员额制能转正式编制吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 01:20

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懂视网 时间：2022-06-14 07:44

员额制是什么制度呢？能转正式编制吗？下面与小编一起来了解一下吧！

员额编不用转事业编制，其本身就是事业编的在编人员。员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。

员额编制属于相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制部门负责核定，为当地直属或下属单位部门的工作人员，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。

随着国家改革，大部分事业单位（以高校和国有医院为主）改为合同聘用制。

员额制主要有以下几个特点：

1、使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度；

2、不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理；

3、相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险；

4、根据合同期限内考核决定是否续聘。

根据相关规定，社区卫生服务机构同样实行员额编制，即定编定岗不定人管理。获聘定编定岗不定人岗位人员按规定签订聘用合同，聘用后不办理入编手续，但占用核定的编制数，享受有关规定的福利待遇。因此，实行改制的单位，员额编制就是单位的正式职工。

以上就是小编的分享了，希望可以帮助到大家。

热心网友 时间：2022-06-14 04:52

一般来说是不可以的，还是需要考编制的。

员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。

名词解释：

员额编制属于*相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制部门负责核定，为当地直属或下属单位部门的工作人员，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。