劳动合同需用人单位签字或盖章生效，签字和盖章具有同等法律效力，尤其对法人单位最好有法人章。单位只盖章不签字，但法定代表人代表单位签字即生效。未签合同可主张二倍工资，但用人单位可在已签合同上签字盖章，使劳动者举证困难。建议劳动者要求用人单位签字盖章。
法律分析
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
拓展延伸
劳动合同签字问题：用人单位盖章和签字的重要性及法律效力
劳动合同签字问题涉及到用人单位盖章和签字的重要性及法律效力。根据劳动法规定，用人单位的盖章和签字是劳动合同成立和生效的必要条件。用人单位的盖章和签字可以确保劳动合同的真实性和合法性，保护双方当事人的权益。没有用人单位的盖章和签字，劳动合同可能被认定为无效或部分无效，从而影响双方的权益保障。因此，劳动合同上没有用人单位的盖章和签字是无效的，双方应当确保合同的完整性和合法性，以免引发纠纷和法律风险。
结语
劳动合同的有效性在于用人单位的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。尤其对于法人单位，最好还是有法人章。如果单位只盖章不签字，只要法定代表人是代表单位签字的，合同仍然有效。对于未签字盖章的合同，虽然可以主张未签合同二倍工资，但用人单位在劳动者已签字合同上签字盖章，会导致劳动者举证困难。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章以确保合同的有效性。劳动合同的签字和盖章对于保护双方权益至关重要，确保合同的真实性和合法性，避免法律风险和纠纷的发生。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。