员工在未解除与原公司的劳动合同前，不得与新公司签订劳动合同，否则可能承担损害赔偿责任。劳动合同与劳务合同的区别在于主体资格、主体关系、用人单位义务和适用法律等方面。员工离职需提前告知单位，不得擅自离职或与新单位签约，否则可能面临法律后果。
法律分析
上家公司没离职，一般可以签下家合同，但是不能去新公司上班，实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担的后果有很多。
劳动合同与劳务合同的区别有哪些?
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人)，不可以同时是自然人，也不可以同时是法人组织，必须雇方是法人组织，另一方是劳动者;而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民，也可以是公民、法人、团体。
(2)主体的性质和关系不同。劳动合同当事人之间不仅有经济关系，也有人身关系，即行政隶属关系。劳务合同之间只有财产关系。
(3)用人单位的不同义务。劳动合同的内容受国家政策、制度的干预比较大，主要是为了保护劳动者的权益，如劳动合同中必须要有用人单位的义务条款，如必须为劳动者买社保、发放的工资不能比当地最低工资标准还低等等，这是法律强制性的规定，而不是双方协商的;但是劳务合同的雇主在一般的情况下是没有上述义务的，但是双方当事人就上述关系也是可以作约定的。
(4)适用不同的法律。劳务合同主要受民法和经济法的调整，而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
(5)适用法律不同。因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整;因劳务合同发生的纠纷一般是由民法调整。
职员在入职之后，若是想要离职，通常需要提前三天、或者是三十天将自己欲离职的意愿告知单位，不得擅自离职，也不得在与原单位劳动关系没有接触之前就与新单位签署劳动合同，否则有可能需要承担损害赔偿责任。
结语
根据上述情况，劳动合同与劳务合同在以下几个方面存在区别：主体资格、主体性质和关系、用人单位的义务、适用的法律等。对于员工来说，在离职前需提前通知单位，并在与原单位劳动关系解除前不得与新单位签订劳动合同，否则可能承担损害赔偿责任。因此，员工在职业转换过程中需谨慎处理相关合同事宜，以避免不必要的法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。