工龄折算法从事特殊工种的折算工龄的处理

发布网友 发布时间：2024-08-19 10:00

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热心网友 时间：2024-08-22 05:49

对于在特殊工种岗位上累计工作年限符合国家规定的职工，他们在退休时，其从事特殊工种的工龄可以按照特定的折算方法计算。以下是关于工龄折算法的一些基本原则：

1. 在企业内部调动工作、下岗，或者学习期间，只要与企业保持劳动关系，前后工龄应当连续计算。

2. 对于因企业停工歇业或破产而调派到其他企业工作的职工，调派前后工龄也应连续计算。

3. 企业转让、改组或合并后，原有员工继续留任的，他们的工龄在这些变动前后应合并计算。

4. 疾病或非工负伤期间，不超过6个月的医疗期，连续计入工龄；超过6个月的，病愈后返回原企业的，除超过部分不算外，前后工龄合并计算。

5. 因工负伤或职业病期间，全计入连续工龄。另外，工作经历、军人军龄以及学徒期、临时工转正后的工龄都包含在内。

6. 国营农场、垦殖场的知青和下乡插队的城镇知识青年，离开农村后的工作时间可以合并计算工龄，归国华侨的海外工作时间，经审核属实也可计入。

然而，有几种情况下的工作时间不计算为工龄：如在敌伪统治时期有压迫剥削行为的职务、被判刑并剥夺政治权利者在剥夺期间，以及因反罪行被剥夺政治权利后恢复权利前的时间。

工龄折算就是累计计算，扣除中间待业时间。工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。