员工离职通知会对公司形象和稳定产生一定影响。首先，员工离职可能会影响公司的稳定性和连续性，特别是对于关键岗位的员工离职，可能会导致工作任务的延误和效率下降。其次，员工离职会影响团队的凝聚力和合作氛围，可能会造成其他员工的担忧和不安，甚至引发其他员工的离职意愿。另外，员工离职通知如果处理不当，也可能会影响公司的声誉和形象，让人觉得公司管理不善或员工不稳定。
为了减少员工离职对公司的影响，管理者可以采取以下措施：
及时了解员工的离职原因，是否可以通过调整工作内容、薪酬福利或职业发展路径来挽留员工；对离职员工进行合适的离职交接，确保工作任务的顺利转移；在员工离职后，及时向团队传达信息，表达对离职员工的感谢和祝福，同时重申公司的稳定性和未来发展计划；加强员工关怀和沟通，提高员工对公司的归属感和忠诚度，减少员工离职的可能性。举个例子，某公司的销售部经理决定离职，对公司的销售团队造成一定的冲击。公司管理层及时与离职经理进行沟通，了解其离职原因，并通过调整薪酬政策和职业发展规划，成功挽留了一部分销售人员。在离职经理离职后，公司开展了一系列团队建设活动，加强团队凝聚力和合作氛围，成功稳定了销售团队的局势，保障了公司的营销工作的顺利进行。