拖欠工资的严重性及赔偿标准

根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过12年。月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付经济补偿。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

拖欠工资问题的解决途径及法律救济措施

拖欠工资是一种常见的劳动纠纷，对受害者造成了严重的经济困扰。解决这一问题的途径多种多样。首先，受害者可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求和解的可能性。如果这种方式无效，可以考虑向劳动监察部门投诉，他们将调查并采取必要的法律行动。此外，受害者还可以寻求法律救济措施，如提起劳动仲裁或诉讼，以追回拖欠的工资。在法律程序中，受害者需要准备充分的证据，如工资单、合同等。法院将根据相关法律规定，判决雇主支付拖欠的工资，同时可能还会追加赔偿金。总之，通过适当的途径和法律救济措施，拖欠工资问题可以得到解决，受害者可以维护自己的合法权益。

结语

合理的经济补偿是保障劳动者权益的重要方面，根据劳动者在单位工作年限的长短，支付相应的补偿是公平合理的做法。对于拖欠工资问题，受害者可以通过与雇主沟通、投诉劳动监察部门或寻求法律救济等途径解决。在法律程序中，准备充分的证据是至关重要的。通过适当的方式和法律救济措施，拖欠工资问题可以得到妥善解决，劳动者的合法权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。