在员工离职通知的内容中，确实需要遵守法律法规和公司政策，以确保公司和员工双方的权益得到保障。以下是一些需要考虑的方面：
法律法规要求：根据当地劳动法规定，员工离职通知中需要包含的内容可能会有所不同。一般来说，通知中应包括离职日期、离职原因、离职后的福利待遇等信息。如果不遵守相关法律法规，可能会导致法律纠纷和赔偿责任。
公司政策规定：公司通常会有自己的离职流程和规定，员工离职通知也需要符合公司政策。例如，通知的形式、递交的时间要求、披露的信息内容等都可能受到公司规定的影响。违反公司政策可能会导致不必要的纠纷和问题。
保护公司利益：在员工离职通知中，除了满足法律和政策要求外，还需要考虑保护公司的利益。可以在通知中提醒员工有关保密协议和竞业禁止协议的约定，以防止员工离职后泄露公司机密或与竞争对手合作的情况发生。
情感因素：尽管员工离职通知是一种正式的文件，但也要考虑员工的感受。可以在通知中表达对员工的感谢和祝福，让离职过程更加顺畅和和谐。
总之，员工离职通知的内容需要综合考虑法律法规、公司政策、公司利益和人情因素，确保通知的合法性、规范性和有效性，以实现公司和员工双方的利益最大化。