2010年江西省机关统一考试录用人民工作实施方案的实施步骤
发布网友
发布时间：2022-04-23 05:34
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-16 16:04
2010年江西省*机关统一考试录用人民*按照报名、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示和录用等步骤实施。
（一）报名
网上报名时间为2010年6月25日8：00至7月1日24：00（缴费时间截止到7月2日24：00）。报名网站为江西省人力资源和社会保障厅网站、江西公务员热线和江西人事考试网。一个人只能报考一个职位。考生可在省内11个设区市中选择笔试考区。各职位报名成功人数将定期在报名网站予以公布。报名成功的人员，要在2010年7月26日至31日登录报名网站打印准考证。
本次考试实行诚信报考制度，网上报名时不进行资格审查，面试前再对入闱面试人员进行资格审查。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报自己符合条件的职位。报考时要填写诚信报考承诺书，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员自己承担。
报考特警人员在网上报名后暂不缴费，并于7月5日到招考单位所在地设区市*领取体能测试通知，按规定时间参加体能测试，体能测试合格人员于7月11日至12日上网缴费完成报名。
农村特困人员和城市低保人员，可免收考试报名费、考试考务费、面试费和其他测试费，体检费由招录机关负担。拟享受减免费用的人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件）和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件），经省人事考试中心审核确认后，办理减免考务费用的手续。这部分人员，不进行网上缴费。
（二）笔试
笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。《行政职业能力测验》主要测查报考者从事公务员职业必须具备的潜能。内容主要包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。全部为客观性试题，考试时限为120分钟，满分为100分。《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查其解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。
笔试时间为2010年7月31日。笔试考务工作委托省人事考试中心负责。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试范围以《江西省2010年度考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。
笔试结束后，根据笔试情况，分类划定笔试合格分数线。只有笔试成绩达到合格分数线者，方可按成绩排序进入面试。
（三）面试
1、确定入闱面试人员
在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定面试人选：计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5：1，面试比例为2.5：1；计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：1，面试比例为2：1。
确定第一批入闱人员时，先根据职位实际报考人数和对应的报考比例计算出第一批可以完成的计划数，再乘以这一计划数对应的面试比例，即为第一批可入闱的人数。然后在笔试合格人员中，按照高分到低分的顺序，在第一批可入闱人数范围内，确定第一批入闱面试人员。
按此办法，报考人数不足5人的职位，第一批无人可以入闱，全部面试人员需通过调剂产生；报考人数达到5人但未达到本职位规定报考比例的职位，或报考人数已达到规定的报考比例但笔试合格人数达不到面试比例的职位，第一批入闱只产生一部分面试人员，不足人数通过调剂产生；报考人数达到规定的报考比例且笔试合格人数达到规定的面试比例的职位，全部面试人员都在第一批产生，无须进行调剂。
确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
2、网上公开调剂
对面试人数不足的职位，在网上进行公开调剂。凡笔试达到合格线，但尚未入闱面试的人员，如符合调剂职位的资格条件，均可在网上自愿重新报名参加调剂。调剂报名结束后从高分到低分确定入闱面试人员。调剂后仍达不到规定面试人数的职位，则相应调减录用计划。法医、狱医、特警职位，如调剂后人数仍不足，可适当降低面试比例，但不得低于2：1。
入闱面试人员名单在网上公布。公布内容为：面试人员姓名、准考证号、报考职位、该职位参加面试人员最低分数（调剂职位还需公布调剂入闱人员最低分数）。
3、资格审查
入闱面试人员要在规定的时间内参加资格审查。资格审查的时间地点将在网上公布。资格审查时须提供毕业证、报名表、准考证、身份证和职位要求的有关证件，退役士兵还需提供退役证。资格审查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，按规定在本职位按高分到低分的顺序进行递补。
资格审查贯穿于考录工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消录用资格。
4、面试
面试的组织实施按照《江西省国家公务员（机关工作人员）录用面试实施细则》（赣人发〔2003〕53号）及《江西省公*录用工作操作手册（试行）》（赣人社发〔2010〕6号）执行。面试时间为9月中旬，具体时间和有关事宜另行公告。
（四）体能测评
体能测评由各设区市*和公务员主管部门负责组织实施。
1、普通职位。入闱面试并通过资格审查合格的考生，全部参加体能测评。体能测评按《*机关录用人民*体能测评项目和标准》执行，报考执法类职位需三项合格；报考综合管理和专业技术类职位需两项合格（具体要求见职位表）。
2、特警职位。特警职位体能测评方法和标准按省*厅、省人事厅《关于印发考录特警人员体能测评项目及标准的通知》（赣公字[2005]98号）执行，需四项合格。体能测评在报名结束后、笔试前进行，体能测评合格的考生，方能进入笔试。
（五）体检、考察、公示和录用
考试总成绩计算方法为：考试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×2。（公式中的单项成绩均为百分制）
在体能测试合格人员中，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照计划录用数等额确定体检和考察对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定体检和考察对象。
体检标准按以下执行：
1、普通职位。双侧裸眼视力4.6以上或矫正视力5.0以上；男性身高不低于168厘米；女性身高不低于158厘米（身高和视力的具体要求见职位表）。其他身体条件除省人力资源和社会保障厅、省*厅《关于*机关录用人民*体检有关事项的通知》（赣人社字〔2010〕134号）规定不检测项目外，须符合《*机关录用人民*体检项目和标准》的规定。
2、特警职位。双侧裸眼视力5.0以上；男性身高不低于170厘米；女性身高不低于160厘米。其他身体条件须符合《*机关录用人民*体检项目和标准》的规定。
考察、公示和录用等程序，按照《江西省2010年度考试录用公务员工作实施方案》（赣人社发〔2009〕14号）执行。
招录职位体检前考生提出放弃出现的空缺职位，由招录机关提出，经设区市以上公务员主管部门审核后，可以按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检后，对出现体检或考察不合格、体检后考生自愿放弃、录用审批资格条件不符等情况，不再进行递补。
