劳动合同的签订对公司和劳动者都有义务，未签订劳动合同需支付双倍工资，四个月未签可要求3个月双倍工资补偿。劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求支付。劳动合同形式包括固定期限、无固定期限和单项合同。
法律分析
1、公司有义务和劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需支付双倍工资。四个月未签，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿。公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
2、法律规定的劳动合同形式有：
（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
（3）单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
拓展延伸
四个月未签劳动合同的补偿方式与法律规定
四个月未签劳动合同的补偿方式与法律规定是一个重要的问题。根据相关法律法规，雇主应当在雇佣员工后的一个月内与其签订劳动合同。如果四个月过去了仍未签订劳动合同，员工有权要求补偿。补偿方式一般包括经济补偿和其他补偿形式。经济补偿可以是按照一定比例的工资进行支付，也可以是根据员工在公司工作的实际贡献进行衡量。其他补偿形式可能包括提供额外福利、调整工作条件等。具体的补偿方式和数额应根据具体情况和相关法律规定进行确定。雇主应当遵守法律规定，确保员工的权益得到保障。
结语
根据相关法律规定，公司应及时与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。若四个月未签，劳动者可要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿。如公司不支付，劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求支付。劳动合同形式包括固定期限、无固定期限和单项合同。对于四个月未签合同的补偿方式，根据具体情况和法律规定，可采取经济补偿和其他形式，以确保员工权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商-致、诚实信用的原则。依法
订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。