关于劳动法,请帮帮我的父母
发布网友
发布时间：2024-08-18 16:29
共5个回答
热心网友
时间：2024-08-22 16:11
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
热心网友
时间：2024-08-22 16:09
你父亲的情况属于劳务派遣。现在很多单位招人就是把自己招来的人用派遣的形式派遣出去。这样，真正的用人单位就可以省了很多事。
劳务派遣是指派遣单位（外包公司）根据要派单位（电信）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往改单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订合同，建立劳动关系。劳动派遣单位根据用工单位的需要，同意招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。
你爸妈的工资卡出勤记录等等都可以作为劳动关系的证明。你爸妈和外包单位属于劳动合同关系，适用劳动合同法。和电信是劳务合同关系，主要受合同法和劳动合同法调整。在你爸妈08年后被派遣的过程中，所受的权益损害，你可以通过新颁布的《劳动合同法》向外包单位主张。
热心网友
时间：2024-08-22 16:07
有得他赔你的了，现在新的劳动法规定：不签定劳动合同开始用工的，会要赔偿双倍工资的，比方：05年5月到现在10年5月，总共是60个月，那得给你赔60个月的工资！
对，你要有证据证明你们的用工关系存在！
热心网友
时间：2024-08-22 16:06
你主要是证明你们的用工关系！最好联系个律师咨询一下吧！
热心网友
时间：2024-08-22 16:11
咨询下律师，早点做准备，多准备些证明材料，律师应该有办法的
热心网友
时间：2024-08-28 01:18
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
热心网友
时间：2024-08-28 01:17
你父亲的情况属于劳务派遣。现在很多单位招人就是把自己招来的人用派遣的形式派遣出去。这样，真正的用人单位就可以省了很多事。
劳务派遣是指派遣单位（外包公司）根据要派单位（电信）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往改单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订合同，建立劳动关系。劳动派遣单位根据用工单位的需要，同意招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。
你爸妈的工资卡出勤记录等等都可以作为劳动关系的证明。你爸妈和外包单位属于劳动合同关系，适用劳动合同法。和电信是劳务合同关系，主要受合同法和劳动合同法调整。在你爸妈08年后被派遣的过程中，所受的权益损害，你可以通过新颁布的《劳动合同法》向外包单位主张。
热心网友
时间：2024-08-28 01:12
咨询下律师，早点做准备，多准备些证明材料，律师应该有办法的
热心网友
时间：2024-08-28 01:20
你主要是证明你们的用工关系！最好联系个律师咨询一下吧！
热心网友
时间：2024-08-28 01:14
有得他赔你的了，现在新的劳动法规定：不签定劳动合同开始用工的，会要赔偿双倍工资的，比方：05年5月到现在10年5月，总共是60个月，那得给你赔60个月的工资！
对，你要有证据证明你们的用工关系存在！
