在员工离职通知中，确实有必要说明离职员工的接班和工作交接安排。这样做可以确保工作的连续性和顺利过渡，避免因员工离职而导致的工作中断和信息流失。
首先，离职员工的接班安排应该明确说明接替员工的身份和具体时间。这可以包括新员工的姓名、职务、联系方式等信息，以便其他员工在离职员工离开后能够顺利和新员工联系并合作。
其次，工作交接安排是非常关键的一步。离职员工应该将手头的工作进展、项目资料、重要联系人等相关信息进行整理和交接给接替员工或相关同事。在通知中可以提醒离职员工和接替员工之间进行充分的沟通，确保工作交接的顺利进行。
此外，也可以在离职通知中提醒其他同事在工作上给予接替员工适当的支持和配合，帮助新员工尽快适应新的工作环境和工作内容。
总的来说，员工离职通知中说明离职员工的接班和工作交接安排是非常重要的，可以确保工作的持续性和团队的稳定运作。