离职交接的最后一个月还被领导疯狂压榨怎么办?
发布网友
发布时间：2022-04-23 08:49
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-18 14:18
如果你是执意要走，那你就走，因为你已经提出1个月离职了，劳动法规定正式员工1个月的离职交接就可以走人了，过了1个月不管领导是否同意都要给你开离职证明的。如果你是领导职位，或者有自己的业务实在是交接不完，领导人品也还行的话，建议你还是尽量交接完成再离职，毕竟做事要有始有终。
建议: 1) 先看看你和公司签的合同里对于这种事情是怎么规定的;
2) 你还是在尝试和老板谈一下，至少弄清楚他/她图的是什么？是因为没找到合适的人？是因为舍不得你？还是...你才好做应对措施。
3）最后，走是要走，可以不翻脸还是不翻脸好，说些好话争取他/她的理解，就算让他/她挽回点面子好下台也好，保持一条人脉，对你以后有好处。
热心网友
时间：2022-06-18 14:18
既然已经确定离职时间，处于离职交接期，那就尽力而为，做到善始善终。
不过过分的要求也没有必要理会，不用看领导的脸色行事，做到无愧于心就好。
热心网友
时间：2022-06-18 14:19
离职交接的最后一个月还被领导疯狂压榨怎么办？我觉得遇到这样的领导，你可以拒绝他疯狂的压榨你。给他两个讲礼，毕竟你都最后一个月啦，凭什么要他压榨。我们只需要把自己的本职工作做好。其他的你可以不要去理会她。把你自己的工作做好，这就是对她最后的交代。也近了你做工人的职责
热心网友
时间：2022-06-18 14:20
既然工作还剩下最后一个月了。你就好好的站好最后一班岗。以前怎么工作，现在还怎么工作，因为在企业工作就是你上一天班给你一天钱。无所谓什么疯狂压榨，如果你不想被压榨，可以选择不上班。所以什么事儿都要往好的方面去想。这样你心里就不堵得慌。
热心网友
时间：2022-06-18 14:20
如果是按照合同进行的
那你就只能把最后一个月的工作做好
无论领导如何压榨你
那也是无话可说的
只能站好最后一班岗
而如果是很多事情超出合同范围
那就不用过多理睬，不是自己的活就不做
