考核通知

XX乡关于2011年对各村进行考核工作的通知

肃铧党字【2011】 号

各村党支部、村委会：

为进一步加强基层党组织和村组干部队伍建设，充分发挥村党支部的战斗堡垒作用，进一步发挥好各村“两委”班子作用，加快新农村建设步伐，加强村干部队伍建设,转变工作作风,总结工经验，确保全年各项目标任务的完成并更好地开展2012年各项工作。结合我乡实际，乡领导工作会议研究决定，对各村进行年度考核，现就2011年乡对村年度考核工作的有关事项通知如下：

一、 考核原则

坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合，组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。

二、 考核对象及参加考核会议人员

乡对村年度考核对象为各村党支部书记、村主任。各村组队长、党小组长、人大代表按照要求参加考核会议。

三、考核内容

考核以各村签订的目标责任书为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准和程序进行。

四、考核方法和程序

实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法对各村目标责任书完成情况、党组织建设情况、新农村建设等方面进行考核。

考核程序：（1）村领导对班子运行情况进行报告。（2）被考核人个人进行述职。（3）考核领导小组进行个别座谈。（4）考核领导小组在听取群众意见的基础上，根据考核和个人总结进行考核打分并提出考核意见。（5）考核结束后及时将考核情况进行反馈。

五、考核结果的使用

考核结果与年终奖金等次评定挂钩并作为评定、申报先进等的重要依据。

1、考核结果被确定为优秀等次的，经乡领导会议研究决定后按照标准发放年终奖金并予以表彰奖励，在申报优秀先进时优先考虑。

2、考核结果为合格以上等次的，经会议研究决定后依照相关标准发放年终奖金。在申报优秀时符合相应条件要求，方能申报。

3、考核结果被确定为基本合格等次的，乡考核领导小组将对其进行诫勉谈话，并要求限期改进。

4、考核结果确定为不合格等次的，经乡党委研究后可调整被考核人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，必要时将通过正常程序解除其职务。