职场上工作一成不变,如何找到成长的突破口?
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在工作中，为什么有些人工作特别有效率，看自己手头的事多了就变得一团糟。我们谈论了戴明周期，让你的无序工作有了突破。戴明循环是什么？戴明循环是一个持续改善和持续学习的过程。也就是说，工作中常用的PDCA模式，即计划执行检查处理。
该模型更多地应用于团队管理或质量管理，用于发现和解决问题。戴明循环法的特点是每次循环解决问题，达到效果，然后把这次没有解决的问题解决到下一个循环。每次解决一些问题，都不断把企业推向新的高度。有些人可能认为我现在正在找工作。学这个不会太超前。有点漂泊但是我想说，有时间的话，多做无用的球，多读无用的书。即使对你目前没有帮助，在你心里留下印象也是一件好事。所谓技多不屈。应用于管理的比较多，但也可以用于个人，了解其原理后就可以应用。
我们先来看看第一个计划当我们要做一件事的时候，好的计划性是很重要的。我们要分析现状，找到目前的问题。要找出影响这件事的各种因素，找出主要影响关键。针对这一主要原因制定相应的行动计划。在这里要考虑5W1H。5W1H是什么？为什么制定计划？你需要实现什么目标？完成的背景是什么？什么时候结束？如何完成。运行Do初步制定计划后，要根据已知信息涉及具体的方法、方案和具体操作，实现计划的内容。制定计划不执行是空谈。所以经常会有想法激动，听得感人，做了就不行动。
只有坚定地执行自己的计划实践努力，才能不减少自己的目标感，有动力和成就感。执行力由执行态度、执行方法和执行结果三部分组成。只有态度，没有结果，不是执行力强的表现。因此，要在态度上支持分配的工作和目标，方法上克服，在结果上表达。
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想要找到成长的突破口，就需要有外来的刺激因素或者自我反思需要让自己变得更加优秀和强大。这是需要一种自我的深刻反思和认知的。
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职场上工作一成不变，如何找到成长的突破口？在职场工作要会处理人际关系，有喝同事领导有问题，要经常够，这样你在职场会站住脚，也能得到同事和领导的欣赏，你就会走的越来越顺利
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去提升自己主动工作的积极性吧，这样领导看到之后，就会给你更多的有价值的工作，当你这样不断的证明自己能力之后，就在成长和突破了。
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首先就是要多学习，找到你与其他人的不同点。然后发挥自己的长处，在工作当中寻找突破。另外就是要和前辈多交流，吸收更多的经验。
