用人单位与员工劳务合同一般都签几年
发布网友
发布时间：2022-04-22 04:52
共5个回答
热心网友
时间：2023-07-05 00:38
一般是三年，但有的公司是一年，这个要根据公司的实际制度来看，你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月，三年就是三个月但最多不能超过六个月。
热心网友
时间：2023-07-05 00:38
劳务合同是一年一签的。
劳动合同可以签订1-5年的，也可以签订无定期的。
热心网友
时间：2023-07-05 00:39
现在一般都是3年，那样试用期可以有6个月。
热心网友
时间：2023-07-05 00:39
3年，3年后会问你是否续签合同
热心网友
时间：2023-07-05 00:40
单位与员工一般劳动合同签几年的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、相关法律依据
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
单位与员工签订的劳动合同期限是没有固定的要求的，可以根据双方协商的结果决定。第一次签订一般是有固定期限的，可以是一年、三年或者是五年的，只要双方协商一致即可。从第二次或者第三次续签劳动合同的，可以不再规定期限，签订无固定期限的合同。
