公司无故开除员工应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。正常工资应立即结算，入股的钱需根据书面合同退还。员工可在辞职报告一个月后离开公司，要求结清工资并办理离职和社保转移手续。
法律分析
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
拓展延伸
辞退员工后应按照何种标准进行工资赔偿？
在辞退员工后，工资赔偿应根据相应的法律和劳动合同来确定。具体标准取决于国家或地区的劳动法规定和公司的政策。一般而言，工资赔偿可能涉及两个主要方面：全部工资和基本工资。全部工资包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各种形式的薪酬。基本工资则是员工的固定薪酬，通常不包括其他额外的福利和津贴。因此，在确定工资赔偿标准时，应综合考虑劳动法规定、劳动合同约定以及公司的内部规定。建议在辞退员工前咨询专业律师或人力资源专家，以确保按照合法程序进行工资赔偿，避免可能的法律风险和纠纷。
结语
在辞退员工后，工资赔偿应根据法律和劳动合同确定。具体标准取决于国家法规和公司政策。工资赔偿包括全部工资和基本工资，需综合考虑法律、合同和规定。建议咨询专业律师或人力资源专家确保合法程序，避免法律风险和纠纷。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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