2022年的工资是怎么计算

在⼯作的⼈⼀般都会⽐较关⼼⾃⼰的⼯资问题，店铺为了保证您的利益不受损失，在在下⽂中，店铺⼩编为您整理了相关⼯资计算⽅⾯的资料，希望在您看完后，对这⽅⾯的问题有⼀个更加清楚的认识。接下来就跟着⼩编⼀起了解吧。

⽇⼯资计算的两种⽅法：

a、每⽉按平均法定⼯作天数21.75天计算。⽇⼯资=⽉标准⼯资÷21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假⽇，再除以12个⽉计算求得。在这种计算⽅法下，公休⽇、法定节假⽇缺勤不计算为缺勤天数。b、每⽉按平均⽇历天数30天计算。⽇⼯资=⽉标准⼯资÷30

在这种计算⽅法下，公休⽇、法定节假⽇缺勤计算为缺勤天数。劳动法律根据：

关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知劳社部发[2008]3号

各省、⾃治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。据此，职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下：

⼀、制度⼯作时间的计算

年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉

⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算

按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：

⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数

⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天

三、2000年3⽉17⽇劳动保障部发布的《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废⽌。

通过阅读上述内容，您对⼯资的计算是不是有了更加详细的了解呢?店铺⼩编希望⾃⼰的⽂章能为您解决相应的问题，但是，如果在上述⽂章中，您没有找到满意的答案或者有其他法律问题需要咨询，⼩编推荐您在线搜索店铺，让专业的律师为您答疑。