试用期内离职会扣工资吗？

试用期辞职不会被扣工资，但有例外情况。如果用人单位为劳动者提供了培训并提供了发票，劳动者提前离职时可能需要支付违约金，金额不得超过培训费用。劳动者在试用期内提前通知用人单位三日，可以解除劳动合同。劳动者违反劳动合同法规定解除合同或违反保密义务或竞业限制造成损失的，需承担赔偿责任。

法律分析

试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

试用期内离职的后果及相关规定

试用期内离职的后果及相关规定会根据不同的情况而有所差异。根据劳动法规定，试用期内离职可能会导致一定的后果，其中最常见的是工资的扣除。根据公司制定的规定，试用期内离职可能会扣除一定比例的工资作为违约金。然而，具体的扣除比例和条件会因公司政策而有所不同。因此，在考虑离职前，建议您仔细阅读和了解公司的相关规定，并与人力资源部门进行沟通，以确保您清楚了解离职的后果。此外，还要注意遵守合同约定的通知期限，以避免额外的法律纠纷和经济损失。如果您对具体情况有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取更准确的信息和建议。

结语

试用期内离职可能会导致一定的后果，根据劳动法规定，公司可以要求劳动者支付提前离职的违约金，但金额不得超过培训费用的分摊部分。此外，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的期限为三日。因此，在考虑离职前，建议您详细了解公司的规定并与人力资源部门沟通，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有疑问，建议咨询劳动法律顾问或律师以获得准确的建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。