人事部的实习报告范文人事部的实习报告模板

　　以下是店铺实习报告频道编辑为您整理的⼈事部的实习报告，供您参考，更多详细内容请点击店铺(www.)查看。

　　⼈事部的实习报告【⼀】

　　⼀、实习⽬的

　　毕业实习是我们⼤学⽣必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要⽅式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习⼜是对我们毕业⽣专业知识的⼀种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，⼜能增长见识，为我们⾛向社会打下坚实的基础，也是我们⾛向⼯作岗位的第⼀步。

　　同时实习也是提⾼学⽣政治思想⽔平、业务素质和动⼿能⼒的重要环节，我们通过实习⾛向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的⾃觉性、事业⼼、责任感;通过深⼊基层，了解⼈⼒资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进⼀步提⾼认识问题、分析问题、解决问题的能⼒，为今后⾛向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。　　⼆、实习时间

　　20xx年xx⽉xx⽇ ⾄xx⽉xx⽇　　三、实习地点

　　xx亚太纸业(⼴东)有限公司 ⼈⼒资源部　　四、实习报告内容　　(⼀)实习单位情况

　　亚太纸业(⼴东)有限公司是新加坡⾦鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资⼦公司。集团主要业务涵盖四⼤领域：林浆纸⼯业(亚太资源集团)，农产品⼯业(亚洲种植集团)，特种纤维素与纤维素纤维(赛得利国际集团)，能源开发(太平洋油⽓有限公司)。亚太纸业(⼴东)有限公司，主要从事⾼档⽂化⽤纸的⽣产和销售。集团的旗舰品牌“百旺”(paperonetm)牌办公⽤纸完全采⽤可再⽣的相思树种植纤维⽣产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家。

　　亚太纸业有限公司是⼀家⾮常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。第⼀次到公司⾥报到，就感受到了外资企业的⼯作氛围。每个⼈⼀张独⽴办公桌和电脑，各⾃⾏⾊匆匆，都在忙⾃⼰⼯作。打印机也⼀直在运作，⼏乎⼀整天没停歇过。办公室⾥还有很多外籍员⼯，所以也要⽤英语和他们沟通。

　　该公司给每位员⼯配置了⼀个账号和密码，⽤来登录⾃⼰电脑的界⾯。⾃⼰办公内容的所有⽂件都和这个账号有关。任何时候在公司任何⼀部电脑都可以登录⾃⼰的账号，取得⾃⼰办公地资料。这给员⼯带来很⼤便利。公司对于内部资料的保密程度也很⾼。每两周系统会提⽰更换⼀次密码。

　　公司内部电脑系统都是统⼀英⽂系统，⽽且不能私⾃安装其他软件。因为是英⽂系统，刚开始接触时真的很不习惯，因此⼯作时效率很低。公司电脑的usb接⼝都不能⽤，⼀切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。学⽣最喜欢⽤的qq聊天软件和外部邮箱在本公司都禁⽌使⽤。　　(⼆)实习内容

　　短暂的实习⽣活除了⼯作经验和知识上的丰硕外，最⼤的收获莫过于“转变”⼆字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融⼊职场⽣涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到⾓⾊定位。从进⼊公司伊始，就要求⾃⼰以职场⼈员的标准要求⾃⼰，不能将学⽣⾏为带到⼯作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学⽣那样保持谦虚的态度。以下是我这两个⽉的实习⼯作的总结：

　　第⼀、招聘。⾸先，要熟悉招聘流程。其次，与⽤⼈部门保持密切的联系，了解⽤⼈部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的⼈才再安排⾯试。在招聘的过程中，经常需要⽤电话和候选⼈联系，了解候选⼈的状况，⽽且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理⼀块去的，我在⼀旁学习。有⼀次经理⾛开了，

有个⼈过来⾯试财务主管，她讲的⼀些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的⾯试。

　　第⼆、录⽤，建⽴员⼯档案。1、给员⼯办好⼊职⼿续，新员⼯刚⼊公司，⾸先要通过正常的途径使其成为公司的⼀名员⼯，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办⼯作证等等;2、完成员⼯的试⽤期转正⼯作，审核申请书、述职报告等等。在合同⽅⾯遇到问题时，才发现在⼤学⾥学到的理论知识真的是不够⽤。

　　第三、考勤管理，完成每⽉考勤记录，并根据考勤情况进⾏薪资计算与发放。这是相当重要的⼀块内容，计算薪资需要严谨的态度和细⼼的⼯作状态以及⾼度的责任感。虽然只是简单的计算，公司⽬前拥有480名左右的员⼯，并在继续扩⼤，⼈员量的增加也加⼤了⼀定的难度。

　　第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领⽤、发放、管理也是办公室管理的⼀项内容，要做到合理使⽤、规范使⽤，并且要及时满⾜各部门的需要。

　　第五、离职。给员⼯办理离职⼿续，员⼯离职也需要经过交接任务，确保⽣产正常进⾏，并且要解除劳动合同协议。　　第六、办理员⼯社保。针对社会出现的⼏种风险，社会保险设置了养⽼保险、医疗保险、残疾保险、⼯伤保险、⽣育保险、失业或破产保险7个项⽬。因此公司要及时地给员⼯办理相关保险，我所做的⼯作是要及时统计新进员⼯，办理社保，并每隔⼀段时间到社保中⼼办理医保卡。另外，当遇到员⼯的⼯伤、⽣育等保险更是需要按照⼀定的程序办理。　　第七、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。　　(三)实习⼼得

　　当踏出了⼤学这扇门，就意味着要踏上职业⽣涯的道路，对于应届⽣的我来说，还没有⾜够的社会经验，经过了这两个⽉我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关⼼和指导下，认真完成领导交付的⼯作，和公司同事之间能够通⼒合作，关系相处融洽⽽和睦，配合各部门负责⼈成功地完成各项⼯作;积极学习新知识、技能，注重⾃⾝发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这两个⽉⼯作遇到的困难及⼼得总结如下：　　在实习中遇到的困难不少。

　　⼀、公司是家外资企业，我英语底⼦不太好对我⼯作造成了⽐较⼤的困扰。⾸先英语⼝语部流利与外籍员⼯沟通的时候不太顺利。除此之外，与公司内部⾼层发邮件也需⽤英⽂发。虽然对中国员⼯没有要求要⽤英⽂，但在外资企业⼀般⼈都习惯⽤英⽂，如果我⽤中⽂回复同事特别是领导的英⽂邮件时，似乎显得不太礼貌。其次对于公司电脑的英⽂系统不熟悉。再者，公司内部⽂件很多是英⽂版，⽽且对于⼈事资料需要翻译成英⽂做录⼊记录。

　　⼆、公司内部⽂件的处理很⼤部分是⽤excel完成的，我在⼤学时对这个软件⽤得不多，还不太熟练。

　　三、我⾮⼈⼒资源管理专业毕业，对于⼈⼒资源管理的⼯作这是第⼀次接触。有很多知识值得我继续学习。对于⾃⼰遇到的困难，我也会不断总结。并且通过不断地虚⼼努⼒地学习，去解决现在的问题。　　在这两个⽉的实习过程中，我得出以下⼏点⼼得：

　　⼀是低调地做⼈，⾼调地做事。我到公司⼯作以后，要知道⾃⼰能否胜任这份⼯作，关键是看你⾃⼰对待⼯作的态度，态度对了，即使⾃⼰以前没学过的知识也可以在⼯作中逐渐的掌握。态度不好，就算⾃⼰有知识基础也不会把⼯作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位⼯作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系。

　　刚开始我觉得很头痛，可经过⼯作过程中多看别⼈怎样做，多听别⼈怎样说，多想⾃⼰应该怎样做，然后⾃⼰亲⾃动⼿去多做，终于在短短⼏天⾥对⼯作有了⼀个较系统的认识，慢慢的⾃⼰也可以完成相关的⼯作了，光⽤嘴巴去说是不⾏的，所以，我们今后不管⼲什么都要端正⾃⼰的态度，这样才能把事情做好。

　　⼆是少埋怨。有的⼈会觉得公司这⾥不好那⾥不好，同事也不好相处⼯作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响⾃⼰的⼯作情绪，不但做不好⼯作，还增加了⾃⼰的压⼒，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的⼀⾯，对存在的问题应该想办法去解决⽽不是去埋怨，这样才能保持⼯作的激情。

　　三是注重信息的反馈。在⼯作中，⼀定要记住要及时向上级报告⼯作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告，有些⼯作持续的时间⽐较久，需要及时报告。等到领导亲⾃来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。

　　四是虚⼼学习。在⼯作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚⼼向同事或领导请教，当别⼈教我们知识的时候，我们也应该虚⼼的接受，不要认为⾃⼰懂得⼀点鸡⽑蒜⽪就飘飘然。　　五是错不可怕，就怕⼀错再错。每⼀个⼈都有犯错的时候，⼯作中第⼀次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同⼀个问题上犯错误，那你就享受不到第⼀次犯错时的待遇了。

　　通过这⼀段时间的实习，我了解到了⼀个公司⽇常运作的⼀个基本模式;学习到了个⼈与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了⾃⼰⾝上的许多优点和不⾜之处。

　　我想，⼀个⼈实习的⽬的⽆外乎两点：⼀个是感受公司，⼀个是认清⾃我。在这⼀个⽉的实习期内，⽤⼼体会之后，我得到了⾃⼰该得到的。

　　⼈事部的实习报告【⼆】

　　实习⽬的：通过三个⽉实习试⽤期，了解⼚区⽣产流程，为本职hr⼯作打好基础;通过本部实习。了解hr⽅⾯在⼚区的⼯作范围，并接⼿相关⼈事管理岗位⼯作，同时有对hr⽅⾯的⾃⼰看法。　　实习时间：xx年xx⽉xx⽇⾄xx年xx⽉xx⽇

　　实习部门：制造⼀部、制造⼆部、制造三部，⼈⼒资源部。　　⼯作范围：招聘、培训并参与考核。　　实习内容:

　　⼀：xx⽉初进⼊公司报道后，我就按照实习计划进⼊⼚区实习，⼈⼒资源部有事时也回本部帮忙。第⼀个⽉主要是了解⼚区三个部门的⽣产流程，了解和熟悉⼚区环境。接⼿⼈⼒资源部⼈事管理员岗位的⼯作。

　　在这⼀个⽉中我⾛遍三个部门，较深⼊的了解了各部的⽣产流程，现把了解的⽣产流程做如下汇报：

　　制造⼀部分为配料过程和制粉过程。配料过程⼜细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程⼜细分为铸⽚、氢碎、粗粉搅拌、⽓流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进⼊制造⼆部。制造⼆部主要分为成型⼯段和烧结⼯段，成型⼯段⼜细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结⼯段⼜细分为装炉、烧结、检验、⼊库等⼯序。

　　经过这些⼆部⼯序后进⼊三部加⼯⼯段，细分为领料、磨加⼯、去污烘⼲，检验等⼯序。之后就进⼊包装车间。在对三个部门的⽣产流程详细的了解的同时，我⼜详细的了解了本公司辉煌的历史，骄⼈的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。

　　进⼊企业后，来到⼈事管理员的岗位上时。本岗位⼈员早已离职。虽有⽂字交接。但全⾯接⼿仍有很多困难，在⾃⼰的努⼒和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接⼿，并相应的步⼊正轨。

　　⼆：经过⼀个⽉⼚区部门的实习，在第⼆个⽉我进⼊本部门⼈事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对⼀线⼯⼈的需求量增加。在⼈资部韩经理的正确指导下，充分利⽤⾃⾝专业特点在我们通常的⼴告招聘、⼈员招聘、内部晋升选拔、从应届⽣中招聘、⼈才市场、⽹络招聘等⼿段中，根据岗位所需⼈员进⾏重点倾侧。

　　例如，对于⼀线⼯⼈，我们通常采⽤⼈才市场招聘，并辅助⽹络招聘、⼈员招聘、⼴告招聘等;⽽对于管理层，主要采⽤⽹络招聘，并辅助⼈才市场，专场招聘，甚⾄猎头等⽅式;⽽对于⼀些需培养岗位，我们主要从应届⽣中招聘，辅助⽹络，专场招聘，⼈才市场等⽅式。也正于此。我们⼈资部根据企业发展需求参加内蒙古⼯业⼤学2010年应届毕业⽣双选会。并协助⾼科参加内蒙古科技⼤学稀⼟学院专场招聘会，取得了良好的效果。

　　从我⾃⾝岗位⼯作来讲，在招聘到录⽤的⼀系列流程中，我们要树⽴企业⽤⼯的规范性，这样不仅有利于企业形象树⽴，⽽且有利于减少⽤⼯风险。当然这⼀点我们企业本⾝⽐其他企业做的相对较好。特别是新劳动合同法出台后。各种相应的细节更是体现尤为重要。

　　当然北⽅地区，特别是⼯⼈这个群体，⼈们的法律意识不是很强，但谁⼜能保证每个上岗的⼈都不关注，如有关注的⼈，必然会存在相应的风险。所有这个流程每个细节都尤为重要。针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际意义。⽐如保密协议不需每个⼈都签署，只需设计这⽅⾯的⼈员即可，实习协议，主要针对来我⼚实习⼈员。⽽相对岗位的实习计划，这个协议⼜不是很适合。如果每个⼈都签署，既浪费资源，⼜不具有实际意义。

　　对于培训，从⼏次培训看来，企业部分⼈员对培训重视不够，我们的个别管理者、部分⾻⼲⼈员和普通⼯⼈，对待培训就是以应酬的⼼理对待。不把培训看做再学习的机会。认为只要⼲好本职⼯作就万事⼤吉，却不知思想决定⾏动，观念改变⼈⽣。没有再学习的能⼒，很难跟上企业的发展，社会的进步。这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体系。当然也要选定好培训课程。这项⼯作是个长期的过程。

　　对于考核，现在企业提倡组织扁平化管理，⽽我们…公司谈不上模具性组织扁平化管理，因到2010年1⽉25⽇统计⼈数为413⼈，现阶层管理基本符合管理要求。⽽对于宽带式薪酬体系却被⼴⼤企业的⼈们逐步认识到，这种薪酬体系能够有效的实现企业⼈员合理化运⽤，在⾏政与技术⽅⾯达成⼀个共赢点。⽆论从马斯洛需求层次理论，还是现代管理思想，以及斯蒂芬.罗宾斯的管理理念。每个管理者，特别是每个企业领导者都知道薪酬激励在员⼯管理中的重要性。当然每种⽅式都不能⼀条腿⾛路，否则难⾛多远。

　　三个⽉的⼤家庭⽣活，深刻感触到“诚信下的责任”的寓意，收获了很多。同时也知道了⾃⼰的相对不⾜。这是我需要不断努⼒去增进的⽬标。⼈们常说“⼗年磨⼀剑”，我希望在这样⼀个融洽的⼤家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情，磨练出光芒。

　　感谢各位领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的包容与⽀持，感谢⽼总⼀直对我的信⼼。更感谢⼈资部韩经理，管劳资的孟姐对我细⼼的指导。我会努⼒⼯作，虚⼼学习。在各位领导的指引下，铸就企业辉煌，展现….⼈的风采!