单位约定我离职后三年内不得从事同行业工作,有效吗?
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热心网友
（1）这种的规定，法律上属于“竞业禁止”条款。
（2）“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。
（3）《劳动合同法》规定，“竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”（第二十四条第一款）
（4）《劳动合同法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿”（第二十三条第二款）。
（5）《劳动合同法》规定，竞业*人员“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年”（第二十四条第二款）。
综上所述，“竞业禁止”不能针对所有员工，另外单位对你进行*的，还需要支付费用。
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热心网友
当然有效，如果你在三年内违反协定，单位可以依法起诉你，判决你赔偿经济损失。
热心网友
付费内容限时免费查看回答您好，很高兴能为您解答这个问题，结合您的问题来看，这种规定法律上属于“竞业禁止”条款，“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的，所以无效，希望我的回答对您有帮助！感谢，同时也祝您生活愉快！工作顺利！
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一般来说是违法的 可以申请劳动仲裁
