企业用工成本高怎么办?
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发布时间：2022-04-23 07:32
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热心网友
时间：2022-04-27 20:51
降低企业用工成本的常见方式：
1、 薪酬设计
最低工资中包含员工个人缴纳的社会保险和住房公积金。
收入较高者合理设计福利，降低工资及工资总额，降低社会保险、加班费、经济补偿、年休假补偿的计算基数。
利用住房公积金，降低工资额的同时不降低员工收入。
提供某些费用的报销，降低工资额的同时不降低员工收入。
合理设计劳动报酬项目，降低加班费基数。
避免低于最低工资，提供吃住的，不采用包吃包住之类实物补助形式，而可以包括在最低工资的货币形式中。简而言之，就是按当地最低工资标准发放，收取食宿费用。
2、选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出
工时制度是指劳动者根据劳动合同的约定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。我国的工作时间制度（简称“工时制度”）包括标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工时工作制、计件工资制。不同的工时制度在法定节假日、休息日和延长工作时间下是否需要向劳动者支付加班工资规定不一。
不定时工时制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。对适用不定时工时制的员工不用支付加班费。适用的员工包括：无法用标准工时衡量工作的人员，和工作性质特殊、机动作业的人员等。
3、降薪
降薪是指由用工单位单方降低劳动者薪酬或双方协商一致降低薪酬的情形。
⑴ 用人单位单方降薪的法律风险在于，依据《劳动合同法》第三十五条的规定而无效
⑵双方协商一致降薪符合法律的规定，但应当履行法定程序后才是有效地法律行为。
热心网友
时间：2022-04-27 22:09
中国的用工红利已经过季了，现在的用工成本其实很高，在北京地区，原来100左右就能过到民工，但现在每天要200元美人，涨了一倍，而且每天八小时工作制到点就下班加班另算，这就是目前的状况，企业用工成本高，目前没有什么好办法，一是提高生产效率，增加自动化半自动化，二是减少雇佣工人，三是提高产品销售价格，目前没有什么好办法
热心网友
时间：2022-04-27 23:44
可以找劳务公司帮忙。我们非核心岗位都交给了家叫仁联的劳务公司
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时间：2022-04-28 01:35
高呀，这个没办法的
公司只有健全，才能发展
热心网友
时间：2022-04-28 03:43
建议工作任务外包众包出去，可以使用众项云企系统，高效省心
