练习
一、单选题
1.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：( )
A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止 B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止
C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止 D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的解除和终止 【答案】：B 【解析】：
《劳动合同法》第44条第(1)项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此本题中王某病愈出院时合同终止。 2.下列有关生育保险说法不正确的是：( )
A、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇
B、生育费用包括计划生育的医疗费用 C、女职工怀孕期间享受生育津贴
D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种 【答案】：C 【解析】：
考查生育保险。法律依据为《社会保险法》第54～56条。女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴。
3.花田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至振兴公司(住所地为乙区)工作。在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800元，李某提出异议。对此争议，下列哪一说法是正确的？
A、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉
B、振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同 C、李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同 D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第4节>劳动争议的解决方式及处理程序 【答案】：D 【解析】：
①《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由于本案劳动报酬争议金额为800元，低于当地最低工资标准十二个月的金额。因此，对此
4.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?( )
A、甲应继续承担保守商业秘密的义务
B、因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同 C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职 D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立 【答案】：B 【解析】：
考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据《劳动合同法》第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。 5.下列有关社会保险基金的说法正确的是：( )
A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴 B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用 C、社会保险基金不得投资运营
D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第2节>社会保险法的基本制度 【答案】：B
【解析】：
考查社会保险基金的运行。根据《社会保险法》第65条规定，A选项错误。根据该法第69条规定，B选项正确，C选项错误。D选项错误，第70条只规定定期公布，并未规定每半年公布。
6.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：( )
A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的 B、乙，因身体原因而导致中断就业的 C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的 D、丁，大学毕业1年未找到工作 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种 【答案】：D 【解析】：
考查失业保险。法律依据为《社会保险法》第45条。该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。只有D选项不受该条调整。
7.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？
A、如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付李某相应的工伤保险待遇，保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇
B、李某在上班途中被仇人砍成重伤，住院治疗，因是在上班必经之路受伤，应该按照工伤处理
C、李某被认定为工伤，因个人的心理排斥，拒不接受劳动能力鉴定，仍应享受工伤保险待遇
D、李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况所确定的 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种 【答案】：D 【解析】：
①《社会保险法》第41条第1款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。故A选项错误，不当选。
②《工伤保险条例》第15条第6项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而“被仇人砍伤”不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、
火车事故”。故B选项错误，不当选。 ③《社会保险法》第43条规定，工伤职工有
8.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( )
A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的解除和终止 【答案】：C 【解析】：
根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误。
9.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？
A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格 B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期限为12个月
C、张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇
D、若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种 【答案】：D 【解析】：
①《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。A选项欠缺“已经进行失业登记，并有求职要求的”这一要件，故A选项错误，不当选。
②《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的 10.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：( )
A、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D、用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立 【答案】：D 【解析】：
本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确，D选项错误。 11.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：( )
A、用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
B、社会保险自愿参加
C、用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴
D、无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第2节>社会保险法的基本制度 【答案】：D 【解析】：
考查社会保险费的缴纳。根据《社会保险法》第58条的规定，A选项错误，应为用工之日起。根据第60条规定，C选项错误，不可抗力方可缓缴、减免。B选项错误，不是都自愿。D选项符合本条规定，正确。
12.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(2010年卷一27题，单选)
A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>非全日制用工 【答案】：C 【解析】：
本题考查非全日制用工的有关规定。
A项：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”据此，A项正确，不当选。
B项：《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B项正确，不当选。
C项：《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C项错误，当选。 D项：《劳动
13.下列情形签订的劳动合同，有效的是：( )
A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的效力 【答案】：D 【解析】：
《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。ABC选项无效。根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D选项有效。
14.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：( )
A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式 B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元
C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同 D、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>劳务派遣 【答案】：C 【解析】：
考查劳务派遣的基本规则。法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 15.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：( )
A、甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
B、乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
C、丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立 【答案】：D 【解析】：
根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据《劳动合同法》第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。
16.下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？
A、个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户余额可以继承
B、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算 C、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
D、参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种 【答案】：D 【解析】：
①《社会保险法》第14条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。故A选项正确，不当选。 ②《社会保险法》第19条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。故B选项正确，不当选。
③《社会保险法》第11条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。故C选项正确，不当选。
二、多选题
1.关于试用期的规定，下列哪些表述是错误的？
A、试用期是在劳动合同期限之外另行计算
B、如果只约定试用期，没有约定劳动合同的期限，视为劳动合同无效
C、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的百分之八十，以及社会的平均工资
D、三个月的劳动合同，不得约定试用期 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立 【答案】：A,B,C,D 【解析】：
①《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故A选项错误，当选；B选项错误，当选。
②《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，“社会的平均工资”的表述有误，应为“用人单位所在地的最低工资标准”。故C选项错误，当选。
③《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
2.下列有关劳动合同争议解决的说法正确的是：( )
A、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应当认定为有效
B、劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理
C、劳动者依据调解仲裁法追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理
D、劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第4节>劳动争议的解决方式及处理程序 【答案】：B,C 【解析】：
考查劳动争议处理方式的法律效力。
A选项错误，劳动者与用人单位就解除终止劳动合同达成的协议，还需要不存在欺诈、胁迫等情形才为有效。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 B选项正确。依据为最高人
3.下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：( )
A、如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿 B、在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C、在本单位连续_丁作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
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【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的解除和终止 【答案】：B,D 【解析】：
考查劳动合同的解除和经济补偿规则。结合《劳动合同法》第46条第(4)项规定和第41条第1款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。根据上述第41条第2款的规定，B选项正确。C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形，不受该法第42条规定的禁止解除合同的限制(第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形)，故C选项错误。根据《劳动合同法》第38条规定，D选项的说法正确当选。
4.根据《军人保险法》中对军人伤残保险的具体规定，以下实例中哪些符合军人伤残保险的覆盖范围？
A、义务兵小胡，在一次打击贩毒军事团伙作战中牺牲 B、义务兵小周，在一次派遣出国中，因交通事故受伤
C、退伍军人老王，曾在部队被认定为三级伤残，退伍参加工作后旧伤复发 D、义务兵小刘，在部队训练时，因战友枪支走火受伤 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第2节>军人保险 【答案】：A,B,D 【解析】：
①《军人保险法》第7条规定，军人因战、因公死亡的，按照认定的死亡性质和相应的保险金标准，给付军人死亡保险金。故A选项正确，当选。
②《军人保险法》第8条规定，军人因战、因公、因病致残的，按照评定的残疾等级和相应的保险金标准，给付军人残疾保险金。故B选项错误，不当选。
③《军人保险法》第11条规定，已经评定残疾等级的因战、因公致残的军人退出现役参加工作后旧伤复发的，依法享受相应的工伤待遇。故C选项错误，不当选。
④《军人保险法》第8条规定，军人因战、因公、因病致残的，按照评定的残疾等级和相应的保险金标
5.下列关于女职工权益保护的说法正确的是：( )
A、用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C、对怀孕的女职丁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D、对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第3节>职业安全卫生法 【答案】：A,D 【解析】：
考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕不足7个月的没有这一待遇。D选项正确。法律依据为《女职工劳
6.下列有关基本养老保险缴纳基金和费用缴纳的说法正确的是：( )
A、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
B、新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合
C、凡是参加新型农村社会养老保险的农村居民，按月领取新型农村社会养老保险待遇 D、劳动者达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，由保险管理机关退还保险费 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种 【答案】：A,B 【解析】：
考查社保基金的缴纳。法律依据为《社会保险法》第15条、第16条、第20条、第21条。
7.张某于2013年4月进入某公司工作，已经为该公司工作10个月，但双方仍未签订书面的劳动合同，针对这种情况，以下哪些选项说法错误？
A、张某未与公司签订劳动合同，故而劳动关系无从确认
B、如公司不签书面合同，张某可以要求该公司向其支付共计20个月的工资 C、如公司不签书面合同，应视为公司已与张某签订了无固定期限劳动合同 D、如张某不签书面合同，公司应当书面通知终止劳动关系且无需经济补偿 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的概念和种类 【答案】：A,B,C,D 【解析】：
①《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。故A选项错误，当选。
②《劳动合同法》第28条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应向劳动者张某支付的工资为：第1个月工资 + 9个月工资×2倍 = 19个月工资。故B选项错误，当选。
③《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
8.甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的?(2013年卷一71题，多选)
A、乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定 B、乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
C、梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D、梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>劳务派遣 【答案】：C,D 【解析】：
本题综合考查劳务派遣与劳动争议仲裁。
A项：《劳动合同法》第66条第1款规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”据此，本题中，梁某被派遣到乙公司担任车间主任，显然不属于在辅助性岗位上使用梁某，不符合法律规定，故A项错误。
B项：《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”本题中，乙公司与甲公司连续6次签订劳务派遣协议，显
9.甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的?(2013年卷一65题，多选)
A、如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力 B、如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
C、如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密 D、如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立 【答案】：B,C 【解析】：
本题综合考查劳动合同中的保密条款、竞业禁止条款与侵害商业秘密。
A项：《劳动合同法》第23条第1款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”法律并未强制用人单位向劳动者支付保密费用，所以A项错误。
B项：《劳动合同法》第23条第2款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违
10.下列有关劳动者的竞业限制与补偿的说法正确的是：( )
A、甲公司与张三在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，张三在与甲公司解约后履行了竞业限制义务，张三有权要求甲公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿
B、乙公司与李四在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，现李四与乙公司解除劳动合同，用人单位乙公司有权要求李四履行约定的竞业限制义务
C、丙公司与王五在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，王五与乙公司的劳动合同终止后，乙公司已经3个月未支付经济补偿，王五与丙公司的竞 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立 【答案】：A,B,D 【解析】：
考查竞业限制义务的履行。
A选项正确，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 B选项正确，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第7条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合 11.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?(2015年卷一70题，多选)
A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同 C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的解除和终止 【答案】：A,B,C 【解析】：
本题考查劳动合同的解除和经济补偿。
A项：《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。故A项正确。
B项：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失
职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……田某连续旷工超过15天，
12.曾怡想多赚点钱贴补家用，又鉴于自己空余时间有限，因此想选择非全日制用工形式，现向别人咨询这种用工形式的特点。下列表述错误的是？
A、可与多家用人单位订立劳动合同，只要每日工作时间累积不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就属于非全日制用工
B、用人单位终止用工，应向劳动者支付经济补偿 C、劳动报酬按月支付，不得拖欠
D、自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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【知识点】：第1章>第2节>非全日制用工 【答案】：A,B,C,D 【解析】：
①《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。故A选项错误，当选。
②《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故B选项错误，当选。 ③《劳动合同法》第72条第2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故C选项错误，当选。
④《劳动合同法》第69条第1款规定，非全日制用工双方当事人 13.下列有关工伤保险的说法错误的是：( )
A、职工应当参加工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费
B、社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况，确定用人单位缴费费率
C、职工因工作原因受到事故伤害的，享受工伤保险待遇 D、职工因过失犯罪，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种 【答案】：A,B,C,D 【解析】：
考查工伤保险的基本规则。法律依据为《社会保险法》第33条、第34条、第36条、第37条。
14.下列有关劳动合同的说法正确的是：( )
A、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定
的用人单位
B、白用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿
C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
D、用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下，可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的解除和终止 【答案】：A,B,C 【解析】：
《劳动合同法实施条例》第3条、第5条、第10条、第13条为依据。 15.下列有关劳动争议的说法错误的是：( )
A、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行
B、我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第4节>劳动争议的解决方式及处理程序 【答案】：A,C,D 【解析】：
考查劳动争议的相关法律规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限制，故错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，B选项正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，C选项去除了限制性的条件，故不全面因而错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，D选项错误。
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