合同工与正式工的区别具体是什么

发布网友 发布时间：2022-04-23 08:55

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热心网友 时间：2022-05-23 19:33

合同工与正式工的区别如下：

1、定义不同

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

2、福利待遇不同

在事业单位、国企、*部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，是属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工比较好，待遇福利比较全。

合同工的工资是人事部门内部经费发放，工资普遍偏低，而且扣除社保之后会更低；而正式工的工资是由国家财政保障，相对于合同工来说工资稳定，而且工资高，不用自己缴纳五险，退休后工资待遇也很高。

3、签署劳动合同的单位不同

正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。合同工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

4、招聘方式和权利不同

合同工是通过人事部门自行发布信息招聘的员工，通过面试、复审等流程后，最终与人事部门签订劳动合同，建立的劳动关系；而正式工则是由公*、事业单位考试和部队军官转业等方式获取的编制工作。合同工在日常执法中，只能是协助执法，并不具有正式执法权。而正式员工可以指挥合同工协助执法。

热心网友 时间：2022-05-23 21:24

付费内容限时免费查看回答只有正规工是大家喜欢的，其他基本属于临时工的意思，如果不知道哪个是哪个，大部分都会被单位掩盖。事实上，我以前也差点成为一名派遣工。经历过后你会知道的。下次我会逐一说明的。精加工机关事业单位编制的职员称为全职，企业内没有与机关直接签订固定期限劳动合同或固定期限合同的职员称为全职。

正规工是最正规、最合法的龙工形式。一般与自己正在提供劳动的单位签订劳动合同。合同必须由劳动双方书面签订，不能单方面违约。全职工作在单位单方面解除的情况下，应收取相应的经济补偿金，正常提供劳动时，可享受试用期、至少一个月(3个月以上不满1年的劳动合同期限)、最多6个月(3年以上劳动合同期限)、依法享受五险一金及其他待遇。因此，正规工人在福利待遇和工作稳定性方面都略优于其他人。当然，企业雇佣的风险成本也最高。发生纠纷时，要根据劳动法支付赔偿金。

临时工和全职不一样。是短期、临时、钟点工。临时工在提供劳务时可以与单位口头协议，可以书面协议，试用期也不能协议，不能进行经济补偿。任务完成后，双方合同自然终止，违约责任适用合同法，企业用工风险最低。外包工一些机关将自己的部分工作分给专业机关或公司完成，这称为业务外包，甲将自己的工作外包给乙方，与甲相比，做这项工作的职员称为外包工。事实上，给这些工人叫外包工也是与甲方相对的，外包工的劳动关系与乙方建立，可能是乙方的正式工作，也可能是乙方的临时工作，因此工人的劳动合同不确定。稳定性当然是不言而喻的。

因为乙方也可以专门负责一个业务的团队，工作完成后解散团队。在这种情况下，外包工必须属于临时工。那么相应的部分福利保障等都不会享受。派遣工人派遣劳动者被劳动派遣单位录用，被派遣到其他部门工作，劳动关系与劳动派遣公司成立，在公司内被视为全职和同族，但他们的待遇支付来源是雇佣机关。派遣劳动者的待遇可能比雇用单位的正规工作低，五险一金等福利可能不太健全，但这一切都是由劳动派遣公司决定的。发生劳动纠纷时也不容易维护自己的利益。发生劳动纠纷时，以劳动部队和劳务派遣单位互相踢球，派遣工经常哑巴吃黄连，说不出苦口。

热心网友 时间：2022-05-23 23:32

按照国企施工单位的合同工（派遣工）与正式工区别做简要回答

一、签订的主体不同：

合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。

正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

二、工资、福利待遇等：

工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

（劳务派遣关系图解）

拓展：除这两类人员外，还有一类人员称为外聘人员，是属于在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇不一样。较正式工和合同工来说，待遇最差。

参考资料：百度百科-外聘人员百度百科-正式职工百度百科-劳务派遣工

热心网友 时间：2022-05-24 01:57

正式工与合同工的区别就是正式工有编制、相对稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工没有编制，类似于“临时工”、工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。

拓展资料：

1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。

2.合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。

热心网友 时间：2022-05-24 04:38

合同工
contract
worker
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7
月12日，*发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得*荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
在企业里正式工=合同工
在*单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。

热心网友 时间：2022-05-24 07:36

在国有企业中，正式工与合同工的区别就是正式工有编制，相对稳定，待遇好、社会保险齐全；而合同工没有编制，类似于“临时工”，工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。
在*部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同。
在民营企业中，两者没有特别的差别。

热心网友 时间：2022-05-24 10:51

正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，
正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否续签，
不同的是：
1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合 同，也称为临时工。
2.合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。
3.以上的都是一般企业所有待遇，但如果在我们公司还有，服装费，旅游费等为正式工所设的福利，临时工都无法享有。

热心网友 时间：2022-05-24 14:22

正式工与合同工最大的区别就是待遇的不同。正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同也就是大家所说的‘临时工’。正式工可以享有带薪年假，过节费和补贴还有公司买的三保【含住房公积金】临时工就不行了过节费减半，没有补贴，没有三保，没有年假，这就是正式工与合同工的区别呀,一样是工人差距怎么就这么大呢？

热心网友 时间：2022-05-24 18:10

正式工就是进了一个单位干一辈子的，档案也在单位，以单位为家。后来为了打破铁饭碗，都改用了合同制，每隔一段时间签订一次合同。现在的正式工在国家的事业单位还有，企业大部分都用合同工。
正式工福利最好就是从前说的铁饭碗，合同工就是现今普遍见到的用功形式，事业单位的合同工不能转正。另外现在单位还有福利更差的临时工，临时工是单位临时向劳务派遣市场租赁来的，劳工和用工单位没有正式合同关系

热心网友 时间：2022-05-24 22:15

就是说 通过正式的招聘，签订合同，档案会放入单位，交五险一金

临时工或者合同工就是合同到期就可以辞退，并且待遇和正式工有一定差距