈心谈话的对象。
然后，按照谈心计划，分步实施谈心谈话。谈心谈话活动记录将在党务、工会台账上显示。谈心对象按照镇工会要求的“六个必谈”（与关键安全管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等安全不放心人员必谈、与生活困难职工必谈）类属范围进行选择，重点突出关键、侧重安全，有针对性地对安全关键人、重要岗位人员开展谈心活动。
根据谈心对象实际情况，谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵活进行。
二、认真宣传，精心准备。各基层工会，向广大职工宣传开展谈心活动的意义，引导职工清醒认识当前安全生产形势以及“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”的重要性和紧迫性。各基层工会通过走访等形式，梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，为谈心活动做好了准备、奠定基础。
心连心活动的发展情况如下：1。领导来到基层工会开展谈心谈话。基层工会领导来到基层工会，与家属干部、职工代表进行谈心谈话。
本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原则，各个领导面对面的同大家进行交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并对基层工会的安全工作给予指导，提出要求。通过领导到基层工会谈心交流，基层工会全体干部职工进一步清除了思想上的误区，理清了思路，鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目标，克难攻坚，合力开拓企业发展新局面。
2基层工会党政领导与全体干部进行了谈心谈话。结合思想实际工作，我们与基层工会全体干部集体谈心。全体干部职工要敞开心扉，畅所欲言，统一思想，振奋精神，坚定信心，形成齐心协力做好安全工作的和谐氛围。
集体谈心会上，大家首先学习相关文件，二是分析了基层工会安全生产现状和当前职工思想现状，增强集体谈心的针对性；三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前安全形势以及安全工作的思想认识，个人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本基层工会安全管理上存在的问题，提出安全管理工作的建议。三。基层工会党政领导与基层工会全体干部进行了谈心谈话。针对每名干部的工作现状，基层工会、主任、支部书记分别与每名干部进行了谈心谈话，并**提出了下一步的工作思路和计划。
4基层工会及以下副干部与一线职工谈心。结合安全及职责分工制定谈心计划，每人选择了2个班组及4名职工谈心。
5党支部书记、党员先进典型人物等党员骨干与身边工作人员亲切交谈。党总支安排党支部书记和先进模范党员与周围群众谈心，掌握职工思想动态，引导职工统一思想
一、凝神聚力，共同干好本职工作。
三、平等交流，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势，准确把握了谈心活动的主题、内容和目标，在平等的情况下进行了思想交流，大家听进了意见，讲清了道理，化解了疑虑，增强了信心。谈心人在开展谈心活动时认真填写了《谈心活动记录》，谈心双方在记录上进行了签名。
基层工会在谈心谈话记录中提出的意见和建议，基层工会及时处理。
四、统筹安排，有序推进。此次谈心活动与当前重点工作统一思考、统筹规划，做到“五结合”，即：与安全生产相结合、与安全大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工生产生活实际困难相结合，同步推进，相互促进。
今年谈心活动的开展，基层工会全体干部职工认清了当前经济形势面临的严峻考验，增强了确保职工队伍稳定的信心，明确了今后工作的目标和任务，提高了立足岗位作贡献的自觉性。
谈心活动总结【篇5】
经过这一学期的学习和锻炼，我在班主任工作上有了一些粗浅的认识，也有了一些深切、真实的体会，现将一学期以来的班级工作情况总结如下：
一、抓好常规教育，着重培养学生的良好习惯。
对任何人来说，从小培养良好的习惯都非常重要。因此对于一年级的孩子来说，培养习惯是重中之重。通过开学一周的集中训练以及学校每周的“谦谦小君子” 、“三检周一”等活动，在本学期孩子们逐渐养成了文明、卫生的好习惯。脚下的废纸少了，弯腰捡垃圾的多了，尤其是在吃完午饭后会主动的拿出湿巾擦一擦自己所在的位置。在平时的学习生活中我也注重引导他们从大处着眼，小处入手，从小事做起，做到“不以善小而不为，不以恶小而为之”。
二、从细处着手，关爱学生
爱，是教师职业道德的核心，一个班主任要做好本职工作，首先要做到爱学生。工作中，我努力做到于细微处见真情，真诚的关心孩子，热心的帮助孩子。我深信，爱是一种传递，当教师真诚的付出爱时，收获的必定是孩子更多的爱！感受孩子们的心灵之语，便是我最快乐的一件事！
三、多表扬多奖励，激发孩子的上进心。
一年级的学生都急于想知道自己通过努力所做的事会得到老师怎样的评价。为了迎合学生的这种心理，我平时细心观察,好的、进步的及时表扬，我对他们的表扬有时是一种赞许的微笑，有时是一次亲昵的抚摸，有时是一句由衷的赞扬，每周更有一次书面的表扬信作为奖励，孩子们每每拿着表扬信脸上不仅仅是喜悦，更有一份成功的自信。
四、加强与家长联系，共同促进孩子的发展。
我始终觉得，一个人的成长离不开家庭的影响。教师对孩子的影响再大，如果得不到家庭的'响应与合作，必然是势单力薄的。所以我经常通过家长接送孩子的时候，表达自己对教育孩子的看法，反映孩子在校表现和提出一些建议等等。平时，我能关心爱护班里的每一个学生，对一些表现不太好的同学，更是倾注了更多的爱和心血。我经常和他们谈心，当他们有困难的时候，我总是耐心地帮助他们。一旦发现他们在学习上、身体上、思想上有什么特殊情况，我总是及时地、主动地和家长联系，向他们了解情况，耐心地做他们的工作，取得家长的理解和配合，使每一个孩子都能扬长避短，健康地成长。通过一系列的工作，使学校、家庭密切配合，更好地教育了学生。
当然在这一学期的班主任工作中并不是一帆风顺的，其中也是有曲折的。其中使我印象最深刻的就是与一位家长的沟通。我们班中有一位同学属于学困生，并且自理能力特别差。一开始和他的家长进行过沟通，但是效果并不理想，因此我向年级组长郑老师请教如何有效的与他沟通，经过学习和实践，虽然没有达到理想的效果，但是也是有一定的收获。
这一学期中有收获当然也存在一些问题：
1、学生学习两极分化严重，行为习惯还不够规范。
2、班级的学风建设上虽有重视，但涉足未深。
3、班规的形成和落实未能落到实处。
4、学生的教育评价体系没有定案，没能形成完善的班级评价制度。
总而言之，班主任工作是一门科学，需要不断探索，在今后的工作中我将不断努力学习，积极主动和学生交朋友，做他们的良师益友。
谈心活动总结【篇6】
后勤支会“大谈心”活动总结
根据基地工会部署开展“大谈心”活动精神和要求，后勤保障科全面深入地开展了以“坚定信心、振作精神、凝聚力量”为主题的“大谈心”活动。通过面对面交心，面对面走访，面对面宣讲，增强了后勤支会职工的责任意识、大局意识，增强了支会的凝聚力和号召力，为建设和谐基地奠定了坚实基础。
具体做法总结如下：
一、高度重视、周密安排
为保证大谈心活动取得实效，活动开展前，支会主席召开支会职工大会，支部书记召开支委会，认真做好大谈心活动具体安排，制定大谈心制度，学习基地工会开展大谈心指示精神，为大谈心活动的顺利开展打下了良好的基础。
二、动之以情、晓之以理
后勤支会把大谈心活动作为交流思想、增进了解的良好契机，把每周五作为“谈心日”， 采取“一对一”、“面对面”的方式，对谈心进行预约，提前告知对方的时间、地点。谈心的层面包括：支会主席与支会小组长、科长与副科长、支部书记与支部副书记及各支委、各副科长与主管内职工、优秀共产党员与先进生产者及三八红旗手之间的谈心等。
谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的盲目性。
三、内容广泛、措施得当
我支会谈心内容涉及广泛。主要内容如下：1。如何更好地为退役士兵培训班学员和职工提供后勤服务；2在作风、廉政建设、部门团结等方面提出了哪些意见和建议；三。如何加强职工培训，提高后勤保障水平；4进一步加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设；5如何更好地关心员工的生活、学习和遇到的困难。
同志们敞开思想，袒露心声，本着对工作高度负责的态度坦诚相见，畅所欲言。按照大谈心记录表要求，我们将每次开展谈心的内容、时间、对象及需要解决的问题等情况作了详细的记录，并进行梳理归纳，每人谈话都在10次以上。
四、认真开展，收效显著
目前，后勤部门正处在组成和融合的阶段，通过开展“大谈心”，我们对做好后勤工作更加充满信心，针对提出的下班后洗澡不方便的问题，我们增设了中午时段的洗浴时间；对周六、周日退伍士兵培训班学员，增加了周六、周日的洗浴时间；针对食堂、门卫等设备存在的安全问题，派出维修人员进行集中维修；为严格控制建设、改造项目的实施，相关管理人员在周末休息时间加班加点，全面监控；针对严格车辆派用问题，对相关制度进行了规范，对司机季度培训力度进行了进一步加强；针对学员提出的改善伙食条件的建议，我们指定厨师长按时设计并更新食谱，保证学员和职工吃好每顿饭，以健康的体魄投入到工作和学习中，同时，我们利用学员休息时间对学员宿舍和教室的设备进行了全面检查，保证为学员提供一个良好的学习和住宿环境；针对加强职工的集体主义教育，我们努力营造一个和谐的集体环境，采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工凝聚力，培养职工集体责任感，激发职工对工作的热情。针对家庭困难的职工，对职工家庭现状进行摸底，就职工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等情况进行调查、核实，去医院看望了同事生病住院的家人；对专业性强的岗位人员进行独立指导；进一步完善党风廉政制度、学习制度和部门各项管理制度。
总之，通过谈生活、谈任务、谈目标，结合自我查找问题，同志们对相互提出的意见和建议都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己今后的努力方向，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，收到了明显的效果，为下一步后勤工作的开展夯实了思想基础。
谈心活动总结【篇7】
谈心活动是保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的重头戏。在开展谈心活动中，我市各级党组织坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。积极创造良好的谈心交心氛围，按照在谈心活动中“三个必须谈”的要求，认真组织党员相互谈心。党员之间广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心活动。据统计，全市各级党组织共组织谈心活动*次，谈心人数达*人。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。我市的主要做法是： 一、高度重视。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，党组织负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导党员说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。在市党政领导班子内，**同志带头与市委常委一一谈心；**同志与党员副市长分别谈心；其他市委常委、党员副市长之间也坦诚相见，认真开展谈心交心活动；市委常委、党员副市长还主动与所分管单位（部门）的主要领导谈心。由于我市党政班子团结协作，**书记以身作则，作好表率，以乱低骋灰话嗳说乃枷耄嘧映稍敝浣泊笙亍⒔才浜希炝送沤岽匆档姆瘴Вü感母鼋肆私猓銮苛送沤帷Ｎ创嬖谟跋焱沤岷陀跋旆⒄沟拿芪侍狻?o:p> 二、形式多样。在谈心活动过程中，我市各级党组织不仅高质量完成了“规定动作”，还创新了“自选动作”，使谈心活动呈现出多样的形式。如**县采取“六种”形式，实现谈心活动全覆盖。即：对在职党员实行“面谈”，对离退休党员实行“会谈”，对弱、病、残、孕党员实行“坐谈”，对因公出差一时不能回来的党员实行“约谈”，对外出党员实行“电话谈”，对下岗外出知其通讯地址但无联系电话的党员实行“书信谈”。**县在谈心活动中做到“四个结合”（与深化思想认本资料权属范文先生网，放上鼠标按照提示查看范文先生网更多资料识相结合；与调查研究相结合；与批评和自我批评相结合；与整改提高相结合），确保谈心活动取得实效；**通过“五谈五真五促进”（即领导班子成员之间必谈、领导班子成员与分管主要领导必谈、单位领导与机关党员必谈、同一党支部的党员必谈、日常工作接触比较多的党员必谈；通过讲真话、用真心、动真情、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进思想作风进一步改进、促进领导水平和领导效能进一步提高，促进“五个梅江”建设进一步发展），使谈心活动取得了实效。**结合党员实际通过开展“面对面的谈心、书信谈心、结对子谈心、上门谈心、电话谈心”“五种方式谈心”活动，谈出了干劲，谈出了团结。 三、效果明显。一是通过开展谈心活动，各级党组织进一步贯彻了邓小平理论和“三个代表”重要思想，加深了全市共产党员在各自行业中树立和落实科学发展观的重要性的认识。二是通过开展谈心活动，强化了各级党组织负责人的责任意识。各级党组织书记都能够认识到抓好班子是关键，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系。在抓好班子建设的同时抓好党员队伍建设，抓好现有党员的教育管理，并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用。三是通过开展谈心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。在工作任务重的时候，能够顾大县、识大体，主动为事业发展，为人民群众排扰解难。四是通过开展谈心活动，进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题。五是通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，各级党组织领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评。各级党支部书记认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围，引导党员说真话、说实话，使广大党员提出了过去不愿提，不便提的意见。各级党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增强党群关系。
谈心活动总结【篇8】
大谈心活动总结
北京机务段
自5月份以来，我段按照路局党委的整体工作安排，全面开展了“严格管理与关爱职工”主体谈心活动，以两级领导班子成员为骨干、广大党员干部为主体，分层组织开展面对面、一对一的谈心活动，了解和掌握了干部职工的思想动态，并把解决思想问题与解决现实问题结合起来，解决了一大批实际问题。活动总结如下：
一、 活动开展
1、进行思想状态调研。各党支部通过走访等形式，掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，共梳理出了5个方面的共性问题和15个方面的个性问题。针对这些问题，从科室、车间一级到干部、班长，逐级列出谈心提纲，明确谈什么，讨论后取得什么效果。
为谈心活动做好了准备、奠定基础。
2、召开动员大会。5月14日下午，在路局党校报告厅召开 “严格管理与关爱职工”主题谈心活动动员大会。段长石景旺、党委书记廖明毅结合我段今年前四个月安全、质量、经营情况，分析接下来八个月面临的形势，对一些重点工作进行部署，对主题谈心活动进行了一次全员发动。
3、利用“八种方式”推进大谈心活动。一是领导班子集体谈。二是领导班子与车间科室正职谈。
三是车间班子集体谈心。四是车间干部对分管车队谈心。五是各班子干部按保障范围相互交谈。
六是与重点人专题谈心。七是按照分工谈心。八是主动与接待单位谈结合谈办法。
要通过心连心的了解，掌握职工的思想动态，做好解疑释惑工作，特别是要把谈心谈话与解决职工实际困难结合起来。
4、运用各种阵地宣传发动。各党支部充分利用宣传窗，黑板报和口号进行广泛的宣传，教育和动员。活动期间，展示了52个宣传窗口、32份黑板报和46条标语。
并利用“党群工作信息”、《班组通讯》等宣传载体，将每个部门的做法、经验在网上公布，便于各部门之间相互学习借鉴，对于非常有特色的典型做法，在《班组通讯》上发表，向全段推广。
5、组织召开一系列座谈会。5月10日，段领导班子组织集体座谈会，共同分析和反思我段关爱职工方面存在的问题，理清下一步工作思路和措施，统一思想，形成共识；6月14日，组织全段各系统先进职工和防止事故受到表彰的代表共20人，召开了“严格管理与关爱职工主题谈心暨先进职工座谈会”，就当前安全、质量管理和现场作业中存在的问题，畅所欲言，献言建策；6月21日，我段组织各系统干部职工举办了“推进安全风险管理深入开展安全大检查活动反思会暨班组长、先进职工座谈会。”段长、书记与职工面对面了解生产生活中存在的问题，大家积极献言建策，共提出41条建议。
6、加强督导。为把工作做实，段成立帮促组，党办人员和专业科室分成四个组，每组2—3人，对全段29个车间科室和72个党总支、党支部进行包保帮促，每组每周检查5-10个部门，采取查阅材料、检查台账、抽问职工、现场调研、组织座谈等方式，确保活动不走过场。
二、 活动成效
这次大谈心活动是在我段积极推行安全风险管理、大打机车质量翻身仗等重要背景下开展的，历时时间长，涉及范围广，提出建议多，取得收效大。大谈心活动中，全段干部职工以真心换真言，以诚心换真情，干部耐心、职工动心，真正达到了交心，通过大谈心活动，全段干部职工人和心顺，情绪理顺，干群关系密切了，突出问题解决了，收到了较好效果。
我们把谈心活动作为关爱职工、尊重职工、凝聚职工的一个载体，领导有力、组织有序、严把政策关、严守承诺，贯穿了这次大谈心始终。活动实施的每一个步骤、每一个节点，领导班子都积极讨论研究；为了落实一切，领导小组成员带头对职工作出承诺。 他们应该迅速启动并全力纠正和实施它们。大谈心活动，使全段干部职工的思想迅速统一，很多工作中不科学、不协调、不可持续的问题，及时得到了解决，确保了职工队伍的稳定。
在活动中，我们积累了宝贵的经验，获得了许多深刻的启示。第一，真情换真言，增进对职工的感情，是做好新时期群众工作的前提。二是真正解决现实问题，是做好新时期群众工作的关键。
第三，切实提高工作能力和工作能力是做好新时期群众工作的基础。四是真正常态化，建立长效机制，是新时期群众工作的保障。
三、 成果巩固
大谈心活动已经基本结束，虽解决了大量问题。但要努力巩固成果，完善机制，使谈心活动长期化、常态化、规范化。切实把干部职工日常谈心抓深抓细抓实，实现干部职工大谈心活动制度化、常态化，努力为我段健康发展奠定坚实的思想基础。
下一步，最重要的是履行承诺。针对员工在活动中提出的一些问题，能解决的问题应立即解决；及时上报上级部门协调支持；临时无条件解决的，应记录并限期解决；如果由于政策限制确实解决不了问题，要认真做好解释工作。
此次谈心活动的开展，全体干部职工增强了确保安全稳定的信心，明确了安全工作的目标和任务，提高了立足岗位保安全的自觉性。在下一步的工作中，我们一定要好好利用这颗心。具体做到以下三方面：
一要建立长效机制。可以通过设立“ 谈心日”“ 谈心周”，建立《职工留言簿》《职工家属留言簿》，开通内部职工交流帖吧、手机短信平台等方法，畅通意见表达渠道，让职工随时能够发表意见、反映问题。
二要听取职工心声。要积极了解和听取干部职工在思想、工作、生活等方面的疑惑、存在的实际困难以及对组织的要求，做到工作变动必谈、受到奖惩必谈、情绪明显波动必谈、生活遭遇挫折必谈、同志之间产生矛盾必谈；职工住院必访、重大节日重点人必访、职工发生临时困难必访。通过定期沟通，充分了解员工的思想疑虑、期望和要求。
三要关心关爱职工。要深入落实以人为本、共建共享要求，加大“ 三不让”帮扶救助力度，做好助医、助学、助困工作，持续改善职工生产生活条件。