劳动合同的有效性和法律拘束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同上签字或盖章生效。合同应包括必备条款，如双方身份信息、合同期限、工作内容、报酬等，也可约定其他事项。合同一旦双方签字或盖章，即生效，对当事人具备法律拘束力。
法律分析
1、劳动合同一般盖公章会有效，劳动者可以在合同上签字，而用人单位可以在合同上签字或者加盖公章。
2、自双方都签字或者盖章后，劳动合同就生效，对当事人产生法律拘束力。
3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
拓展延伸
劳动合同的章如何影响双方权益保障？
劳动合同中的章节对于双方的权益保障具有重要影响。首先，章节规定了劳动合同的基本条款，明确了雇佣关系的双方权利和义务。例如，合同中的章节可能规定了工作时间、工资待遇、休假制度等，确保了员工的劳动权益得到合理保障。同时，章节还规定了雇主的权利和责任，例如，章节可能规定了雇主对员工的培训和职业发展支持，促进了员工的权益保障。此外，章节还规定了解雇和争议解决的程序，为双方提供了法律依据，确保了权益的平衡和保护。因此，劳动合同中的章节对于双方权益的保障至关重要。
结语
劳动合同，盖章签字生效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致后，在劳动合同文本上签字或盖章即生效。合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。另外，试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项可另行约定。劳动合同具有法律拘束力，保障双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。