一、目的
为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本制度。 二、适用范围
适用于集团及所有下属公司及各项目公司。 三、补贴原则
鼓励自学，统一管理，按级补贴。 四、职责
（1） 总裁办是本办法的主导部门，负责组织落实并解释本制度。 （2） 各部门承担配合落实的责任和义务。
（3） 公司专业技术及相关人员不允许将职称及相关证书外借挂靠，应统一
交由总裁办人力资源部备案并载入个人档案。
（4） 总裁办人力资源部负责所有员工职称及相关资料的保管并入册。 五、补贴范围
经总裁办筛选，双方意见一致且成功挂靠的公司内部员工。 六、补贴方式
以工资补贴形式入账每月工资，按月发放。 七、补贴标准 序号 1 2 3 八、其他
（1） 享受补贴的员工应按规定向公司人力资源部提供学历证书、学位证书、
职称证书及相关原件及复印件。经审核无误后退还原件。复印件保留公司存档不退还本人。
（2） 弄虚作假，使用假文凭、假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即
取消补贴并退还已领取的补贴。同时按公司相关《奖惩制度》给予相应处罚。情节严重、态度恶劣的给予除名处罚。
（3） 本制度自公司董事长签字之日起正式生效并执行，总裁办有解释权。
职称级别 低级 中级 高级 补贴金额（元） 200 500 800 备注
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