用人单位拖欠工资两个月，经济赔偿金的计算方式是什么？

对于用人单位拖欠工资两个月的情况，经济赔偿金应根据应付金额的50%至100%来计算。如果用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者的工资，劳动行政部门有权责令其限期支付工资、加班费或经济补偿。

法律分析

用人单位拖欠工资两个月的，经济赔偿金应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来进行计算。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

拓展延伸

用人单位拖欠工资两个月，如何维权并获得应得的经济赔偿金？

当用人单位拖欠工资两个月时，您可以采取以下措施来维权并获得应得的经济赔偿金。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。然后，与用人单位进行沟通，书面要求支付欠薪，并保留好沟通记录。若用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据并申请调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明拖欠工资的情况，并要求支付应得的经济赔偿金。如果调解或仲裁无效，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪并获得经济赔偿。在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

结语

当用人单位拖欠工资两个月时，您可以采取以下措施来维权并获得应得的经济赔偿金。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。然后，与用人单位进行沟通，书面要求支付欠薪，并保留好沟通记录。若用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据并申请调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明拖欠工资的情况，并要求支付应得的经济赔偿金。如果调解或仲裁无效，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪并获得经济赔偿。在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。