人力资源管理外包的优点有哪些

人力资源管理外包的优点有哪些

现如今科技的飞速发展，一些企业公司选择人力资源外包，那么驱使人力资源外包的主要因素有哪些呢，原因有三：节约成本、降低风险、企业职能建立。

过去，高科技公司耗资巨金吸引高级人力资源管理者，如今企业纷纷将高额的薪酬预算，重置于直接与企业营利相关联的部门，例如，产品研发或生产部门;而当策略性的人力资源管理需求产生时，越来越多的企业转而向外部的专业顾问寻求支援。借由专业顾问所提供的即时性人力资源服务，企业可以在实际需求发生时，才有支出的产生。此外，对于人力资源专业顾问而言，除了可以降低规模成本，还可以积累和丰富顾客关系网络。可使其获得更有效的学习经验，强化其所提供的专业服务品质，满足企业对“低成本，高品质”的产品需求。七海人力资源认为外包的主要好处在于可以运用杠杆原理，运用供应商较好的技术、知识、投资及流程。从风险规避的角度而言，越来越多企业关注人力资源管理外包的另一项原因在于，随着外部环境复杂度的增加，以及管理技术的进步，高层经理人意识到法规、政策、环境、技术与公司治理等风险，都对企业潜藏着相当程度的威胁，因此将部分人力资源职能外包于专业的人力资源管理顾问，企业不但可以获得先进的人力资源管理技术和服务，并且可以风险降低或转移。

同时，随着信息资讯技术的进步，人力资源管理技术也同时受到冲击，企业在提高效率的压力下，强化信息技术的投入，有助于人力资源管理功能的运行，信息管理系统的建立，都需要投入大量的资金和人力，对企业而言是一笔可观的成本支出。然而，如果选择外包管理模式，则为企业提供了一种获取和维护最新技术的途径，使企业在有限成本支出条件下，获得持续且先进的技术支持，组织内部人员也可通过接触专业技术，学习外包活动经验，培养特殊技术与能力。七海人力资源就是这样的一家公司。

此外，外包更可以帮助企业免去行政诉讼，将劳资争议案件委托由专业的劳资关系处理机构，企业可以获得更有效率的劳资法律专业的咨询，由专业机构代为处理企业与政府主管机关的公文往来、工作制度制定以及劳资争议协商等，减少行政诉讼的发生，而专注于其他高附加价值的作业活动以及核心竞争力的发展。