法律分析：根据《工伤保险条例》第十五条规定，工伤保险制度是由雇主缴纳保险费、工伤职工因工致残或者死亡时得到一定经济补偿的社会保险制度。其中，工伤职工因工受伤或患病需要治疗的，工伤保险基金应当支付治疗费用，并在基本医保范围内给予先行支付。同时，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当为本单位的劳动者办理工伤保险。因此，在工伤赔偿中，劳动者的治疗费用应当得到全额赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十五条：“工伤保险基金应当支付工伤职工的下列各项费用：
（一）医疗费用；
（二）由于工伤致残、职业病致残后的康复费用；
（三）停工留薪期间的工资；
（四）轻伤津贴；
（五）一次性伤残补助金；
（六）死亡补助金；
（七）由于工伤致残或者职业病致残，造成丧失劳动能力的，应当给予一定费用的护理费。”
2.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当为劳动者办理下列社会保险：
（一）基本养老保险；
（二）基本医疗保险；
（三）失业保险；
（四）工伤保险；
（五）生育保险。”
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