申请劳动仲裁,开庭后,是不是意味跟公司劳动合同解除
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热心网友
申请劳动仲裁，*开庭后，并不意味跟公司劳动合同解除,仲裁裁决单位和自己解除劳动合同，那么从裁决书生效之日起和单位解除了劳动关系。
用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
热心网友
前面两都回答了一些，我再补充一下：1.你合理的在家休养期间，工厂是应当发工资的，如果你起诉，可以要求补发工资。2.工厂无权主动与你解除合同，除非你主动提出解除合同。3.劳动法非常复杂，如果经济条件允许， 还是请个专业律师帮你解决这些法律方面的问题比较好。
热心网友
你是工伤，用人单位不能因工伤解除你的劳动合同。
但是如果是你主动要求解除，那就令当别论。
你要搞清楚到底是什么原因解除，同样的你工伤理应获得用人单位的赔偿或者其他合理安排，你觉得赔偿或者安排不妥的话可以去劳动局投诉。
详细的东西你应该咨询你所在地的劳动局。这是你的权利，用人单位无权剥夺！
热心网友
1、解除劳动合同，可以双方协商，可以单方解除，劳动局或劳动仲裁委没有权力帮你解除。
2、你可以提交解除劳动合同决定书给单位，再申请劳动仲裁，就你该获得的权益一并提出仲裁请求。
以上意见，仅供参考。
