员工可以提前与用人单位解除劳动合同吗?
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发布时间：2024-08-28 15:31
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时间：2024-08-28 16:25
员工可以提前与用人单位解除劳动合同的。在我国的劳动合同解除的规定中，不过如果是员工无理由接触劳动合同可能无法获得法律规定中的经济补偿金，如果是公司在劳动合同履行过程中违法相关规定条款的，劳动者提前解除劳动合同也是可以获得赔偿金的。 可以。
1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前3天通知用人单位。
劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
2，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
3，无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
注意：
劳动者因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，在劳动者与用人单位的合作关系当中，员工可以提前解除合同。不过会出现两种情况，第一种情况是劳动者无理由提出解除劳动者，这时候是没有经济补偿金的，另外一种是企业违法相应规定的前提下，企业是必须支付赔偿的。
