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我国土地储备制度对房地产市场的影响

2022-06-15 来源:知库网



我国土地储备制度对房地产市场的影响
内容摘要:本文运用相关分析等定量分析方法,对城市土地储备制度实施后我国房地产市场状况进行深入的分析,得出土地储备制度对我国房地产市场负面影响不大的结论。并从土地储备数量、土地供应结构、土地储备法律法规、土地储备管理、土地储备组织体制几方面对进一步完善我国土地储备制度提出了对策和建议。

关键词:土地储备制度房地产市场对策建议

土地储备制度在我国的兴起

综合来看,我国土地储备制度率先在市场经济较为发达的深圳和上海得以实施。此后,杭州、厦门、南京、青岛、广州、郑州等城市也先后成立土地储备机构,开展土地储备工作。目前我国已有近半数的市县建立了土地储备制度。我国土地储备制度的含义是:由城市政府委托或设立的专门机构,对通过收回、收购、置换、征用等方式取得的土地进行前期开发、整理,并予储存,根据城市土地利用规划和年度用地计划,将所储备的土地以招标、拍卖等方式有计划地投入市场,以供应和调控城市各类建设用地需求的一种经营管理制度。



城市土地储备制度应用状况

近年来,土地储备制度在我国一些城市的运作取得了巨大成效,

在完善土地市场、控制土地供应、促进城市产业结构调整和基础

设施建设等方面的优越性已逐步表现出来。但是,随着土地储备

实践的深入,人们对该制度在房地产市场的影响方面存在着许多

疑虑。

地价房价上涨,开发市场起点不公

在已建立土地储备制度的城市中,土地出让价格大幅上扬,商

品房价格随之上涨。以杭州市为例,近年来该市地价、房价呈不

断上扬趋势。同时,与目前的土地出让价格比较,实施土地储备

制度前的我国城市土地出让价格很低,制度实施前后地价差异很

大。相邻地块的两个项目由于土地成本的差异,导致开发的起跑

线不公平。如何平衡制度实施前后一级市场的价格差异,如何在

历史与现实之间找到平衡点,是当前困扰我国许多城市政府的一

个急需解决的问题。

市场结构失衡,多层次需求难满足

我国推行房产改革政策的目的是采取多渠道、多途径来满足城

镇居民不同层次的住房需求。有人认为,土地储备的实施在一定

程度上影响了这一目标的实现,它导致房产开发走向集约与垄断,

市场逐渐被一些实力强的开发企业所占据,小型与实力较弱的开

发企业被淘汰出局,而当前实力强的开发企业着眼于高档和高回



报开发,销售的对象是高收入群体。即使是面向普通工薪阶层开发的经济适用房,开发档次和市场价格也较高,部分消费者难以承受。房地产市场结构的失衡使多层次的住房需求得不到有效满足,也造成高档商品房供需矛盾加大。

土地储备制度对房地产市场影响的分析

作为土地资源的配置方式之一,土地储备制度的实施必然对房地产市场、土地资本市场产生影响。但是,该制度是否是引起城市地价上涨的主因,这就需要深入研究,它直接关系到我国城市土地储备制度今后的发展与完善。

对城市土地价格上涨的分析
纠正扭曲的地价是城市地价上涨的直接原因我国土地储备制度是在土地真实价值受到抑制,土地价格严重扭曲的情况下建立起来的,招标、拍卖方式带来的地价合理上涨是土地价值的真实体现。在先前不规范土地市场中,地价或成交价低,一方面是土 另一方面灰色交易造成地隐型市场不注重价格杠杆作用的结果,
了国家利益的严重损失。据测算,我国的土地资产有25万亿元。由于种种原因,目前全国土地资产每年流失近100亿元。实施土地储备制度,土地市场在公平、公开的平台上运作,必然带 其实质是国家作为土地所有者对土地收益权的体来地价的上涨,
现。



土地市场无序炒作是地价上扬的重要原因目前在建立土地储备制度的城市中,招标拍卖出让土地出现了地价的非正常上涨。

日本学者野口悠纪雄曾用现实地价与理论地价的差异来衡量东京市土地市场的健康状况。其中的理论地价是指地租的资本化。结合我国的实践,政府在土地的出让环节中都要确定基准地价、标定地价和出让底价。其中,基准地价是指政府按土地级别、用地类型或区段位置评估确定的平均价格。它是政府宏观调控地价和进一步评估标定地价、出让底价的基础;
标定地价是政府根据需要评估的具体地块,在正常土地市场和正常经营管理条件下某一日期的土地使用权价格。它是政府出让土地使用权时确定出让 ;出让底价是指经具有土地评估资格的机构按规定的金额的依据
程序进行评估后,由市土地行政主管部门根据基准地价和标定地价所确定的土地使用权价格。由此可见,这三种价格在一定程度 土地出让价格只有在理论地价的合理上具备了理论地价的含义,
范围内波动才是正常的。

土地储备对土地价格的影响不大以杭州市为例,对该市自实施土地储备制度以来的土地储备库存量和土地交易价格进行相关分析:土地储备库存量(DS)与土地交易价格(DP)的相关系数 但在对该样本相关系数进行显著性检验为0.659,为显著相关。

时发现t值偏小,总体相关系数接近零值,土地储备量与土地价格呈弱相关关系。对土地储备库存量(DS)与土地交易价格



DP)进行简单回归分析,土地储备库存量对地价的解释能力较弱。

DP=1636.75+13.92DS(t= 1.752)
拟和优度检验R=0.435F=3.080DW=1.940
LN (DP)=7.001+0.221LN (DS) (t=3.125)
拟和优度检验R=0.206F=1.038DW=1.819
由以上回归模型的解释,土地储备库存量与地价间的相关关系较弱。土地储备库存量每增加1万平方米,对地价平均有13.92/平方米上涨的贡献。按照弹性解释,如果土地储备库存量增加1%,地价只变动0.221%。通过以上分析可知,土地价格上涨并不是由土地储备制度造成的,土地储备对土地价格的影响不大。

对商品房价格上涨的分析
房价上涨是多种因素共同作用的结果。其中,开发成本、市场需求等因素是主要的。

开发成本上升是房价上涨的主要原因在土地拍卖供应方式中,开发商的土地成本投入数额受到市场竞争的影响,必然以市场最高价才可竞得理想的土地。而将土地成本增加部分转嫁至房价是 对该市自实施开发商转嫁开发风险的必然选择。以杭州市为例,
土地储备制度以来的商品房销售价格和土地交易价格进行相关分析:房价(HP)与土地交易价格(DP)的相关系数为0.980



为高度相关。对房价(HP)与土地交易价格(DP)进行简单回归分析,土地交易价格对房价有很好的解释能力。

HP=815+1.079DP(t= 9.849)
拟和优度检验R=0.960F=96DW=2.996
LN (HP)=2.566+0.718LN(DP)(t=10.232)
拟和优度检验R=0.659F=7.73DW=3.355
由以上回归模型的解释,房价与地价之间有很强的正相关关系。

土地交易价格每增加1/平方米,对房价平均有1.079/平方米上涨的贡献。按照弹性解释,如果土地交易价格增加1%,房价将变动0.718%

房地产市场需求的相对旺盛是拉动房价上涨的又一因素目前我

国正处于城市化的加快发展阶段,土地供应的高度垄断直接导致

城市用地需求猛增,间接影响城市房地产开发进程和总量增加,

进一步导致房屋需求上升。需求的相对旺盛必然引起房价的上涨。

以杭州市为例,对其近年来的商品房销售价格和商品房销售面积

进行相关分析:房价(HP)与商品房销售面积(M)的相关系数为0.969,为高度相关。对房价(HP)与商品房销售面积(M)进行简单回归分析,商品房销售面积对房价有较好的解释能力。

HP=-236.18+12.814M(t= 7.844)
拟和优度检验R=0.940F=62.67DW=2.564 LN (HP)=2.11+1.065LN (M)(t=8.242)



拟和优度检验R=0.646F=7.30DW=3.444
由以上回归模型的解释,房价与房屋销售面积之间有较强的正相关关系。商品房销售面积每增加1万平方米,对房价平均有12.814/平方米上涨的贡献。按照弹性解释,如果销售面积增加1%,房价变动1.065%

土地管理上的缺陷也在一定程度上影响了房屋的整体价格水平我国一些城市从鼓励扶持某一事业发展的目标出发,曾相继出台了一系列土地优惠政策,主要针对经济适用房、以房带路、招商引资、扶持骨干企业、帮助特困企业等等。由于政策执行上的自由度大,管理很难到位,造成土地资产流失,也没有达到扶持的目的。此外,由于国家对经济适用房土地获取、设计方案、购房对象范围限定等方面还缺乏严格有效的管理,一些房地产开发商千方百计以经济适用房名义取得划拨土地后,不按国家规定的标准建设经济适用房,造成了房地产市场竞争不公、产品结构不合理和土地供应的无序。

因而土地储备制度对我国房地产市场的负面影响不大,不会直接导致房地产价格上扬。

完善土地储备制度的对策建议

为了使土地储备制度对我国城市建设发挥更大的作用,有必要对该制度进行进一步的完善,具体建议如下:



合理控制土地储备的范围和数量
土地储备制度是确保政府切实垄断土地一级市场的一种管理制度。但必须指出,不能以垄断影响土地市场的发育,也不能盲目扩大土地一级市场的边界,必须正确处理政府调控与市场配置的关系,合理控制进入土地储备的范围和数量。我们认为,在地 允价上涨过快的城市,
完全可以通过成立有形的土地交易市场,许一些有闲置土地的企业上市交易,这样既可以让闲置的土地尽快流动起来,增加土地供应量,也可避免土地资源浪费。科学合理地确定土地储备数量是土地储备制度正常运行的重要保证。但 加大土地储备机构的经营土地储备过多,
会造成资金占用过多,风险。合理的土地储备数量要根据土地市场供求关系来确定,而土地供求取决于社会、经济、政策等若干因素,要通过对相关历史数据进行统计分析,设计需求预测模型,进而得出最佳土地储备数量。

加大土地供应结构的调整力度
土地供给结构与需求结构的协调均衡是土地市场供求平衡的更高层次的要求。在目前我国一些城市已出现地价、房价大幅上涨的情况下,土地储备机构不仅要根据市场的实际需要和经济发展实际及时地掌握土地投放总量,
更要从市场细分的角度,适时调整各类不同用途的土地储备量和供给量,化解土地市场供需失衡的矛盾。就当前我国房地产市场状况而言,当务之急是紧缩城市中心区住宅用地和城市高档房地产用地,对开发高档商品房,



不仅要从供给源头上进行限制,还要以高地价、高税收等手段加

以限制;落实经济适用房、廉租房政策,对面向百姓的商品房所

用土地要适当放宽,满足居民日益增长的住房需求。在放宽

策的同时,要切实规范土地行政管理行为,避免土地供应政策带

来的漏洞。

建立健全相关配套的法律法规

建立健全相关配套的法律法规,用配套的法律手段解决现实中

的问题如公益型用地的收购与管理、原建成区的隐形土地市场

问题等等;同时要严格执法,加大管理力度,使土地储备工作顺

利进行。建立依法监督的机制,对储备机构的工作进行监督,以

保障储备目标的实现应建立土地储备工作信息公开制度,尽量公

开土地储备机构在土地收购、开发、储备和出让环节中的资料和

信息,便于各方的监督和投诉。同时,通过公开如年度土地出租、

出让计划、一级土地市场交易资料、土地储备数量等市场信息,

促进房地产开发市场的理性发展,引导市场化的开发商能够根据

信息进行分析预测,做出理性的投资决策。

强化土地储备管理的监控职能

土地储备管理监控职能的弱化严重地阻碍了城市土地市场和

房地产市场的健康有序发展。因此,要强化土地储备管理的监控

职能,加强对土地使用状况和土地价格的全程监控和跟踪管理。

具体来讲,监控的内容一是建设用地的选址、用途是否符合城市

土地利用总体规划和城市建设规划的要求;二是建设项目是否按



法定程序和审批权限申请和审批,有无违反规定用途使用土地;三是土地利用是否按规定的进度进行建设,有无占而未用的土地;四是土地价格是否合理,是否故意抬高地价或压低地价,从事炒卖地皮的非法活动。同时,与房地产管理部门密切配合,实行地价与房价的链接管理,杜绝房地产市场不合理定价行为。

重构土地储备的组织体系
在我国城市建立土地储备制度的初期,以杭州市为代表的分层次两级管理模式的组织体制的运行比较顺利。但随着土地储备制度实践的深入,这种体系的弊端日益暴露。一方面,土地储备机 接受后者的直接领导,致使其地位弱构挂靠土地行政管理部门,化,运作效率不高;另一方面,在土地储备实施中需要相互配合的城市规划、计划、建设、财政、环保、房管等多个政府职能部门之间的责任不清,未形成协作的格局。

应该对土地储备机构挂靠于土地行政管理部门的现有体为此,
系进行改革。其目标是,建立由市土地与房产管理委员会直接领导土地储备机构的新体系。具体内容是:
城市政府通过机构改革,对与城市土地利用和管理直接有关的部门进行整合,组建土地与房产管理委员会。该委员会下设土地管理、房产管理、城市规划以及土地储备等若干办公室。新的组织体系有利于提高土地储备机构的地位,为充分发挥其作用提供条件也有利于各部门之间的协调。



参考资料:

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4. ()野口悠纪雄著,汪斌译,土地经济学,北京:商务印书
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5. 毛镇林、赵相如、王待宗,政府建个土地储备中心如何
——杭州土地资源收购储备制度评述,杭州市土地储备中心网
6. 陈迪,土改点燃公平之火,决策资源房地产研究中心网
7. 沈兵明、罗罡辉、卢春强、祝军,城市土地储备量研究——以杭州市
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员工录用管理制度


为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工


作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制


制度。


一、员工试用期规定








1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表

现提前或推迟转正。

(一)、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核

算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷

(本月天数-休假天数)

2、过节费按正式员工的1/2 发放。


3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

(二)、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3

天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工

要样。

3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。


4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备



1、身份证复印件一份,原件待查。

2、学历证明复印件一份,原件待查。


3、县级以上人民医院的体检报告。


44 张一寸照片

5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌,办理考勤卡。


3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。


4、将试用期人员带入用人部门。


四、用人部门指引


1、试用员工的直接上级是入职指引人

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。



3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向


试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位


职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的


实际问题。


4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。


5、公司有活动要及时告知试用期限人员。


6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试


用期


员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。










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