法律分析：根据相关法律规定，雇主要为员工提供安全、卫生的工作环境和符合安全生产标准的工作设备。如果工作设备符合国家标准，但不符合公司内部标准，员工使用后导致工伤，雇主仍然要承担相应的责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第 48 条：用人单位应当为职工提供符合国家安全生产标准的劳动防护用品和劳动保护设施，并对其进行必要的检查、维护和更新。
2.《安全生产法》第 4 条： 实施安全生产，实行预防为主的方针，防止和减少事故灾害发生，保护劳动者的生命财产安全和社会公共利益。
3.《劳动保障监察条例》第 17 条：用人单位不得违反国家、行业和本单位的安全生产规章制度和标准，保障劳动者的人身安全。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 38 条：只要是用人单位不履行安全防护义务，造成职工人身损害，无一例外应当依法承担侵权责任。
5.《民法典》第 114 条：人身自由、健康权受法律保护。任何组织或者个人不得以任何方式侵犯他人的健康权。
6.《民法典》第 191 条：用人单位没有履行安全保障义务，导致他人受到损害的，应当承担侵权责任。
因此，如果工作设备符合国家标准但不符合公司内部标准，员工使用后导致工伤，雇主还是要为其承担相应的责任。