固定工是指2000年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。
随着中国经济体制的改革，固定职工制度已逐步为劳动合同制、聘任制和公务员制度所替代。
固定工和合同制工人在享受养老保险待遇方面是同一标准，但是养老保险开始缴纳时间是不一样的。
国家实施固定工开始缴纳养老保险个人缴费晚于合同制工人，即固定工自1997年开始缴费，以前的工龄做视同缴费时间，合同制工人自参加工作之日开始缴费，只有实际缴费的时间为缴费时间。
固定工与合同工的划分是从1986年7月，国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定 》后开始出现的，在以前的工人被称为“固定工”，以后的以合同形式招用的工人（仍要经过劳动局批准）。固定工调出原单位履行调出手续。合同工调出要先履行解除合工后才能转出。两者的待遇根据国务院的规定无差别，即“ 劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。”
再一种是临时工，即为完成一定的工作未经劳动局批准的用工，这种用工也有合同，但未经批准。对于这种工人，以双方签订的合同内容为准。
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第三条 劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。第二条 企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。