银行个人年度考核工作总结900字【篇1】
支行位于住宅小区密集地，人口稠密，也有好几所学校。文化层次各不相同，每天都要为各种不同的人服务。我时刻提醒)自己要从细节做起。把行里下发的各种精神与要求落实到实际工作中，细微化，平民化，生活化。让客户在这里感受到温暖
国庆假期过后，由于原网点装修，我被领导安排到支行机要室学习工作。在办公室师傅的指导下，我逐渐地了解这个新的岗位具体工作内容。机要档案科是一个
综合部门，工作量相对较重，涉及范围较广，日常事务琐碎，具体有档案管理、文件传阅、机要保密、来信来访、会务安排(会议通知、会场安排)、印章管理、电话接听、文印装订、报刊信件分发等等。首先也是最基本的就是档案管理规范。对已批示行政公文分类、整理、归档科学化。保证了文件查阅、归档时的准确性、快捷性。在刚开始做这项工作的时候，由于我打字速度慢，使得工作效率很低，后来多练习也改善了好多。其次就是公文传阅。每天都有市行发往机要室的公文。我们为三位行长准备了三个文件夹，专门分类。使这些公文能及时地送到他们的办公桌上，供他们阅读后及时准确地批示，并且将批示回执上级机关或继续向下级传达。在机要室，我在师傅那先后学习了劳动合同换签工作、各种报表台帐的录入，包括用印审批单、工资、党务等许多繁杂的报表录入工作，学到了许多业务以外的知识。在支行创建省行文明单位前期，我帮助行里领导一起制作了文明单位所需材料的文件夹封面以及整理归类各种材料，加班加点完成了领导交待的任务，为此支行受到省行领导的好评。在双选双聘进行期间，我参与了员工、干部的考核分数汇总工作。虽然这几个月来，我所做的工作都是本职工作以外的内勤工作，但我觉得也锻炼了自己动手动脑能力以及人际关系相处等，能让我更好地去适应社会工作。
新的一年里我即将正式成为一名中国共产党员，作为一名党员为自己制定了新的更高的目标。在科学发展观的指导下，尤其是以行长提出的“必须把科学发展观的第一要素是发展贯穿于支行经营活动中”为精神，“以人为本”就是要求我加紧学习柜员业务，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗地为自己鼓劲。
银行个人年度考核工作总结900字【篇2】
绩效考核工作总结-绩效考核工作总
结精选范文
小编精心推荐
工作总结ppt | 工作总结怎么写 | 工作总结开头 | 工作总结结尾 | 工作总结报告
下面是小编为大家整理的绩效考核工作总结精选范文5篇，欢迎大家阅读。更多绩效考核工作总结范文5篇请关注工作总结范文栏目。
为加强机关行政效能建设，改善机关作风，提高公务人员的用心性、主动性和创造性，提高办事效率和行政管理水平，根据《中华人民共和国公务员法》、中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》
(中组发2号)和《新平县机关工作人员绩效考核办法(试行)》(新发24号)文件精神，**乡结合实际，全面组织实施绩效考核工作，并取得了明显成效，现将一季度以来绩效考核工作总结如下：
一、开展绩效考核的基本状况
(一)开展前期调研
为确保绩效考核工作的顺利实施，20xx年8月至11月，乡党委、政府组织相关人员深入站所、村组开展调研，就考核对象、考核资料、考核方式方法进行详细调查了解，透过调研，为制定方案打下坚实的基础。(二)成立领导小组
为加强绩效考核工作的组织领导，20xx年11月底，乡党委、政府成立了以党委书记任组长，乡长和党务副书记任副组长，涉及的站所长、纪检专干、工会主席、一般职工代表为成员的领导小组，并设立领导小组办公室在乡组织办，明确乡组织人事专干全权负责处理绩效考核工作的日常事务，确保了绩效考核工作的顺利推进。
(三)制定考核方案
在认真调研的基础上，乡党委、政府明确岗位分配和岗位职责，细化岗位指标，20xx年12月10日及时召开动员大会，全面部署绩效改革目的、好处和改革对象、改革资料。
20xx年12月15日制定了《**乡绩效改革实施方案》(讨论稿)，12月15日至20日，透过召开群众会、职工大会、党政班子会、党委会等形式，充分征求意见和推荐，认真借鉴和采纳群众和职工所提的意见和推荐，最后经全体干部职工三分之二以上人员同意后，自2016年1月1日起实施。
(四)全面组织实施
20xx年1月起，乡党委、政府按照职工透过的《**乡绩效考核方案》，首先明确岗位及岗位职责，由职工自愿报名、组织考察、群众评议的方式来决定各自的岗位，当同一岗位出现3人以上来报名，采取竞争上岗位，对没有人报名的岗位由组织研究决定，对个别的岗
位实现轮岗交流任职，全乡16个股级岗位全部调整充实了人员，做到人人有岗位、人人有职责。
二、20xx年一季度绩效考核工资分配状况
20xx年4月1日至5日，乡领导小组对照实施方案逐人逐条进行了检查考核，并按照考核分值计算出个人的一季度绩效工资，透过公示后报县财政局发放绩效工资，一季度共兑现绩效工资xx元，平均人均兑现xx元，最高绩效工资xx元，最低xx元，绩效工资差距不大，主要原因是一季度很多指标的数据难于计算，扣分和加分难度都很大。
三、绩效考核中存在的问题和不足
一是考核指标难于细化量化，个性是工青妇等群团组织
二是我乡在职大部分职工年龄大、文化偏低，加之空编较多，现有的人员满足不了岗位的职责要求;
三是部分职工对用扣他本人津贴来考核有意见。
四、下一步工作打算和意见推荐
一是完善绩效考核工作日常监督检查;
二是全面细化、量化指标，根据指标定分值、定工资;
三是加强痕迹管理。
推荐：一是县直部门对应乡镇的站所或业务人员，出台相关的考核资料，由乡镇直接来执行考核;二是县委、县人民政府能拿出必须的考核奖励资金，加大奖励的力度。
绩效考核工作总结精选范文5篇之四
时光荏苒，20XX年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，透过总结能够全面地对自我的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制定措施，带给参考和保障。因此，我做出如下总结。
一、对一年来工作的回顾，各项工作的完成状况。过去的一年，绩
效考核工作在各部门员工的通力配合下，取得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的。
1、绩效一词已经成为了员工关心的话题，绩效考核在某种程度上深入人心，得到了广大员工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中得到了实惠，使得大家用心参与，共同进步。
2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考核等，到管理(计时)员工的工作资料考核全面展开并取得了必须的成效，调动了员工的工作用心性和工作热情。车间员工的考核数据做到了按日提取，例如总装的成品检验记录。
3、在厂长班长和质量主管的配合下，考核数据做到了及时准确，为切实做到员工考核结果的准确性有效性做出的贡献。
二、工作目标没有达成的失误和问题。纵观整个10年，考核工作还是有些不足与缺憾。
1、部分考核细则未做到及时的修改，脱离客观实际，致使个别部门考核出现了与真实状况相矛盾的不合
理状况。
银行个人年度考核工作总结900字【篇3】
紧张而繁忙的一年时间的工作便是结束了，面对已经完成工作更是需要对其进行分析检讨，更是从中找寻到自己奋斗的方向，为自己的人生做更多的奋斗与努力。借此我便是对自己这一年在工作期间的各项成果与不足做简要的总结。
一、工作思想方面
面对工作我一直都是有端正好自己心态，以个人的努力来促成我更好的发展，在进行工作的方面，我都是有端正好的自己的态度，认真地做好自己的工作。身为银行的员工，我便是熟读银行的各项规章，在工作的时间严格的要求自己，努力的将自己的工作都做到完好。在我进行工作的过程中，我都是有认真的进行思考，就是希望我个人的努力是能够促成我更好的发展，争取能够让我在这份工作中变得更加的优秀，由我完成的工作更是非常的顺心，无比的顺利。
二、服务工作的完成
在银行的工作更多的就是为客户进行服务，也就是以个人最好的服务态度来为客户做更好的服务工作。从我个人的角度上看，我都是有端正自己的工作态度，以个人的努力尽可能地为客户做好服务工作，使用服务性语言，做好服务性工作，保持好服务性态度，就是希望能够让客户在银行中感受到非常棒的被服务的体验。不过自己还是有在这样的工作过程中犯下错误，更是让客户非常的不满，这也是让我需要去反思，需要去让自己有更多去改变与注意的方面。
三、工作中的不足
展开银行的工作的过程中，由于我个人对业务的不够熟练，所以在平时的时光中总是会犯下一些小小的错误，虽然是比较小，但是却对客户有非常大的影响，尤其是那些在时间上就比较的着急的客户。再者就是自己对客户意思的理解的错误，让自己的工作在进行中比较的困难，更是让整个工作的效率变慢，这是非常不好的。然后就是我个人的性子比较的急躁，所以会因为自己的不耐烦而产生出不好的情绪，所以也是在这方面上犯下了不少的错误。
从工作的整体情况上来看，我也是比较顺利地完成了自己的工作，但是也是在自己的努力的过程中出现了非常不好的情况，所以我更是需要端正自己的态度，在新的一年中为自己的发展做更多的努力，我相信在未来的时光中我都是会以个人的努力来为自己的未来做更多的努力。为此我也是下定决心要去为自己的人生而奋斗，我相信新的一年的我会在自己的工作岗位上做得更好，也是可以将自己的工作都完成好。
银行个人年度考核工作总结900字【篇4】
年度考核是每位银行柜员职业生涯中必不可少的一环。本文将围绕“银行柜员年度考核个人工作总结”这一主题，从个人的工作实践与感悟角度出发，详细、具体、生动地进行阐述，以期为同仁们提供参考。
一、岗位职责与工作实践
1. 服务顾客
银行作为金融行业内的重要组成部分，柜员则是银行最直接的服务接口。服务顾客是柜员工作的首要职责，也是考核的重中之重。个人在岗期间，始终以店面形象为基准，注重细节，认真维护好每一位顾客的权益与利益。
2. 办理业务
柜员日常主要在银行网点办理各类业务，例如存款、取款、转账、外汇兑换、理财等等。在办理业务的过程中，个人按照流程和规范操作，确保资金安全，降低误操作率，提高办理效率。
3. 保持良好的内外部协作
银行柜员在工作期间，需要不断与其他岗位员工以及下属单位保持有效的联系沟通，不断加强合作的力度。同时，在岗位内部，个人要积极向上级领导汇报工作进展，及时解决各类问题和矛盾，维护好岗位团队的和睦氛围。
二、考核成绩回顾
在一年的工作期间，个人一方面不断提高自己的专业技能和行业水平，另一方面也始终以服务顾客为最终目标，建立信任与共赢的关系。在考核成绩方面，个人主要关注以下几方面：
1. 服务水平
银行柜员的服务品质始终是衡量考核成绩的重要依据。在此方面，个人成绩较好，不管是礼貌、办事效率、信息反馈，都有一定的优异表现。
2. 业绩指标
业绩是衡量银行柜员综合素质的重要考量因素之一。在个人的工作中，虽然业务量较大，但通过文件、定期储蓄等财富管理服务，个人已经达到了部门及以上领导制定的业绩目标，成绩优秀。
3. 岗位责任
银行柜员工作中的岗位责任体现出组织对柜员的信任，同时也反映出柜员本人对工作的认真负责态度。因此，本人也做出了悉心严谨的保障，以确保资金和客户财产的安全，得到了上级领导的高度赞扬。
三、工作中的感悟
在柜员工作中，个人最为感悟的就是“服务”的价值。银行作为金融行业内的重要组成部分，在服务顾客的过程中，不断地反思、学习和提升，使服务质量不断提升，更好地实现银行的价值取向。个人通过努力，始终以顾客为最终服务对象，做到了专业、快捷、优质的服务，体现出了银行柜员的价值与使命。
结语：
银行柜员工作中，质量和效率是考核的主要依据。个人在一年的工作中，始终以服务顾客为根本，诚信、专业、高效地完成各项任务，并且在考核中获得优秀的成绩，赢得了公司及客户的信任与赞誉。同时，工作中也有诸多不足和差错，需要不断汲取他人的经验教训进行改进完善，我相信，在一步一个脚印的努力中，自己一定能够成为银行柜员职业生涯中更好的自己。
银行个人年度考核工作总结900字【篇5】
XX年以来，我按照市分行、信息会计部处提出的工作思路和工作目标，积极地开展工作，在行、处领导和同事们的关心、支持、帮助和配合下，顺利地完成了我行的业务数据清理、数据集中和运行维护及领导交办的各项任务，并取得了一定的成绩，现将我一年来的思想、工作、学习情况总结如下：
思想、学习方面：
XX年以来，我端正思想和工作作风，树立“敬业爱岗、遵纪守法”的思想。在平时的工作和生活实践中树立正确的人生观、价值观、道德观和农行的主任翁意识，并能始终保持较高的工作积极性、主动性和责任心，在工作上兢兢业业，端正工作态度，认真履行岗位职责，积极进取，对待同事能顾全大局、密切配合，共同做好本职工作，在服务上意识上能摆正位置，积极为基层业务部门、为分行机关处室服务，促使我行的各项业务顺利开展。
工作方面:
XX年度我主要做了：
一、做好数据大集中前的数据清理工作。根据省分行关于做好集中工程综合业务数据清理的通知》文件要求，我从4月下旬开始着手此项工作，并陆续制定下发丽水市分行资产业务数据清理方案、综合业务数据清理方案及清理办法，要求各营业网点落实责任，信贷部门和会计部门要通力协作，各负其职，对每一次省分行的数据检查清理情况进行分解、分析、通报，对每一数据不规范问题写明处理步骤，对每一出错网点电话跟踪落实，对每一次数据维护能做到及时上报，到切换日全面完成了资产业务和综合业务的数据清理工作，为我行的数据大集中的顺利切换打下了良好的基础。
二、做好模拟演练和切换工作。一是在这次演练切换时间紧、培训少、任务重的情况下，我通过自学、边学边摸索、积极向省行技术人员请教等方式提高自己对新系统的认识。二是针对我行的实际情况，按照演练的要求，新安装调试了6台前置机和通讯机，作为演练切换用机，确保了模拟演练的顺利进行和实际门市业务的正常开展。三是每次实际演练和模拟切换演练前，根据省分行的统一布置和要求，结合我行的实际情况，确定各重点演练机构和重点演练内容，对演练业务量和演练要求进行布置。每天演练结束进行
问题分析、次日对问题进行汇总上报和解答，每期演练结束后进行阶段总结，解决、落实每阶段演练中存在的问题，保证每阶段的测试演练工作在量上和质上符合要求。四是优化系统配置，认真组织压力测试工作，除按照省分行压力测试时间安排外，在三次实际环境演练中还安排了4次压力测试，以检验前置设备的压力承受能力，确保各系统的正常投入生产。五是做好代理业务的测试联调和切换工作，在原代理业务系统管理人员在被省分行借用的情况下，我一方面认真做好老系统的清理和上线前的准备工作，另一方面与同事们一道尽快熟悉新系统代理业务的工作流程、上线技术要点和切换演练准备工作，同时尽力争取外联单位的支持，在上级行技术部门的大力支持、帮助下，系统核心业务、各项代理业务及自助系统的测试演练和正式切换顺利通过，并确保了上线后的正常运行。
银行个人年度考核工作总结900字【篇6】
随着我国银行业的不断发展，各家银行之间的竞争日益激烈。为了保证银行的业务水平和服务质量不断提高，银行年度考核工作变得越来越重要。农商银行年度考核工作是银行管理工作的重要组成部分，也是银行各项业务表现最终的衡量标准。因此，对农商银行来说，年度考核工作非常重要，需要认真总结考核工作的经验和不足，以便更好地推进银行的发展。
一、年度考核工作概述
农商银行年度考核工作是在国家金融办的监管下，按照银行行业相关法规和标准，对银行的风险管理、业务质量、运营效率等进行全面评估的一项工作。考核标准包括业务开展情况、风险管理情况、资产质量、财务情况、经营管理等方面。通过对这些方面进行评估，最后给予银行评级。这个评级是银行整个年度业务表现的总成绩，也是指导银行经营管理的重要标准。
二、年度考核工作总结
在今年的年度考核工作中，农商银行以较好的表现获得了A评级。这个评级表明了农商银行在业务开展、风险管理、资产质量、财务等方面都有非常不错的表现。同时，农商银行在各项“三量”指标上表现也非常好。在“三量”指标中，存款、贷款和净资产规模都有显着的增长。
在今年的年度考核工作中，农商银行的全年不良贷款率继续保持了较低的水平。这个成绩主要得益于农商银行风险管理的不断加强，完善的风险管理体系和科学的风险管理手段已经得到广泛应用。近年来，农商银行在风险管理方面投入巨大，这对于银行业务的安全稳定及可持续发展有很大的推动作用。
同时，农商银行在年度考核工作中也存在一些问题。例如在风险管理过程中存在的一些不足、一些业务利润率偏低等问题。这些问题都需要农商银行认真分析并加以改进，以便更好地变得更加优秀。
三、未来的展望
虽然农商银行今年在年度考核工作中表现良好，但是银行也意识到，这只是我们银行业务发展道路上的一个阶段性成绩。无论是客户需求、业务模式、服务方式、技术应用等各方面都在不断变革发展。面对这些变革，农商银行也应当进行反思，通过总结哪些行之有效的经验，进一步创新配合不同场景的不同策略，以更加充实的元素创造更好的客户体验和市场口碑。不论是在行创业还是行生活的领域，银行都是不可或缺的生活中重要的组成部分，只有不断创新和进步，才能跟上时代的步伐。
四、结语
农商银行年度考核工作是银行经营管理的重要手段之一。在今后的工作中，农商银行应该总结这次考核经验，加强银行风险管理，进一步提升银行业务服务质量，保障客户资金安全，在加大成本控制的同时，提高银行绩效和市场竞争力，进一步推进银行业务的发展和壮大。通过良好的年度考核成绩，农商银行可以更加得心应手地应对未来不断变革的金融市场，打造更加稳健、前瞻的金融体系，为全国经济社会发展作出更大的贡献。
银行个人年度考核工作总结900字【篇7】
时光如白驹过隙，转眼间，20xx年已经远离我们而去，全新的20xx年如约而至。回顾一年来，在支行的坚强带领下，自己作恪尽职守、扎扎实实、兢兢业业，严格要求自己，较好的完成了领导交办的任务，为支行的全面发展，起到了有力的推动作用。
一、工作方面
（一）精益求精，认真负责，扎实做好业务核算
（二）规范管理，认真仔细，积极做好档案整理工作
（三）克服困难，做好客户信息核查补录工作
（四）认真负责，做好监督管理工作
（五）加强学习，强化训练，不断提高业务技能。
二、个人方面
一是通过学习，强化素质提高，认真学习公司的各项规章制度、职业规范，崇品尚德、注重修养，提升自身素质、提高对工作的'驾驭能力。去年xx月，当我通过竞聘，光荣的称为一名后备中层管理储备人员时，也感到了肩上的责任之重，从此，在言谈举止、办理业务等方面，我处处坚持高标准、严要求。
二是加强对工作的梳理，由于自己负责的工作繁多而琐碎，在诸多事务面前很容易被纠缠进去，出现眉毛胡子一把抓的现象。为此，在工作中，自己养成了对工作进行梳理的好习惯，每月都要做哪些工作，每周都要处理哪些问题，每天都要掌握哪些情况，自己都要打个腹稿，做到心中有数，分清轻重缓急、保证了每项工作的及时有效。
三是增强服务意识，提高工作效能。每遇到各门需要办理的事项，自己总是尽最大努力做好，上传下达、通知发放、取送票、取送报表，也都赶在了第一时间。
四是带好头、做榜样，时刻牢记自己是一名后备中层管理储备人员，工作繁重时，不叫苦、不计较；遇有难题时，不推诿、不牢骚，为了工作，主动加班加点，多次放弃休息日和节假日。
又是一年春来早，明年春色倍还人。在新的一年里，自己将在支行的团结带领下，任劳任怨、兢兢业业、恪尽职守，与广大员工一起，共同迎接支行全面发展又一春。
银行个人年度考核工作总结900字【篇8】
银行职员年度考核，是对个人过去一年的工作表现进行总结和评估的一项重要评价工作。我认为，作为一名银行职员，年度考核表与个人工作总结是非常重要的记录和回顾过去一年工作的工具，它们有助于我审视自己在工作中的成绩和不足，并找到提升个人业绩和职业发展的途径。
在我看来，个人工作总结应该具有以下几个特点。首先，它应该具有详细、具体、生动的描述。这些描述应该包括过去一年遇到的问题、面临的困难以及如何解决它们的方法和过程。其次，应该能够清晰地展现出我过去一年的工作成果和贡献。这些成果可以是与同事合作完成的项目，也可以是个人完成的业务或突破性的创新点。第三，它应该体现出我自我管理和能力提升的进步。我的个人总结应该说明我如何在工作中不断学习和不断提高自己的工作能力和品质。最后，我的个人工作总结还应该包括未来的发展规划，即展望未来一年的发展目标和计划，以及如何达成这些目标和计划的具体方法和步骤。
在我的年度考核表中，我应该体现出我的工作表现和能力水平。这个表格会评估我的业务能力、表现和客户服务水平，以及合规意识和专业素养等方面。我的年度考核表应该能够准确记录下我的工作表现，以及上层管理层对于我的评价和反馈。对于表格中的每一个要求，我都应该仔细查看和分析，以确保自己的工作能够实实在在地反映在表格中。
在我的个人工作总结和年度考核表中，我应该强调我的职业精神和道德品质。严格遵守职业道德和行业规范，是银行职员的基本要求。在过去一年中，我应该着重强调如何在工作中保持诚信，以及如何做一个尽职尽责的员工。这样不仅能够体现出我在工作中的职业精神和价值观，同时也能够加强我在银行职场的信誉和形象。
综上所述，银行职员年度考核表个人工作总结是对过去一年工作的回顾和总结。个人工作总结应该具有详细、具体、生动的描述，能够展现个人的工作成果和贡献，以及体现自我管理和能力提升的进步。同时，在年度考核表中，应该强调职业精神和道德品质的重要性。这些表格和总结有助于我优化自己的工作方法和提高职业发展水平，更好的为客户提供优质的服务。
银行个人年度考核工作总结900字【篇9】
360度绩效考核优缺点
优点：
打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。
一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更准确。
可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。
防止被考核者急功近利的行为（如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标）。
较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。
缺点：
考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。
成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议，将工作上的问题上升为个人情绪，利用考核机会“公报私仇”。
考核培训工作难度大。组织要对所有的员工进行考核制度的培训，因为所有的员工既是考核者又是被考核者。
实际上，很多公司拆巨资搞这个，效果都不好。因为看起来理想，做起来难。
电影《杜拉拉升职记》观后感
一个晴朗午后，朋友们一起坐在电影院里观看徐静蕾版《杜拉拉升职记》真是美呵，毕竟人见人爱的优质女杜拉拉能由同样人气指数极高的大才女兼美女的徐静蕾演绎，是值得人期待的。
先不论电影拍的如何，至少电影叙述了一个没有背景，中上姿色、受过良好教育的中国中产阶级职场女性杜拉拉，通过个人努力奋斗而最终达成自己目标的故事。电影的主题非常鲜明：我们都在做着剧中主角杜拉拉做的事——使自己的人生变得更加有意义。而电影的叙事也便成为呈现这段意义表达的过程。
而杜拉拉究竟是如何由一个职场新人历练成处变不惊并游刃有余见招拆招的职场高手的呢，纵观其脱胎换骨的经历可总结为以下几方面，值得我们共同借鉴：
一、坚忍不拔、乐观向上，是迈向成功必不可少的动力源泉。
正如电影里拉拉语录所说“找工作就是面试、崩溃，再面试、再崩溃的过程”。现如今找一份工作难，找一份好工作更难，找一份有发展前途的好工作是难上加难，但拉拉通过她屡败屡战的不懈努力最终进入世界500强之一的DB公司工作。为实现自已的职业追求创造了更好的机会。
而在公司为迎接上司集团高层领导视察准备整体重新装修时，面对上司玫瑰装病休假、同事唯恐避之不急的情况下，拉拉自告奋勇接下请令状。在不可一世的销售部精英们面前，拉拉不卑不亢、有理有节进行了恰到好处的处理，而为了赶工期、保证装修质量，拉拉常常忙到很晚，饿了就蹲在地上简单吃点面包巧克力，可她依然让自已保持一颗快乐的心，下班了唱着歌蹦蹦跳跳跑步下楼，并美其名曰免费锻炼身体。都说爱拼才会赢，因为拉拉的敢拼敢打，公司装修如期完成，虽功劳被上司玫瑰夺去，但其工作能力却得到了同事们的一致认同。
二、带着一颗温暖真诚的心去工作，会工作地更顺心。
待人热情真诚、关心他人，这一点在拉拉和王伟的电梯惊魂一幕中就能看得出，当电梯终于停下来，拉拉看到素不相识的王伟吓得抱着自已腿时，她不但不生气，反而很关心地问他还好吧。而看到王伟捂着胃加班至深夜时，拉拉又一声不吭地递上了一杯暖暖的咖啡。而就是这点滴的小事，让王伟对其留下了深刻的印象，并能在公司装修搬家过程中，没有一再刁难拉拉，而是听从了拉拉的指挥，带领其下属配合拉拉完成了工作。
当拉拉得知做人事主管上班的第一件任务就是炒掉秘书海伦时，难受之余她接受了任务，并在送走海伦时给她提供了一个新的工作机会，这让海伦感激不已。应当说拉拉对待离职员工处理得可谓是人情味十足，而这也正是值得我们借鉴和学习的。
其实员工也是人，做为HR不该总是高高在上、盛气凌人。多为员工着想些，多和员工沟通谈心、了解员工思想动态、关心员工生活，也能让员工更信任我们，并能在今后的工作中更加努力与合作。而对待离职员工，也不该仅仅停留在为其办好离职及退工手续，更多地是可以与其做一次深入的离职面谈，了解更多对公司的看法，这对公司今后工作改善是大有益处的，而如果有能力的话，再为其推荐一份新的就业机会，通过HR自身行为在离职员工中树立一个好的企业形象，而这种良好的企业形象也会通过他们得以传播开来。
三、做好当下每一件小事，机会就在那不起眼的小事身后等着你。
拉拉的敬业精神也体现在她能做好当下的每一件小事。初进DB时，虽然工作内容更多的是打杂，但她却能将一堆介绍公司发展历史及业绩的过期杂志通过自已的巧妙心思制作成一份精美别致的公司宣传册，让无意中看到的总裁大加赞赏并当众表扬了拉拉。拉拉在收获意外惊喜之余，也得到了总裁的赏识，从而也为其在后来的人事主管竞聘中铺平了道路。
对于初入职场的HR新人来说，拉拉身上所闪现的踏实、敬业、积极主动，是值得人学习和体味的。一些80后新鲜人常常眼高手低、抱怨不受领导重视，不屑于干那些寻常琐碎小事，因此工作中总带着不满情绪。其实他们也忽略了一个道理：能把简单的事做专业了，也是一种水平。更何况没有坚实的基础，怎能平地起高楼？
四、积极进取，提升职场竞争力，成功永远只垂青于有准备的人。
拉拉惹人爱还在于她有自已明确的职业目标和人生追求，并一直为这一目标不懈的努力着：她参加人力资源管理专业知识的培训，以弥补自已专业上的不足。她努力把握职场上的每一个机会，以提升自已的竞争力。这也是她最终能在HR职场路上越走越精彩的关键。
她在竞聘人事主管中自信地表白道“第
一、因为我在人事行政部门工作两年，对HR的工作有一定认识；第
二、对自已进行了系统的HR知识培训；第
三、在担任销售总监秘书期间对公司其他部门的工作流程有了更深入的了解。”拉拉非常清楚自已的职业理想是当一个优秀的HR，因此她知道在加强自身HR专业水平提高的同时，也不忘让自已成为一个对公司业务全面了解并熟悉的人。都说成功只给有准备的人，拉拉一直在用心准备着，所以她成功是必然的。
虽然此电影因其未完全尊重原著本身，而坏评如潮，但电影可以让观众在虚幻的光影中使自己的欲望在一种假设的状态下得到满足与实现，从而使观众的生活更加具有表现价值。徐静蕾导演并主演的《杜拉拉升职记》便具有这样造梦的技艺，影片通过杜拉拉事业与爱情的双丰收，使观众在观影时获得了一种心理满足。徐静蕾自己也表示：“在当下受到金融危机冲击、职场人压力过大的情况下，这部电影能给人们一些希望和安慰。”卡莉·菲奥莉娜在《勇敢抉择》中这样写道：“你可以感受这个现实社会的残酷，但是请不要放弃人性中温暖和没有被同化的一面，让真诚和执著为你的职场生涯插上翅膀。”《杜拉拉升职记》便是在简单的线性叙事中让杜拉拉在职场中的真诚和执著为影片插上了翅膀，也为观众的梦想插上了翅膀。