试用期内，员工自离有工资吗

试用期内员工自离有工资。用人单位应支付离职员工工资。如用人单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。

法律分析

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

拓展延伸

试用期员工离职是否享有工资补偿？

试用期员工离职是否享有工资补偿取决于公司的政策和劳动法规定。根据中国劳动法，试用期员工在合同终止时，应享有与其工作时间相对应的工资。然而，具体的补偿标准可能因公司而异。有些公司可能会根据试用期员工的工作表现给予部分或全部工资补偿，而其他公司可能不提供工资补偿。因此，建议您在签订合同前与雇主明确沟通，了解公司的政策和规定。此外，如果公司违反了劳动法规定，试用期员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。请咨询专业律师以获取更详细和具体的法律建议。

结语

在试用期内，员工自离应有工资。根据劳动法规定，用人单位应支付试用期员工相应工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。若用人单位能证明因员工离职造成一定损失，可要求员工进行赔偿。然而，试用期员工是否享有工资补偿取决于公司政策和劳动法规定。建议在签订合同前与雇主明确沟通，并咨询专业律师获取具体法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。