近日追完热剧《和平饭店》,前期剧情紧凑,后期开始拼凑。结局是中国人大团圆,日本人是傻逼被玩的团团转。历史现实很可能是相反的,否则也不会出现弹丸之国,将中国将近打得亡国灭种。剧中窦仕骁这个人物刻画饱满,虽为满警,但侦缉手段和追求真相的职业精神令人钦佩,而当下国内不正是少一些这样的工匠精神。
中兴式困局
连日来本来对等的贸易战,变成了美国对中兴的屠杀。国人在了解中兴背信弃义不遵守规则与商誉后,逐步完成与其切割。至少在芯片面前,看到我的国,还不够厉害。很多歌功颂德的舆论宣传,令人遐想。并开始为造“中国芯”献计献策。
知乎上甚至讨论,“选出3000名top级中国研发人员,能否10年造出中国芯”。对这种讨论小乐帝是持悲观看法的。很多产业之所以没发展,并非国家不扶持或者没有人才,恰恰国家扶植基金太多,很多“人才”太聪明,知道拿来主义的做事套路,于是砂纸磨掉英特尔标识,再刻上自家标签事情才会出现。最经济最划算,领导也有面子,大家也升职加薪。很符合“梯度下降理论”,现实中的社会人也在始终寻找最优路径。
再说人才,知乎上一边倒吐槽年轻人一窝蜂做互联网、做金融,不再甘于从事见效慢待遇低的“传统工作”,年轻人为什么这么浮躁,为什么没有当年“两弹一星”时前人的觉悟?还是当社会向前发展,这本就是自然不过的事情,毕竟在高房价高物价时代,房子、教育、医疗不能独善其身,就难以兼济天下。一边吐槽年轻人浮躁选择高薪行业,一边吐槽读书不用论年轻人找不到工作,到底有没有正常的年轻人了,还是年轻人本就应该随着“过来人”的眼光随时自我切换。
种种看似冲突,又现实发生的事情,从商业的逻辑来思考,又能自圆其说。不论如何,中国过去几十年飞速发展,劳动力价格便宜起着决定性作用,各种低端制造业,充分享受到了人口红利和资本全球化配置带来的便利,挣够了快钱。随着外部环境变化,本应产业升级,但更容易做的事情是找下一个劳动力便宜的地方,比如到中西部办厂或者东南亚投资。而产业升级则没有那么性感,一方面前期投入较大,一方面欧美站在产业链顶端经受了长期的市场塑造,追赶并非短期能见效。产业升级是一件特别不性感的事情,只要能赚快钱谁去挣辛苦钱呢。
产品人的梯度
职场上忽悠底层员工最好的鸡汤就是努力工作,都会有的。但这些年来行业和生存环境的恶化,被证明毒鸡汤不能乱喝。
很多人从事产品经理工作,认为付出就会有收获,就会不断积累势能并转换为动能。殊不知工匠精神并不是自杀精神,因为当你的技艺不再满足市场需求,再精雕细琢也是缘木求鱼。
2016年互联网进入存量市场,流量红利消失。很多To
C的产品经理都陷入了增长乏力的尴尬境地。以前插根扁担都能生花的app时代一去不复返。行业内的新趋势是精细化运营和开拓B端市场两个方向。
在野蛮增长的年代,追求“GDP式”的数据增长是政治正确,很多问题被掩盖,很多乘着行业红利起飞的滥竽充数者。到了增长乏力,如何精细化定位增长点,并实现增长就成了稀缺能力,因此近年来数据产品经理越来越吃香,并非能力真强,时运耳。
在C端做什么都能很容易获取流量的年代,B端市场小增长慢,为行业所诟病。在C端流量逐步被几家大公司垄断后,B端成了苍蝇腿的肉,就不再被人挑剔了。从“互联网早读课”、“PMcaff”等平台上来看,B端内容越来越多。应和着趋势的变化。
B端和数据是当前最符合产品经理梯度下降的两个选项,当在这两个符合趋势的赛道上了,再去谈“工匠精神”才比较合适,而非在当下环境,再去创造一个微信这样的产品。近日某师姐在深圳做某社交软件公司离职,就印证这一点。
工匠精神
所谓工匠精神,并非苦行僧式自虐,假如寿司之神,过得穷困潦倒,想必也无法在浮躁的社会中一以贯之加强技艺。想要更多工匠精神,就需要给普通劳动者,即真正创造历史和财富的人,更多社会保障和社会认同。而非今天谈工匠精神,明天房价暴涨,让劳动者毁三观,觉得努力工作不如炒房,这样只能让社会更浮躁,埋下更多矛盾和隐患。
所谓工匠精神,也并非闭门造车,努力钻研的方向,始终要适应社会的趋势,符合客户或用户的需求。这样才能始终在正确的方向上精进。对于团队大脑与灵魂的产品经理,要求尤其如此,做正确的事与正确的做事兼顾,就是最好的工匠精神。
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