离职了,老板不给发工资,要怎么走劳动局程序
发布网友
发布时间：2022-04-23 05:49
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热心网友
时间：2023-05-09 18:46
你可到所在地的劳动局,如有厂证或在该厂的薪资条等都可以(没有也没关系的,只要说得清自己进厂时间,离职时间,工作时长,工种,离职原因,结果(也就是说不管你因为什么原因离职,因你现在已离职,应是厂方同意了的).你到劳动局相关科室反映一下情况,他们会给你和厂方之间进行调解的.如不行的话,你可申请仲载(这是劳动部门专为解决劳动争议所设的一个机构,叫促载厅).我国劳动法明文规定:甲方(雇方)必须在乙方（被雇方）离职时，结清乙方的所有薪资的．祝你好运！
热心网友
时间：2023-05-09 18:46
付费内容限时免费查看回答亲'您好！ ~我的朋友~非常欢迎您使用百度知道，我是百度知道答主豆豆老师！
您的问题我已经看到啦鸞接下来这道题将由我来回答哈，打字有点慢需要一点时间，还请您耐心等待一下哈。不要着急哈ÿ，万分感谢您的理解支持，由此带来的不便敬请您谅解哈
亲亲您好，建议您可以采取以下措施
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉。
此外劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
●希望我的答案能帮助到您哈。⚡️祝您生活愉快ÿ万事如意
