签订的劳务合同能去仲裁吗

劳务合同纠纷不可申请劳动仲裁，应由合同纠纷进行调解，当事人直接向法院起诉。劳务合同纠纷案件由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。劳务合同的特点是双方地位平等，标的是提供的劳务。劳务合同纠纷可分为有效合同纠纷和无效合同纠纷。有效合同纠纷包括合同履行、违约责任等，可采用协商和解或起诉解决。无效合同纠纷涉及合同无效后的财产返还及责任承担等问题。

法律分析

一、劳务合同纠纷可不可以仲裁

劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，发生纠纷时应由合同纠纷进行调整，当事人应当直接向法院起诉。

劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者个人。而劳务合同双方当事人都可以是法人、组织、公民，双方当事人之间没有上下等级关系，各自独立、地位平等。

劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

二、劳务合同纠纷的类型有什么

1、无效合同纠纷

无效合同纠纷是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。如合同无效后，合同当事人因各自返还因合同而取得的财产发生的纠纷，合同无效责任应由何方承担，承担多少之纠纷等等。

2、有效合同纠纷

有效合同纠纷是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议、包括合同订立后合同当事人对合同内容的解释，合同的履行及违约责任，合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。

在合同的变更，履行，终止等阶段所产生的纠纷属于有效合同纠纷，出现这种情况可以采用协商和解的方式解决争议，也可以直接去法院起诉；劳务合同纠纷不可以仲裁，劳务合同纠纷的类型有两种，一个是有效合同纠纷，另一个是无效合同纠纷。

结语

劳务合同纠纷案件应由合同纠纷进行调整，当事人应直接向法院起诉。根据劳务合同的特点，劳务合同纠纷可分为有效合同纠纷和无效合同纠纷。有效合同纠纷包括合同履行、违约责任等问题，而无效合同纠纷指的是因合同无效而引起的争议。对于劳务合同纠纷，合同当事人应根据具体情况选择协商和解或通过法院解决。请注意，劳务合同纠纷不适用劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。